Адекватността на най-ниското възнаграждение ще бъде оценявана веднъж на три години

Одобрените участници ще могат да разчитат на еднократни финансови стимули за запазване на заетостта, на помощ за пренасяне на покъщнина, за месечни добавки за транспорт и настаняване. Всеки стимул е обвързан със започване на работа в по-малкото населено място.

Колективният трудов договор ще е в сила до 20 юли 2028 г. Договорените в него по-добри условия на труд и заплащане ще важат за работещите във всички предприятия в икономическата дейност „Производство на пиво“.

Работим в посока на координация между системите, които имат за цел да защитават децата и цялото общество.

Връчването на отличията в категория „Безопасност и здраве“ поставя акцент върху значението на инвестициите в хората, професионалната квалификация, модернизирането на работните места и превенцията на рисковете при работа

Промяната в четири индикатора с равна тежест ще определя доколко може да нарасне минималното възнаграждение.

В обновяването и обзавеждането на социалната услуга са вложени над 1,5 млн. евро от Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).

За подобряване на координацията между институциите при подобни случаи е необходимо да се предвидят допълнителни обучения, за да може социалните работници, здравните служби, прокуратурата и районните управления на МВР да изследват по-задълбочено всеки случай, при който е пострадало дете

Министерството на труда и социалната политика осигурява платени стажове, обучения по време на работа и подкрепена заетост.

Работата по подготовката на механизъм за определяне на минималната заплата ще продължи интензивно, за да може още до края на август да има общо съгласие по темата

Чрез проекта младите хора получават възможност да направят първи стъпки на пазара на труда, да натрупат практически опит и да придобият нови умения

Участниците в срещата се споразумяха веднъж на четири години да се извършва оценка на адекватността на най-ниското възнаграждение за труд в страната.