Целта им е да бъде създадена по-голяма гъвкавост на този вид организация на работа, като едновременно с това се гарантират в по-пълна степен правата и задълженията както на работещите, така и на работодателите.

„Нашата цел е да завършим процеса на деинституционализация и да подкрепим извеждането на децата от последните четири дома“, отбеляза заместник-министър Налбантова.

Той подчерта приноса на организацията при реализирането на ключовите политики за повишаване на доходите и жизненото равнище, намаляване на бедността и неравенствата, нарастването на заетостта.

Целта на промените ще бъде социалните предприятия да имат по-лесен достъп до обществени поръчки, европейско, държавно и общинско финансиране, субсидии и държавна помощ.

Министър Лазаров изтъкна, че благодарение на доброто партньорство между Агенцията по заетостта, работодателите и синдикатите равнището на регистрираната безработица в страната през 2022 г. продължава да бъде на рекордно ниски нива от около 4,2%.

Заместник-министър Клисурска заяви, че политиката в областта на социалните услуги е насочена към гарантиране на равен достъп до качествени и ефективни услуги, отговарящи на индивидуалните потребности на хората.

На него ще бъде представена подробна информация за Националната програма и изискванията за участие в стартиралия конкурс за финансиране на проектни предложения по нея.

В събитието ще се включат около 40 работодатели от различни браншове, които ще предложат близо 90 работни места и над 30 стажантски позиции.

Основна тема в разговора бяха политиките за намаляване на безработицата сред младите хора и мерките за насърчаване на тяхното включване на пазара на труда.

„Гарантирането на социалните права на хората с увреждания за подобряване качеството на техния живот и превенция от социалното изключване е сред приоритетите на Министерството на труда и социалната политика”, каза министър Шалапатова при откриването на заседанието.

Двете конвенции предлагат рамка за определяне на национална политика, насочена към предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.

Възможностите за надграждане на знанията ще включват обучения на работното място чрез стажове, дуално обучение и специфични обучения за конкретна работа.