Като пример за отличното сътрудничество между Министерството на труда и социалната политика и Световната банка министър Лазаров посочи реализирания Проект за социално включване, по който в 66 общини в България са създадени центрове за ранно детско развитие, които предлагат интегрирани социални, здравни и образователни услуги.

По време на заседанието бяха обсъдени възможностите за преодоляване на недостига на квалифицирана работна ръка с фокус върху улесняването на достъпа до пазара на труда на работници с български произход и чуждестранни граждани, които са завършили образованието си в България.

По програмата се предвижда над 530 000 души с ниски доходи и в затруднена ситуация да получават всяка година пакети с храни и хигиенни материали.

Данните на Националния осигурителен институт показват, че през 2021 г. са декларирани общо 2588 трудови злополуки в почти всички икономически сектори.

Двете социални услуги са създадени по проект на общината, финансиран с над 1,7 млн. лв. по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ на МТСП.

Предстои работодатели и синдикати да представят в МТСП становищата си по предложените варианти за обобщение.

Целта на посещението бе младежите да научат повече за структурата и политиките, които се провеждат в Министерството на труда и социалната политика, както и да разговарят за предизвикателствата и възможностите на днешното време.

Правителството прие предложение до Икономическия и социален съвет за разработване на становище по обхвата и адекватността на Кодекса за социална подкрепа и подготовка на анализ на тема „Анализ на актуалното състояние на работните заплати в България - изводи и препоръки.“

В приоритет „Младежка заетост“ на Програмата са предвидени мерки за обучения, придобиване на умения, стажуване и развитие на талантите на младите хора, за да намерят най-подходящата за тях професионална реализация.

Имотите са избрани на база на методики с изисквания за допустимост и за оценка на получените офертни предложения.

Свободните позиции бяха изключително разнообразни – за хора с различна квалификация и образование.

Сътрудничеството между работодателите, мениджърите и работниците, както и развитието на социалния диалог ще доведе до повишаване на информираността за проблема и до осигуряване на по-високо ниво на защитата на работещите.