2019-10-11 12:47:00 - Кристина Торнева
Здравейте, Работя на трудов договор, през м.август т.г. претърпях трудова злополука, в момента съм в дългосрочен болничен отпуск. На 04.11.2019 придобивам право да се пенсионирам за прослужено време и възраст. 1. Мога ли да подам документи за пенсиониране между 04.11.19 и 04.01.20 без прекъсване на болничния отпуск? 2. Мога ли да продължа да бъда в болнични до края на регламентирания 6-месечен срок /11.02.2020/, без да дължа връщане на суми на НОИ и имам ли право на пенсия и болничен, тъй като трудовият ми договор и осигуряването не са прекратени. Благодаря за отделеното време!
2020-01-21 16:05:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Торнева, подаването на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е обвързано с прекратяване на осигуряването по трудовото или служебно правоотношение, с получаването на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест. В този смисъл заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт без да се прекъсват болничните за претърпяна трудова злополука. Няма законова забрана за едновременно получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст и парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест. ВН
2019-10-10 12:32:08 - Господинова
Здравейте, Подадох документи за пенсиониране.В трудовия си стаж имам 2 години от първа категория в Агробиохим Ад Стара Загора положен 1978-79 година.По новата наредба за категоризиране на труда тази професия/апаратчик в цех Циклохексанол / е втора категория.Моля да ми отговорите моя стаж по коя наредба ще бъде категоризиран. Благодаря!
2020-01-03 13:57:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Господинова, трудовият стаж при пенсиониране на работниците и служителите, придобит до 31.12.1999 г. включително, се зачита от съответната категория по действащия до тази дата Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (§ 2 от Постановление № 75 на Министерския съвет от 1998 г. за отменяне на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране). При пенсиониране след 01.01.2000 г. положеният през 1978-1979 г. труд от апаратчик в цех „Циклохексанон“ на Химически комбинат (Агробиохим АД) - Стара Загора се зачита от първа категория по т. 6г от отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране. ВН
2019-10-09 16:14:39 - НАТАША РАНГЕЛОВА
Здравейте,престой ми пенсиониране имам необходимият трудов и осигурителен стаж ,който е 40 год.От 2007г.до 2016г. работя и на допълнителен тр.дог.по чл.111 КТ на 4 ч.имам издадени УП-3. Въпроса ми е ще се увеличи ли осигурителният стаж за пенсия от доп.тр.дог.,като се признае 4г.за 5г.
2020-01-03 13:56:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Рангелова, съгласно чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа за периода от 01.01.2002 г. до 31.12.2015 г., се зачита за осигурителен стаж, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, само за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В случаите, когато лицата имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, разпоредбата на чл. 38, ал. 15 от НПОС не намира приложение. Съобразно посоченото в запитването, че имате 40 години осигурителен стаж, Вие следва да придобиете право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО при навършване на изискуемата от закона възраст. В тази връзка не следва да се увеличи осигурителния Ви стаж, като се признаят 4 години за 5 години от трета категория за времето от 2007 г. до края на 2015 г., когато сте работила по трудов договор при пълно работно време и по трудов договор с дневно работно време 4 часа. Що се касае за осигурителния доход по двете трудови правоотношения, същият следва да се вземе предвид при изчисляване на индивидуалния коефициент и размера на пенсията, свързана с трудовата дейност, но не повече от съответния максимален месечен размер на осигурителния доход. ВН
2019-10-09 10:18:12 - Петя Славова
Лице по трудов договор от 13г. при един и същ работодател се е възползвало от правото си на пенсиониране по реда на чл.68 ал.3 от КСО.Лицето ще подава молба за напускане.Работодателят сължи ли обезщетение по чл. 222,ал. 3 от КТ?
2019-10-30 12:19:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Славова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Общите изисквания за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при условията на ІІІ категория труд са уредени в чл. 68 от КСО. Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО е също право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което считаме, че когато работникът или служителят е придобил право на пенсия на това основание, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Когато работникът или служителят е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 6 месеца. ЛТ/
2019-10-09 07:17:03 - Роза Тодорова
Здравейте! През месец ноември ще подам документи за пенсия. Съпругът ми почина преди 5 месеца.Получаваше пенсия като военнослужещ, която е с висок размер. Мога ли да се откажа от моята пенсия и да получавам неговата? Какви документи е необходимо да подготвя ако имам това право? Благодаря!
2020-01-03 13:55:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Тодорова, отговорът е принципен, предвид недостатъчната информация в запитването за вида на пенсиите, както на получаваната от съпруга Ви, така и на тази, за която подавате заявление през месец ноември. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Наследствената пенсия се определя според броя на наследниците. При един наследник наследствената пенсия е в размер на 50 на сто от полагащата се лична пенсия на наследодателя (чл. 81, ал. 1, т. 1 от КСО). Няма законова възможност един наследник, независимо дали е пенсионер, да получава цялата пенсия на наследодателя. С други думи, дори да се откажете от лична си пенсия, не може да получавате цялата пенсия на съпруга Ви, а само 50 на сто от нея като един наследник. С чл. 84 от КСО е уредена възможността преживелият съпруг да получава пълния размер на личната си пенсия и добавка в размер на 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг/съпруга, тъй наречената „вдовишка добавка“. Съобразно гореизложеното за преживелия съпруг/съпруга е дадена възможност да получава наследствена пенсия в размер 50 на сто от личната пенсия за осигурителен стаж и възраст на починалия съпруг/съпруга, а когато той самият е пенсионер може да се направи избор между наследствената пенсия и пълния размер на личната му пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за инвалидност поради общо заболяване и добавка в размер на 26,5 на сто от неговата пенсия или сбора от пенсиите на починалия съпруг/съпруга. Извършването на преценка на правото на лична и наследствена пенсия, както и на добавки към пенсиите, е от компетентността на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-08 22:08:57 - Павлина Дукова
Подлежат ли на индексиране през 2020 година пенсиите по чл. 69в от КСО, отпуснати през 2019 година?
2019-10-22 15:19:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Дукова, на осъвременяване от 1 юли подлежат всички пенсии за трудова дейност, отпуснати до 31 декември на предходната година. Осъвременяването на пенсиите през 2020 г. се отнася и за учителските пенсии по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване, отпуснати през 2019 г. ВН
2019-10-07 12:25:51 - Свилен Христов
Променя ли се обезщетението за безработица разположено в две календарни години , ако се променят параметрите / МРЗ , Минимално/максимално дневно обезщетение или други оказващи влияние параметри в ЗБДОО или друг нормативен акт.
2020-01-03 13:54:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Христов, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година (чл. 54б, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване). При определяне със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за следваща календарна година на нов минимален и/или максимален размер на обезщетението, на правоимащите лица се изплащат съответните нови размери. Изчисляването и изплащането на паричните обезщетения за безработица е от компетентността на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-07 11:35:55 - Росен Иванов
Здравейте! През месец септември придобих право на пенсия по възраст и стаж, но преди 4 месеца бях в продължителен болничен /14 месеца/. Ще се отрази ли съществено размера на пенсията ми при условие , че в годината на пенсиониране съм бил в болничен? Благодаря и приятен ден!
2020-01-03 13:53:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Иванов, с нормата на чл. 70а, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на отпуск поради временна неработоспособност, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване, при изчисляване размера на пенсията се взема предвид доходът, от който е изчислено обезщетението, а не сумата на самото обезщетение. ВН
2019-10-06 10:31:37 - Райничка Данева
През месец март 2020 г. ще навърша 66 години и 6 месеца.Разбрах,че мога да се пенсионирам тогава,въпреки недостатъчен стаж.Въпросът ми е при условие,че имам над 10 години стаж в институти под шапката на министерство на културата,имам ли право на 6/8 заплати обещетение в този случай или щом нямам достаъчен стаж,няма да получа обезщетение.
2019-10-21 10:22:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според ал. 4 на чл. 222 от КТ, алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Съгласно чл. 68а, ал. 2 от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. В чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 /на чл. 68/, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Съгласно чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО се придобива при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва:. от 1 януари 2019 г. - 66 години и 4 месеца; от 1 януари 2020 г. - 66 години и 6 месеца. Предвид гореизложеното, ако на посоченото основание придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ независимо, че право на пенсия сте придобила при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия Ви договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2019-10-04 06:20:21 - Живка Видинска
На 30.септември получих решението за отпуснатата ми пенсия. За представения трудов стаж21г.03месецаи 15 дни положен до 1997г.ми е отпусната пенсия в размер на 186.52.Въпросът ми е-по коя методика е изчизлена пенсията ми? Нямам трудов стаж в България,след 04 април 1997г.Имам положен трудов стаж в Гэрция09г.02м.08дни.Представила съм УП-2 с коеф.1.75.
2020-01-03 13:52:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Видинска, за отговор на конкретни въпроси по отпуснатата Ви пенсия следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-03 12:14:40 - Иван Петровi
До кога ще се оитваря ножицата междупенссиите.Запенсионери пенсонирали се приди 2009г и тези след юли 2018г.е разликата е 142.05(251.02-393.7)при равни СРЗ и трудон стаж с коеф.1
2020-01-03 13:51:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Петров, през годините са предприемани различни мерки за преодоляване на изоставането на размерите на старите пенсии. Така например от 1 октомври 2008 г. беше направено преизчисляване на пенсиите за трудова дейност, което имаше за цел да изравни размерите на пенсиите, отпуснати в различни периоди преди 2008 година, които са определени при еднакъв осигурителен стаж и еднакъв индивидуален коефициент. Отпуснатите пенсии с начална дата до 31 март 2009 г. бяха преизчислени, считано от 1 април 2009 г. с процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж, без да се променя доходът, от който се изчислява пенсията. По този начин фактическото увеличение на пенсиите беше 10 на сто. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. се прие всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, като отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. бяха осъвременени с 9,8 на сто. През следващите 2014 г., 2015 г. и 2016 г. пенсиите са осъвременявани по чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (т. нар. швейцарско правило), съгласно който пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. През 2017 г. и 2018 г. пенсиите за трудова дейност бяха преизчислени с по-високата тежест на една година осигурителен стаж. За 2017 г. тежестта на една година осигурителен стаж се увеличи от 1,1 на 1,126, което е увеличение с 2,36 на сто. За 2018 г. тежестта на една година осигурителен стаж е 1,169, като процентът на нарастването в сравнение с този през 2017 г. е по-висок - 3,8 на сто. От 1 януари 2019 г. процентът за всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула е повишен от 1,169 на 1,2. В тази връзка пенсиите, отпуснати до 31 декември 2018 г. бяха преизчислени от 1 юли 2019 г. с новата, по-висока тежест на осигурителния стаж, като гарантираното увеличение бе 5,7 на сто. От 2020 г. пенсиите ще продължат да се осъвременяват на основание разпоредбата на чл. 100 от КСО, която, както беше посочено по-горе, отчита ръста на инфлацията. От изложеното е видно, че винаги при наличие на финансови възможности се предприемат мерки за повишаване на размерите на пенсиите. ВН
2019-10-03 08:45:01 - В Терзиева
От коя дата се отпускат пенсиите при ранно пенсиониране, и намаления размер как се изчислява месеца на подаване има ли се впредвид?(Ако датата ти е през март, а се възползвам от ранното пенсиониране и подам декември-4месецаХ0,4 или 3 месеца Х 0,4 е намалението)
2020-01-03 13:49:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Терзиева, с чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредена възможността лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 68а, ал. 1 от КСО). Както е пояснено в отговора на запитването Ви от 02.10.2019 г., разпоредбата на чл. 70, ал. 14 от КСО регламентира, че размерът на пенсията по чл. 68а се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. С чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се уточнява, че при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО. Например, ако периодът от датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е с продължителност 2 месеца и 1 ден, намалението следва да бъде за 3 месеца, а ако е с продължителност 3 месеца и 1 ден – намалението е за 4 месеца. Определянето на намалената пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО за всеки конкретен случай е от компетентността на пенсионния орган от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-02 15:21:45 - Свилен Христов
Вторият ми син е роден на 14.10.1982 г. Сапругата ми е ползвала 14 месеца майчинство , след което не е работила 4 месеца и е започнала работа.Въпросът ми е : Вследствие на промяната на законодателството и въвеждането на 3 години майчинство тези 4 месеца ще и се признаят ли за осигурителн стаж , тъй като промяната е в този период ?
2020-01-03 13:43:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Христов, съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. На основание посочената разпоредба трудовият стаж, който се зачита на неработещите майки по силата на Постановление на Министерския съвет (ПМС) № 61 от 28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 г., загубило значение, тъй като материята е преуредена) и чл. 3ж, ал. 2 от отменения Указ за насърчаване на раждаемостта, се зачита и за осигурителен стаж по смисъла на КСО. Разпоредбите на ПМС № 61 от 1967 г. регламентират, че времето за бременност (45 дни преди раждането), раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., се признава за трудов стаж. Съгласно т. 9, ал. 4 от ПМС № 61 от 1967 г. на неработещите майки при бременност и раждане и за отглеждане на деца се зачита за съответен трудов стаж времето, отговарящо на размерите на предвидения в това постановление платен и неплатен отпуск, с който се ползват майките-работнички и служителки. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, за второ дете е 14 месеца, като отброяването им започва от 45-я ден преди раждането на детето. Разпоредбата на чл. 3ж, ал. 2 от отменения Указ за насърчаване на раждаемостта влиза в сила от 03.07.1984 г. Тя дава възможност от тази дата да се зачете за трудов стаж времето до навършване на 3-годишна възраст на детето на майките, които не работят по трудово правоотношение. Разпоредбата няма обратно действие и по нея не може да се зачита за трудов стаж време, което е преди влизането й в сила. Зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране за всеки конкретен случай е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-02 15:14:14 - Свилен Христов
Колективен трудов договор с 2 месеца обезщетение по чл 222 Има запис в трудовата книжка , но няма запис в масива на НОИ. Достатъчно ли е да се признаят двата месеца за осигурителен стаж. Въпросът малко се препокрива с предишния ми , но е различен !
2019-10-31 14:16:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Христов, зачитането на осигурителен стаж за периодите, през които е получавано обезщетение за оставане без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование, се извършва по реда на чл. 9, ал. 3, т. 5. от Кодекса за социално осигуряване (КСО), а за времето от 2000-ната година с приемането на новото осигурително законодателство – Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на КСО – по чл. 10 от кодекса. Предвид посочените разпоредби и техните изменения, не се зачитат за осигурителен стаж периодите, през които са получени обезщетения по чл. 222 от Кодекса на труда (КТ) за времето от 1 януари до 7 август 2000 г. включително. Зачита се осигурителен стаж за периодите на получаване на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ от 08.08.2000 г., а за обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 от КТ – не се зачита осигурителен стаж. Надлежно оформената трудова книжка е един от документите, с които се установява осигурителен стаж (чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране за всеки конкретен случай е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-02 15:10:30 - Свилен Христов
Според колективен трудов договор обезщетение по чл.222 е било 2 месеца. И трите пъти е изплатено от работодателя . Въпросът ми е следния: 1.При първо съкращение 2000 година няма запис в трудовата книжка и няма запис в нои / видяно с ПИК / Има документ от военен архив . Достатъчно ли е за признаване на осигурителен стаж.
2019-10-31 14:14:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Христов, от 01.01.2000 г. до 07.08.2000 г. включително за времето на получаване на обезщетение за безработица по чл. 222 от Кодекса на труда (КТ) не се зачита осигурителен стаж и не се дължат осигурителни вноски. Основание за това са чл. 10 от Кодекса за задължително обществено осигуряване (КЗОО), преименуван впоследствие на Кодекс за социално осигуряване (КСО), и чл. 1, ал. 2, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или бременност и раждане (ДВ, бр. 6 от 2000 г.). Със Закона за изменение и допълнение на КЗОО (обн., ДВ, бр. 64 от 2000 г.) е създадена нова т. 10 в чл. 10, ал. 2 от кодекса, съгласно която от 08.08.2000 г. (датата на влизането му в сила) се зачитат за осигурителен стаж и периодите, през които лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител, Закона за висшето образование, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и Закона за Министерството на вътрешните работи. За това време съответно се дължат осигурителни вноски (ново изречение четвърто от чл. 10, ал. 4 от КЗОО). В тази връзка е извършена и промяна на чл. 1, ал. 2, т. 7, 8, и 9 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане. Съгласно чл. 1, ал. 2, т. 7 от наредбата не се изчисляват и внасят осигурителни вноски само върху обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 от КТ, поради което за времето на получаването им не се зачита осигурителен стаж. За обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ се дължат осигурителни вноски от 08.08.2000 г. и за времето, през което то е получавано, се зачита осигурителен стаж. По отношение на информацията в Регистъра на осигурените лица следва да имате предвид, че такава липсва за лицата, работили във ведомства, за които същата е класифицирана. За установяване на осигурителен стаж и осигурителен доход на тези лица могат да послужат документите за удостоверяването им, издадени от съответните ведомства или архиви. Зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране за всеки конкретен случай е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-02 13:43:01 - В Терзиева
Здравейте, Предстои ми пенсиониране през юли 2022 г. ако се възползвам от ранното пенсиониране и подам документи през декември, колко ще е намалението 7 м. Х 0,4=2,8 или 8 м. Х 0,4= 3,2? Благодаря ви!!!
2019-10-31 14:13:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Терзиева, чл. 70, ал. 14 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че размерът на пенсията по чл. 68а се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. С чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се уточнява, че при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО. Например, ако периодът от датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е с продължителност 6 месеца и 1 ден, намалението следва да бъде за 7 месеца, а ако е с продължителност 7 месеца и 1 ден – намалението е за 8 месеца. Определянето на намалената пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО за всеки конкретен случай се извършва от пенсионния орган на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-10-01 12:53:44 - Елена Велева
Имам пожизнен ТЕЛК от 21.4.08г. - 75%. За него съм получавала лична Социална пенсия за инвалидност. На 17.5.19г. пуснах документи за Пенсия за инвалидност поради общо заболяване. От 08.8.19г. имам решение, според което на основание чл. 95, ал. 4 т. 4 КСО спира личната Социална пенсия и ще получавам ПИПОЗ. Вече нямам ли право и на социална пенсия?
2019-10-31 14:11:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Велева, съгласно изричната разпоредба на чл. 101, ал. 1, т. 4а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) социалната пенсия за инвалидност не може да се получава едновременно с друг вид пенсия, включително пенсия, отпусната в друга държава. Затова при отпускане на пенсия за инвалидност поради общо заболяване на основание чл. 95, ал. 1, т. 4 от КСО социалната пенсия за инвалидност следва да се спре, тъй като не се следва изплащането й на основание чл. 101 от кодекса и е по-неблагоприятната по размер. Няма законова възможност да получавате едновременно пенсия за инвалидност поради общо заболяване и социална пенсия за инвалидност. ВН
2019-10-01 12:18:41 - Полина Иванова
Здравейте, дължи ли Работодателят обезщетение за първите 3 дни от временна нетрудоспособност на служител, който няма 6 месеца ОБЩ осигурителен стаж на това основание?
2019-10-31 14:11:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Предвид гореизложеното, ако служителят няма най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство, работодателят не следва да му изплаща за първите 3 работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното му брутно възнаграждение за месеца, в случаите когато временната неработоспособност е поради общо заболяване и лицето е над 18-годишна възраст. Но ако временната неработоспособност е поради трудова злополука и професионална болест или лицето не е навършило 18-годишна възраст, осигурителят дължи възнаграждение по реда на чл. 40, ал. 5 от КСО за първите 3 работни дни от временна нетрудоспособност. ВН
2019-09-30 10:15:39 - Галина Марева
Здравейте! Имам въпрос за мой близък с двойно гражданство - българско и турско, който е добил право за пенсиониране. Осигурителният стаж на човека е допълнен с две години като регистриран земеделски производител. Може ли този стаж да не му се признае и има ли промяна в нормативната уредба? Случаят касае НОИ - Хасково и НОИ - Кърджали.
2020-01-03 13:37:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Марева, упражняването на трудова дейност е в основата на осигуряването на лицата за част или всички покрити от държавното обществено осигуряване социални рискове. Обвързването на осигуряването с полагането на труд е изведено в чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), който гласи, че осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители следва задължително да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт съгласно чл. 4, ал. 3, т. 4 от КСО. С чл. 4, ал. 4 от КСО е уредена възможността по свой избор този кръг лица да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Осигурителните вноски са изцяло за тяхна сметка. На основание § 1 т. 3 от допълнителните разпоредби на КСО тези лица се смятат за осигурени лица през времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски. Лицата по чл. 4, ал. 3, т. 4 от КСО са самоосигуряващи се по смисъла на чл. 5, ал. 2 от КСО и подлежат на задължително осигуряване само при положение, че упражняват дейността, за която са регистрирани. Те сами определят началото на дейността си и декларират започването и възобновяването на всяка трудова дейност, за която са регистрирани, с декларация в 7-дневен срок от настъпване на съответното обстоятелство в териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. На основание чл. 9, ал. 1, т. 4 от КСО времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8 от КСО от самоосигуряващите се лица, се зачита за осигурителен стаж. Отговорът е принципен. Органът, който е компетентен да извършва конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж при съобразяване с нормите на действащото законодателство, е съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-09-28 09:06:08 - Станимир Станев
Здравейте! Работя по трудов договор на основание чл.68ал.1т.1 и с Уведомление в НАП по чл.62ал5 отКТ,а за момента от м.03.2019г. до днешен ден нямам Соц.+ Здравни осигуровки. На въпроса ми към Работодателя, Отговора е , че са направили / Фирмата / грешка, по която се работи за отстраняването и,а това трае вече почти 6м.Нормално ли е това,какво след
2019-10-21 11:37:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Станев, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
