2019-11-21 20:56:13 - Бойка Цачева
Здравейте!Как мога да проверя дали средствата от УПФ-Алианц са прехвър- лени към държавното обществено оси-гуряване.Подала съм заявление в НАП по постоянен адрес на 29.08.2018г., защото съм родена през 1961г и това са 5 години преди да се пенсионирам.Тряб-ва ли във фиша за заплатата да същес-вува удръжка за ДЗПО, защото в Кодек-са за СО пише, че прехвърлянето става през месеца следващ подаването на заявлението,т.е.месец септември 2018г. Трябва ли да уведомя работодателя ми или става по служебен път?
2020-01-23 14:23:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Цачева, за информация по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете към компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ВН
2019-11-21 16:51:13 - Милка Стоянова
Работя на граждански договор към бюджетно предприятие.Мога ли да получа ДМС и какви осигуровки ще трябва да бъдат внесени, тъй като има разлика в осигуряването на гражд.и трудов договор? Благодаря!
2020-01-03 15:28:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Стоянова, сумите за допълнително материално стимулиране (ДМС) се начисляват на работещите по трудово правоотношение в съответствие с количеството и качеството на действително извършената работа. Видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения на работниците и служителите се определят с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правилата по тази наредба нямат отношение към лицата, които работят по граждански договори, тъй като те полагат труд без трудово правоотношение. В гражданския договор трябва ясно да са регулирани правата и задълженията на страните като израз на свободната им воля. Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договори), е уредено с разпоредбите на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Те са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт в следните случаи: - ако не са осигурени на друго основание през съответния месец и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността (чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО); - ако са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение по гражданския договор (чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО). С чл. 4, ал. 6 от КСО е дадена възможност тези от тях, на които е отпусната пенсия, да се осигуряват по свое желание. ВН
2019-11-19 21:53:25 - Мария Димитрова
Родена съм през 1960 г.Имам ли право да прехвърля набраните средства по личната партида в Универсален фонд към фонд ДОО.
2020-01-03 15:27:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Димитрова, изборът за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ на държавното обществено осигуряване (ДОО) е уреден с Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 4б, ал. 1 от КСО, осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. За целта се подава заявление до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Важно е да се отбележи, че 5-годишния период се преценява поотделно за всяко осигурено лице спрямо датата, на която то ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. До 31.12.2018 г. бе дадена допълнително възможност за хората, пропуснали срока за подаване на заявлението по чл. 4б от КСО, на които до 31.12.2018 г. включително оставаха по-малко от 5 години до навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (например за родените през 1960 г. жени, които навършват пенсионна възраст през 2021 г. и 2022 г.) и не им бе отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, да прехвърлят средствата си от УПФ към фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО. Съгласно § 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО (ДВ, бр. 92 от 2017 г.) те можеха в срок до 31.12.2018 г. да упражнят правото си на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването. От 01.01.2019 г. няма законова възможност за този кръг лица да прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО. ВН
2019-11-19 16:22:14 - Павлина Петрова
Майка ми трябва да се пенсионира през юли 2022г. и ще е от първите, които ще се пенсионират с две пенсии. Може ли сега да прехвърли парите си от частния пенсионен фонд в НОИ и вярно ли е, че пенсиите им от НОИ ще намалеят с 20 %, че и повече? Ако е така въз основа на какво ще е това, след като вноската им към частен пенсионен фонд е само 5%?
2020-01-03 15:25:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Петрова, изборът за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ е уреден с Кодекса за социално осигуряване (КСО). С разпоредбата на чл. 4б, ал. 1 от КСО е дадена възможност осигурените в УПФ лица да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ. Тази възможност може да се ползва не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Лицата упражняват избора си като подават заявление до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Важно е да се отбележи, че 5-годишния период се преценява поотделно за всяко осигурено лице спрямо датата, на която то ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. До 31.12.2018 г. бе дадена допълнително възможност за хората, пропуснали срока за подаване на заявлението по чл. 4б от КСО, на които до 31.12.2018 г. включително оставаха по-малко от 5 години до навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (например за родените през 1960 г. жени, които навършват пенсионна възраст през 2021 г. и 2022 г.) и не им бе отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, да прехвърлят средствата си от УПФ към фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване. Съгласно § 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО (ДВ, бр. 92 от 2017 г.) те можеха в срок до 31.12.2018 г. да упражнят правото си на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването. От 01.01.2019 г. няма законова възможност за този кръг лица да прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване. Правилата за определяне на индивидуалния коефициент и размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст са регламентирани с чл. 70 от КСО. Предвид споделеното, че майка Ви може да се пенсионира през м. юли 2022 г., бихме желали да Ви обърнем внимание не само как би следвало да се изчисли индивидуалния й коефициент съобразно периода на осигуряване в УПФ, но и на възможността да ползва два начина (две методики) за изчисляването му. При така наречената „стара“ методика, по която се изчисляваше индивидуалния коефициент до края 2018 г., той се определя от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. При „новата“ методика, която действа от 2019 година, индивидуалният коефициент се определя от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за времето от 01.01.2000 г. до пенсионирането. С други думи основната промяна от 01.01.2019 г. във формулата за определяне размера на пенсията, е че при изчисляване на индивидуалния коефициент отпада доходът на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за времето преди 01.01.2000 г., с изключение на случаите, когато лицето има по-малко от 36 месеца осигурителен доход след тази дата. С цел осигуряването максимална защита на осигурителните права на лицата, с разпоредбите на § 22ц, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО законодателят създава възможност за лицата, чийто пенсии за трудова дейност бъдат отпуснати с начална дата от 01.01.2019 г. до 31.12.2022 г., да упражнят правото си на избор, по коя от двете методики за определяне на индивидуален коефициент да бъде определен размера на пенсията им, ако това е по-благоприятно за тях. В тези случаи към заявлението за отпускане на пенсия задължително се прилагат документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 01.01.1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния доход след тази дата до 31.12.1999 г. включително. Когато за времето след 31.12.1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните от Регистъра на осигурените лица. Правото на избор за изчисляване на индивидуален коефициент по „старата“ методика е регламентирано със срок за подаване на заявления до 01.01.2023 г. На лицата, които в заявлението не са вписали, че желаят индивидуалният им коефициент да бъде изчислен по „старата“ методика и не са представили необходимите за това документи, той се изчислява само по „новата“ методика. В отговор на втория Ви въпрос следва да имате предвид, че намаляването на размера на пенсиите за периодите, през които родените след 31.12.1959 г. лица са осигурявани в УПФ, се основава на чл. 70, ал. 10 от КСО. Индивидуалният коефициент на този кръг лица, определен по „старата“ методика, се намалява със средно претеглен коефициент, представляващ съотношение между размерите на осигурителните вноски за УПФ и за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за лицата, родени преди 01.01.1960 г. (чл. 70, ал. 10, т. 1 от КСО). При „новата“ методика индивидуалният коефициент на осигурените в УПФ се намалява, като осигурителния доход на лицето за всеки месец се намалява с дохода, определен въз основа на съотношението за съответния месец между размера на осигурителната вноска за УПФ и размера на вноската за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за родените преди 01.01.1960 г. (чл. 70, ал. 10, т. 2 от КСО). С други думи, размерите на пенсиите за трудова дейност от държавното обществено осигуряване не се намаляват с фиксиран процент, а се определят с индивидуални коефициенти, изчислени от осигурителния доход, върху който са внасяни осигурителни вноски към държавното обществено осигуряване. Поради индивидуалния характер на величините, участващи при определяне размера на пенсиите за трудова дейност (осигурителен доход, осигурителен стаж, продължителност на осигуряването в УПФ и др.), намалението за всеки пенсионер е различно. Още от 2015 г. заинтересованите лица, на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване, могат да изчислят прогнозен размер на пенсията си на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) - www.nssi.bg. За изпълнението на тази услуга се изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на НОИ или негов филиал. За ползване на електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия последователно се избират рубриките „Е-услуги“ > „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Изчисляване на прогнозна пенсия“. Родените след 31.12.1959 г. лица добиват представа за изчислените прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст със и без намалението им по горепосочения ред. ВН
2019-11-19 11:27:20 - Лариса Христова
Упражнявам дейност като самоосигуряващо се лице в от 2001 г в България.2014 г.от Руската Федерация ми е отпусната пенсия. Продължих да се осигурявам и внасям осигуровки без да декларирам образец ОКд 5"пенсионер съм и желая да се осигурявам".Всяки месец внасям осигуровки и подавам д1.Ще ми бъдат ли признати осигурителни вносни при пенсиониране?
2020-01-20 10:39:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Христова, На основание на чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Осигуряването на тази категория лица е тяхно право, а не задължение, поради което всеки правен субект има гарантирана от правния ред свобода да прецени дали ще упражни предоставеното му от закона субективно право или ще се въздържи от упражняването му. Поради това, желанието за осигуряване по чл. 4, ал. 6 от КСО следва да бъде изразено изрично. Когато самоосигуряващото се лице, на което е отпусната пенсия, желае да се осигурява за фондовете на ДОО, на основание чл. 1, ал. 6 (изречение второ) от НООСЛБГРЧМЛ следва да подаде декларация по чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧМЛ (обр. Окд-5) в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В този случай осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. В същата се попълва тази част, в която е вписан текстът „Пенсионер съм и желая да се осигурявам“ като се посочва вида осигуряване и датата, от която лицето желае да се осигурява. При поискване от орган по приходите самоосигуряващото се лице, което получава пенсия, отпусната от чуждестранен осигурителен институт, следва да удостовери това обстоятелство с документ, издаден от компетентните власти на съответната държава, придружен с точен превод на български език, извършен от заклет преводач (чл. 55, ал. 1 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс). Следователно в случай, че по предвидения ред в НООСЛБГРЧМЛ сте изразили желание си да се осигурявате, времето, за което са внесени осигурителни вноски, ще се зачете за осигурителен стаж съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 4 от КСО./БЯ/
2019-11-19 09:35:03 - Десислава Андонова
Здравейте, по майчимство съм за отглеждане на дете до 1г. Детето ми е на 11месеца и е прието в детска ясла.Трябва да посещава от 14.11.2019г.(последен срок)за да си запази мястото. Имам ли право да съм в отпуск за отглеждане на дете след като изтекът 410-те дни от майчинството. Мога ли да ползвам отпус за втората година за отглеждане на дете? Ако имам право, какъв документ трябва да подам при работодателя? Нямам претенция от НОИ да ми изплащат обезщетение.Благодаря, Ви!
2019-11-21 11:46:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Андонова, съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни, от които 45 дни преди раждането. Тя има право на парично обезщетение след навършване на 6-месечната възраст на детето за остатъка до 410 дни, въпреки че през време на отпуската по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) детето е прието в детска ясла. Едно от условията както за ползване на този отпуск, така и за получаване на парично обезщетение при бременност и раждане, е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (чл. 163, ал. 5 от КТ, чл. 50, ал. 4 от КСО). Това са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и на общинските бюджети, без да се заплаща такса (§ 1, т. 14 от допълнителните разпоредби на КСО). Детската ясла не е такова заведение, поради което няма законово ограничение при настаняване на детето в детска ясла, майката да продължи да ползва отпуска си по чл. 163, ал. 1 от КТ и да получава обезщетението по чл. 50 от КСО. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, разрешен от работодателя по реда на чл. 164 от КТ, на майката се изплаща месечно парично обезщетение при условия и ред, установен с чл. 53 от КСО. В ал. 4 на чл. 53 от КСО са изброени обстоятелствата, при които паричното обезщетение не се изплаща от държавното обществено осигуряване. Настаняването на детето в детско заведение, включително детска ясла, е едно от тези обстоятелства. За да не получава обезщетение по чл. 53 от КСО от държавното обществено осигуряване майката е длъжна чрез работодателя да декларира това обстоятелство пред Националния осигурителен институт. ВН
2019-11-18 19:22:12 - Красимир Раев
Здравеите, съпругата ми Сашка XXXXX Раева ЕГН 58XXXXXXXX на 28.06.2019 г. подаде документи за пенсиониране по член 68 а.Преди 2 месеца получи минималната пенсия и вече получи 5 минимални пенсии, но още няма получен отговор за размера на действителната пенсия ? Какъв е срока за отпускане на пенсията като срока от 4 месеца отдавна мина ?
2020-01-03 15:15:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Раев, съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението, а в случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност - в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни. Когато осигурителният стаж към датата на придобиване на правото се зачита при сумирано изчисляване на работното време, четиримесечният срок тече от датата на постъпване на информацията в Националния осигурителен институт (НОИ) за целия период, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, или от датата на прекратяване на правоотношението. По конкретния въпрос следва да се обърнете по компетентност към съответгното териториално поделение на НОИ. ВН
2019-11-18 13:34:14 - Евелина Иванова
Предстои ми да изляза в отпуск за бременност и раждане.Съдружник и управител съм в ООД,което се представлява заедно и поотделно от съдружниците.Разполагаме с ел.подпис на името на фирмата,в който съм вписана и аз като физ.лице.Съдружничката ми ще използва подписа.Може ли това да се тълкува че аз осъществявам труд.дейност и да ми се прекрати обезщет
2020-01-03 15:14:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, на основание чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. На основание тази разпоредба осигурените лица нямат право на парични обезщетения за бременност и раждане за времето на отпуск от 135 календарни дни, който се разрешава с болнични листове, ако са упражнявали трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Упражняването на трудова дейност през период, за който е издаден болничен лист е несъвместимо с правото на парично обезщетение. Паричното обезщетение замества пропуснатото трудово възнаграждение за времето през което лицето не работи поради настъпване на риска майчинство. Когато през тези периоди лицето започне да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство губи правото си на парично обезщетение. Самоосигуряващите се майки също не трябва да извършват трудова дейност през този период, но трябва да знаят, че на основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 5 не трябва да подават декларация за прекъсване на дейност в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. С подаването на такава декларация те губят основанието за осигуряване като самоосигуряващи се лица и правото си на парично обезщетение. По конкретния въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. В
2019-11-15 02:23:23 - Илиана Иванова
Здравейте, пиша във връзка със следния казус. Дете прието на ясла, но не присъства заради често боледуване. Майката е прекъснала майчинството си и ползва неплатен отпуск. При наличие на решение от ЛКК да започне да посещава отново през март 2020, има ли право да възстанови майчинството си?
2020-01-03 15:12:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) след изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Сред обстоятелствата, при които не се изплаща обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст, изброени в ал. 4 на чл. 53 от КСО, е настаняването на детето в детско заведение, включително и детски ясли. Няма законово основание детето да не се счита за настанено за периодите, през които не посещава детското заведение, включително детска ясла, тъй като то не е отписано от същото с всички последствия от това. Когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, се прекратяват както отпускът на майката по чл. 164 от Кодекса на труда, така и паричното обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Отговорът е принципен. При необходимост от повече информация по конкретния въпрос, както и за преценка на възможността за получаване на парично обезщетение по чл. 54 от КСО при неизползване на допълнителния платен отпуск отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-11-14 14:50:12 - Свилен Христов
Голяма полемика предизвиква втория стълб на общественото осигуряване. Къде мога да видя някакъв примерен калкулатор при различни натрупани суми какви ще са възможностите и защо законодателя премахна възможността пенсионера да изтегли цялата си натрупана сума еднократно.
2020-01-03 15:11:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Христов, по силата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуреното лице има право на безплатна информация за натрупаните средства по индивидуалната му партида, за доходността от тяхното управление и за произтичащите от набраните средства пенсионни права най-малко веднъж в рамките на една календарна година по начин и ред, определени в правилника на пенсионноосигурителното дружество. В тази връзка по въпроси относно пенсионни права, произтичащи от набраните средства в индивидуална партида, може да се обърнете към съответното пенсионноосигурителното дружество, управляващо фонда, към който сте осигурен. Правата при осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) са уредени с чл. 139 от КСО. Осигуряването в УПФ дава право на допълнителна пожизнена пенсия за старост при условията на чл. 167 от КСО. Еднократно или разсрочено изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, е допустимо само при пожизнено определена трайно намалена работоспособност над 89,99 на сто на осигуреното лице или когато размерът на пенсията е до 20 на сто от социалната пенсия за старост. Другата възможност за еднократно или разсрочено изплащане на сумите по индивидуалната партида се отнася само за наследниците на починало осигурено лице или на пенсионер. Не е съществувала друга законова възможност пенсионер за осигурителен стаж и възраст да изтегли еднократно набраните в индивидуалната му партида в УПФ средства. Правото на изтегляне на набраните суми по индивидуалната партида се отнася за осигурените в професионален пенсионен фонд (ППФ) и е регламентирано с чл. 172 от КСО. Осигуреното в ППФ лице има право при пенсиониране да изтегли еднократно или да прехвърли набраните средства по индивидуалната партида от ППФ в УПФ, ако не е придобило право на ранна професионална пенсия при условията на чл. 168 от кодекса. ВН
2019-11-14 12:47:42 - Розалина Яневска
На какви критерии трябва да отговарят пенсионерите, за да получат коледни или великденски добавки? Благодаря!
2020-01-03 15:09:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Яневска, изплащането на еднократни допълнителни суми към пенсиите, тъй наречените коледни и великденски добавки, се извършва от Националния осигурителен институт въз основа на постановление на Министерския съвет (ПМС). Възприетият критерий е пенсията или сборът от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях за съответния месец, да не надвишава линията на бедност. Така например, съгласно ПМС № 50 от 21.03.2019 г., заедно с пенсиите през м. април 2019 г. бе изплатена и еднократна допълнителна сума в размер на 40,00 лв. на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях за месец април т. г., бе в размер до 348,00 лв. включително. В изпълнение на ПМС № 292 от 20.11.2019 г., заедно с пенсиите през м. декември се изплаща и еднократна допълнителна сума в размер на 40,00 лв. на пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях, за месец декември 2019 г. е в размер до 363,00 лв. включително. ВН
2019-11-14 10:47:29 - Румяна Янакиева
Има ли законова процедура според която лицата родени след 31,12,1959г да прехвърлят средствата, задължително събирани от тях в частен пенсионен фонд за втора пенсия към НОИ? Може ли да се прехвърлят набраните средства към НОИ и как?
2020-01-03 15:08:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Янакиева, възможността за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ на държавното обществено осигуряване е регламентирана с Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 4б, ал. 1 от КСО, осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Те упражняват избора си, като подават заявление до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП). Важно е да се отбележи, че 5-годишният период се преценява поотделно за всяко осигурено лице спрямо датата, на която то ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Редът и начинът за избор на осигуряване, събиране и разпределение на увеличената осигурителна се уреждат с наредба по чл. 179, ал. 3 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс – Наредбата за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ и за обмен на информация. За подаване на заявление, за повече информация или с конкретно запитване може да се обърнете по компетентност към НАП. ВН
2019-11-13 17:08:00 - Снежана Ковачева
Здравейте, Моля за Вашето становище по следния въпрос : Лице работи в условията на сумирано изчисляване на работното време при шестмесечен период на отчитане. През един от месеците от периода, съгласно индивидуалния си месечен график лицето отработва 176 часа(включително приравнените нощни към дневни часове) . Нормочасовете за съответния месец са 184 часа. Съгласно Наредба № H-8 от 29.12.2005 г.за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица , и според Указаниeто на НАП за попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице", при сумирано изчисляване на работното време отработените дни с осигурителни вноски, които се попълват в т. 16.1, съответно дните в т. 16.2, 16.3, 16.4, 16.5 и 16.А, за които са представени болнични листове, се получават, като часовете от тях в съответствие с графика разделят поотделно на дневното договорено работно време, попълнено в позиция 4 на т. 16. В т. 16 Дни в осигуряване – общо се вписва сборът от дните, отразени в т. 16.1 до 16.5 и т. 16.А. В конкретния пример в т. 16.1 Отработени и други дни с осигурителни вноски трябва да попълним 22 дни. В т. 16 Дни в осигуряване – общо също попълваме 22 дни. Моля за потвърждение, че за дадения месец на лицето ще се зачете пълен осигурителен и трудов стаж при условие, че нормодните за месеца са 23 дни, а подадените дни в осигуряване са 22 дни . Благодаря предварително!
2020-01-03 15:07:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Ковачева, съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 Кодекса за социално осигуряване, работещи при сумирано отчитане на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време, с изключение на случаите на полагане на извънреден труд. След изтичане на периода на сумираното отчитане на работното време изработените дни през всеки месец от периода на сумираното отчитане се приравняват на работните дни за съответните месеци от този период, както при изчисляване на стажа, така и при преценяване на правото на пенсия (чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС). Зачитането и изчисляването на осигурителен стаж при пенсиониране са извършва от пенсионния орган в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. По конкретни въпроси относно попълването на декларация обр. № 1 „Данни за осигуреното лице“ следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2019-11-13 14:45:38 - Милена Иванова
Осигурен на код 82 изборна длъжност излиза в продължителен болничен преди изтичане мандата,който се прекратява при встъпване на новоизбран кандидат.Колко време след прекратяване на правоотношението има право на болничен.
2020-01-03 15:05:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, с разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изрично са регламентирани случаите, в които продължава да се изплаща парично обезщетение за временна неработоспособност, когато тя е настъпила преди прекратяване на правоотношението. Само в случаите когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Предвид изложеното изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване може да се продължи до 30 дни след прекратяване на осигуряването на посоченото в запитването лице. По конкретни въпроси относно пеценка на правото и сроковете на изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност следва да се обръщате по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2019-11-12 19:22:50 - Красимира Андонова
Здравейте искам да попитам дъщеря ми е на 19 години завръши 12 клас май месец тази година и вече не получава помощи казаха че като възрастен като завърши ще има право на помощи но социалните казаха че трябва да бъде регистрирана 6 месеца в бюрото по труда да не е отказвала работа и тогава след 6 месеца може да получи няква помощ като отработва 14 дни в чистота а тия 6 месеца е без никакви доходи кажете как може тя е с телк 50 % и нямала право на пенсия защото трябва да има над 71 % или трябва да има 1 година трудов стаж е как да има 1 година трудов стаж като преди месеци завърши училище и как може да оставите човек с телк без една стотинка
2020-01-03 15:04:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Андонова, отговорът е принципен относно условията за придобиване право на пенсия за инвалидност от лицата с увреждания. Съгласно чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. За отпускането на тази пенсия не е необходимо лицата да имат осигурителен стаж, но тези, на които е определен по-малък процент трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (например 50 на сто), нямат право на социална пенсия за инвалидност. Липсата на трудов/осигурителен стаж, съгласно споделеното в запитването, не дава възможност в момента да бъде отпусната пенсия за инвалидност, свързана с трудовата дейност (например пенсия за инвалидност поради общо заболяване). Както вече сте запозната, право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване от лицата с вродени или с придобити трайни увреждания до постъпване на работа, за които им е определена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, се придобива при една година действителен осигурителен стаж (чл. 74, ал. 3 от КСО). Моля, ако имате въпроси, свързани с възможностите за получаване на финансова подкрепа за хората с увреждания по реда на Закона за хората с увреждания, която се изплаща от Агенцията за социално подпомагане, ги задайте в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. ВН
2019-11-11 16:26:25 - Цветан Белински
Защо не се актуализира"тавана" на пенсиите всяка година както на другите?Възможно ли е при максимален осигурителен доход 3000 лв. процента за "тавана" да бъде 45 ?
2020-01-03 15:03:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Белински, на актуализация или осъвременяване подлежат действителните размери на получаваните пенсии. Максималният размер на получаваните една или повече пенсии, тъй наречения „таван“ на пенсиите, се регулира с нормата на § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО). С изменение в тази разпоредба считано от 01.07.2019 г. бе увеличен процента от максималния месечен осигурителен доход, който служи за определяне „тавана“ на пенсиите, от 35 на сто на 40 на сто. При 3000 лв. максимален осигурителен доход за 2019 г. увеличаването от 01.07.2019 г. на максималния размер на получаваните една или повече пенсии от 910 лв. на 1200 лв. е с 31,87 на сто. В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г. не се предвиждат изменения в разпоредбата на § 6 от ПЗР на КСО или на максималния осигурителен доход. ВН
2019-11-07 12:58:26 - В Терзиева
Здравейте, Много ме заинтригува публикацията във в. Труд, а така също и в други медии, като: "Ограничават ранното пенсиониране. Да се ограничи достъпът до схеми за ранно пенсиониране. Това е една от мерките, които социалното м-ство предлага за преодоляване за дефицита в пенсионната система." И то непосредствено след изборите,какво бихте казали вие?
2020-01-21 16:30:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Терзиева, в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г. не са предвидени промени, ограничаващи достъпа до схеми за ранно пенсиониране. Не са предложени промени или отмяна на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), уреждащ условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер до една година по-рано от навършване на възрастта за пенсиониране при трета категория труд по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. Не се изменят и условията за ранно пенсиониране на лицата, работили при специфични условия на труд, уредени с разпоредбите на чл. 69 – чл. 69в от КСО. ВН
2019-11-06 21:45:15 - Надя Иванова
Здравейте, баща ми е на 75 години, но досега не беше заявил желание да получава пенсия по прослужено време. Само от 2 години получава социална пенсия. В крайна сметка, сега е решил да подаде заявка за пенсия по прослужено време. Въпроса ми е, има ли право да поиска изплащане със задна дата? И ако да, на колко години има право? Благодаря
2020-01-21 16:30:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, по силата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им. Например, когато правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито преди повече от 2 месеца от датата на заявлението за отпускане на пенсия до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), същата следва да бъде отпусната и изплащана от датата на заявлението, тъй като установения с чл. 94, ал. 1 от КСО 2-месечен срок е пропуснат. Преценката на правото и началната дата на пенсиите са от компетентността на съответното териториално поделение на НОИ въз основа на подадено заявление за отпускане на пенсия и придружаващите го оригинални документи. ВН
2019-11-06 09:03:00 - Зарина Христова
При договор за управление признава ли се за осигурителен стаж ако управителя е бил в неплатен отпуск 15 дни
2020-01-21 16:29:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Христова, договорът за управление и контрол е специфичен граждански договор, който се регулира от облигационното право. В него трябва ясно да са регулирани правата и задълженията на страните като израз на свободната им воля, да се уговорят изрично какви социални придобивки ще може да ползва управителят. Легалното понятие „отпуск“ е характерно само за трудовите договор. В случай че управителят е назначен по трудов договор, то тогава отношенията между него и представляваното от него предприятие се установяват, провеждат и прекратяват по реда на Кодекса на труда по стандартните правила, които се прилагат за трудовите правоотношения. В тези случаи с чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че неплатеният отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж. ВН
2019-11-05 20:26:01 - Румен Христов
Здравейте! Ще има ли за нас, пенсионерите, коледни добавки? В какъв размер ще бъдат, ако има? Спорна работа!
2020-01-21 16:28:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Христов, в изпълнение на Постановление на Министерския съвет № 292 от 20.11.2019 г., заедно с пенсиите през м. декември е изплатена еднократна допълнителна сума в размер на 40,00 лв. на пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях, за месец декември 2019 г. е в размер до 363,00 лв. включително. ВН
