Вицепремиерът Лазаров подчерта, че приоритетите на Европейския икономически и социален комитет напълно съвпадат с тези на служебното правителство.

По време на разговора бяха обсъдени възможностите за задълбочаване на сътрудничеството между МТСП и Детския фонд на ООН в областта на политиките за ранно детско развитие и осигуряване на интегрирана подкрепа за детето и семейството.

С отпуснатите средства общините и общинските предприятия ще могат да наемат безработни лица, регистрирани в Агенцията по заетостта. „По този начин, от една страна, намаляваме безработицата, от друга – помагаме на кметовете на общините“, обясни Гуцанов.

Със Закона за социалните услуги и разработването на Национална карта на социалните услуги за първи път се въведе планиране на социалните и интегрираните здравно-социални услуги на ниво община и област.

Средствата са по новооткрита процедура „Нови умения“, по която работодателите вече могат да подават проекти за обучения на своите служители.

Борислав Гуцанов обясни, че тези средства не се влияят от ситуацията с бюджета, защото става дума за пари от европейски програми.

По време на разговора бяха обсъдени възможностите за преодоляване на недостига на кадри на пазара на труда чрез подобряване на уменията на работната сила и усъвършенстване на  политиките за трудова мобилност. 

Специално внимание беше обърнато на прилагането на Европейската гаранция за детето, политиките за закрила на децата и услугите за ранно детско развитие, преодоляването на детската бедност и риска от социално изключване.

Основната цел на инициативата е да популяризира политиките и добрите практики на социални предприятия, кооперации, образователни и научни институции и организации, които допринасят за развитието на социалната икономика и социалното предприемачество в България.

Ръководствата на МТСП и БСК обсъдиха теми, свързани с трудовата миграция, повишаването на гъвкавостта на пазара на труда при запазване на сигурността на работещите, дуалното обучение и активното включване в заетост на хората с увреждания.

Колективният трудов договор ще е в сила до 1 април 2026 г. Договорените в него по-добри условия на труд и заплащане ще важат за работещите във всички предприятия в икономическите дейности „Производство на пиво“ и „Производство на малц“.

По време на заседанието беше одобрен доклад за изпълнението на Националната стратегия за дългосрочна грижа за 2025 г.