„Чрез промените ще се постигне увеличаване на лицата, които се ползват от социална подкрепа, по-точно и ясно насочване на социалните помощи и повишаване на адекватността на социалните плащания“, обясни министър Лазар Лазаров.

„Изключително важно е да предоставяме възможност на младите хора да се доближат до работата на институциите“, заяви заместник-министър Клисурска.

„По данни на Министерството на труда и социалната политика около 190 000 младежи не работят и не учат. С откриването на тези центрове тръгваме по един иновативен път за привличането на тези хора към трудовия пазар“, каза заместник-министър Мингов.

Министър Лазаров представи условията и облекченията за наемане на чужди работници, регламентирани в спогодбите за регулиране на трудовата миграция, каквито България е подписала с Грузия, Молдова и Армения.

С промените се въвежда нов механизъм за социално подпомагане. От 1 юни размерът на социалните помощи ще се определя в зависимост от линията на бедност в страната и няма да бъде обвързан с гарантирания минимален доход, както е в момента.

С новите разпоредби се предоставя възможност търсещите работа да ползват посреднически услуги във всички дирекции „Бюро по труда“ в страната, независимо от мястото на регистрация.

Вицепремиерът Лазаров припомни, че по проект „Развитие на социалната икономика“, част от Плана за възстановяване и устойчивост, са създадени шест регионални центрове за подкрепа развитието на социалната и солидарна икономика в градовете Пловдив, Ловеч, Габрово, Варна, Бургас и Благоевград.

Тя обърна внимание и на усилията на министерството за насърчаване на социалната и солидарната икономика на регионално и местно равнище и провеждането на инициативи за социални иновации и адаптиране на работната среда за хора с различни потребности.

В рамките на честването на 33-та годишнина на Агенцията по заетостта беше открит Център за активиране на неактивни лица в Кюстендил.

Браншовият колективен трудов договор предвижда значително повишение на заплащането на нощния труд и стойността на безплатната храна. Новост са договорените механизми за компенсиране на доходите на заетите при увеличена инфлация.

„Програма „Развитие на човешките ресурси“ ще допринесе за развитието на служителите в библиотеките в цялата страна чрез възможности за обучения за квалификация и придобиване на нови умения“, увери зам.-министър Наталия Ефремова.

През 2023 г. по Програма „Развитие на човешките ресурси“ ще бъдат отворени три мерки, по които могат да кандидатстват и компании от ВЕИ-сектора.

„Необходими са съвместни усилия, за да насърчим активното участие на повече хора в осигурителната система“, подчерта министър Лазаров.

За средствата могат да кандидатстват специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания.

Като добра практика на форума беше посочен моделът на България за разработване и изпълнение на системата за мониторинг и оценка чрез обвързване на националните цели с конкретни и измерими индикатори.

По Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021-2027 г.) е заложен ресурс от 400 млн. лв. за обучения за придобиване на дигитални умения.

Наталия Ефремова припомни, че МТСП изпълнява няколко важни стъпки за подготвяне на работната сила за дигиталния преход. Създаден е улеснен достъп до обучения с предоставянето на електронни ваучери. Работи се за внедряване на електронна платформа за дистанционно обучение, в която ще има достъп до обучения за професионална квалификация и ключови компетентности.

МТСП предвижда значителен ресурс за повишаване на квалификацията на хора с увреждания, дигитализация на работните процеси и включването им в трудовия пазар.

Еднократната помощ за превенция на изоставянето ще може да се изплати веднага след издаването на заповедта за нейното отпускане. Ще се увеличат и месечните средства за отглеждане на деца, настанени в семейства на роднини или близки или в приемни семейства.

Правителството прие седмо изменение на ОП РЧР 2014-2020, с което се осигурява финансов ресурс в размер на 47,5 млн. лв. по механизма REACT-EU.