2019-08-12 16:24:43 - Сия Трачева
Здравейте. Гражданин съм на Норвегия.Имам няколко години стаж в България който искам да прибавя към норвежкия ми стаж.Изпратено е официално искане с копие на трудова книжка и подпис на длъжностно лице от норвежките служби през януари,но още няма отговор.Мога ли лично на место да получа документ,и ако да,към кого трябва да се обърна.Пр.благодаря.
2020-01-02 15:31:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Трачева, От Вашето запитване не става ясно какъв точно стаж желаете да бъде потвърден – трудов или осигурителен. Следва да имате предвид, че това са две различни понятия. По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В случай че се интересувате по какъв начин български трудов стаж може да бъде потвърден и признат от съответната норвежка институция, не разполагаме с такава информация, тъй като тя засяга разпоредбите на законодателството на Норвегия. Ако пък въпросът Ви се отнася за потвърждаване на осигурителен стаж, отбелязваме следното: В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме, че тези регламенти се прилагат и по отношение на страните от Европейското икономическо пространство – Исландия, Лихтенщайн и Норвегия, както и Конфедерация Швейцария, макар и въпросните държави да не са членки на ЕС. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства. Обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на координационните регламенти. В случай, че има забавяне на отговора от българска страна, може да помолите норвежката институция да изпрати напомнително писмо или да се свържете с компетентната българска институция относно пенсиите и краткосрочните парични обезщетения по регламентите – Националният осигурителен институт. НА
2019-08-08 15:16:16 - Любов Гочева-Сотирова
Здравейте. Имам трудови правоотношения в Германия. В момента съм по майчинство, ползвала съм 14 месеца, отпускът ми изтича след 1 месец. Бащата на детето е в трудови правоотношения в България. Има ли право и как той да вземе отпуск за отглеждане на детето до навършване на 2 годишна възраст?
2019-09-04 14:46:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Гочева-Сотирова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. С навършване на една година на детето, неговата майка има право да ползва предвидения в чл. 164, ал. 1 от КТ отпуск. Този отпуск със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 46, ал. 7, т. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато трудовото правоотношение на майката, която е дала съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати. Обръщаме внимание също така, че съгласно чл. 46, ал. 3 от НРВПО за да се ползва такъв вид отпуск от бащата е необходимо да се подаде писмено заявление, към което се прилага прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от НРВПО. Справката по приложение № 3 от НРВПО се попълва от предприятието, в което майката работи и е осигурена за общо заболяване и майчинство с безсрочен или срочен трудов договор. Във връзка с изложеното сме на мнение, че ползването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ от бащата, със съответното парично обезщетение от НОИ, е възможно, когато майката на детето работи по безсрочен или срочен трудов договор и е осигурена за общо заболяване и майчинство в страната.НС
2019-08-02 12:09:17 - Петя Николова Маринова-Стойнова
Добър ден. Искам да попитам има ли документ, валиден за ЕС, чрез който да мога да удостоверя, че съм работила в България като преподавател по математика. Живея в Испания и кандидатствам за работа към академии като преподавател по математика, но реално няма как да докажа, че действително съм работила като учител по математика и имам опит и стаж. Надявам се да ми помогнете. Благодаря ви предварително
2019-09-30 15:05:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Стойнова, Документите, които могат да удостоверят трудовия Ви стаж в България са трудовият договор, трудовата книжка, а по отношение на конкретните трудови функции – длъжностната характеристика. Можете да се обърнете към НОИ за издаване на Удостоверение за социалноосигурителни периоди, които да бъдат взети под внимание при изчисление на обезщетения за безработица (формуляр U1). Този формуляр би Ви послужил в случай, че след като сте работила в Испания останете без работа и осигурителните Ви периоди в тази страна не са достатъчни за определяне на обезщетение за безработица. Повече за формулярите за удостоверяване на Вашето положение по отношение на обезщетенията (социалната сигурност), когато се местите в рамките на ЕС можете да намерите на https://europa.eu/youreurope/citizens/work/social-security-forms/index_bg.htm . Освен това полезна информация за работни места и условия на живот и работа в Испания и другите страни, членки на ЕС можете да намерите на: https://ec.europa.eu/eures/public/bg/homepage , в рубриката „Условия на живот и работа“. Там можете да намерите контакти на EURES съветници във всяка държава, от които да получите допълнителна информация. БД
2019-07-17 14:11:05 - Сия Трачева
Зачитане на трудов и осигурителен стаж от България. Здравейте.Каква е процедурата за зачитане на трудов стаж от България за Норвегия.Имам стара трудова книжка.Къде евентуално да я изпратя за да ми се издаде заверен документ на английски?Имам право да си прибавя стажа от България към норвежкия стаж.Благодаря ви предварително !С уважение :Трачева
2020-01-02 15:31:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Трачева, От Вашето запитване не става ясно какъв точно стаж желаете да бъде потвърден – трудов или осигурителен. Следва да имате предвид, че това са две различни понятия. По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В случай че се интересувате по какъв начин български трудов стаж може да бъде потвърден и признат от съответната норвежка институция, не разполагаме с такава информация, тъй като тя засяга разпоредбите на законодателството на Норвегия. Ако пък въпросът Ви се отнася за потвърждаване на осигурителен стаж, отбелязваме следното: В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме, че тези регламенти се прилагат и по отношение на страните от Европейското икономическо пространство – Исландия, Лихтенщайн и Норвегия, както и Конфедерация Швейцария, макар и въпросните държави да не са членки на ЕС. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства. Обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на координационните регламенти. В случай, че има забавяне на отговора от българска страна, може да помолите норвежката институция да изпрати напомнително писмо или да се свържете с компетентната българска институция относно пенсиите и краткосрочните парични обезщетения по регламентите – Националният осигурителен институт. НА
2019-07-13 06:23:38 - Стефка Константинова
През декември 2019 г. навършвам 65 г., каквото е изискването за възраст в Кипър. Кой месец трябва да подам документи в НАП - София за отпускане на пенсия ? Работила съм там 4 години с трудов договор и съм осигурявана.
2020-01-02 15:28:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Константинова, Компетентната институция в България за отпускане на пенсии по координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз е Националният осигурителен институт. Ето защо, за да се възползвате от право на пенсия по тези регламенти, е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. Следва да посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава членка и желаете да Ви бъде отпусната пенсия от Кипър, като НОИ ще препрати Вашето искане до компетентната кипърска институция. Съгласно регламентите обменът на информация между компетентните институции в държавите членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като подадете заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – отпускане на пенсия), е необходимо да се изчака потвърждение от кипърска страна. Както вече споменахме, то ще бъде извършено по служебен път, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри. НА/ТПООУТ
2019-07-11 11:52:15 - Димка Генкова Ангелова
От м.Февруари 2019 от Social Seguridad España са поискали справка, Е205 и Е210. За сега все още не са я получили.Горе посочените са ми необходими, в предвид възрастта ми, за да мога да се пенсионирам . Ако са изпратени,имам нужда от номера на изпращане и регистрация в пощата Благодаря предварително
2019-09-27 13:46:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Ангелова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. В конкретния случай, цитираните от Вас формуляри Е2015 и Е210 се издават от Националния осигурителен институт, в качеството му на компетентна институция в България по отношение на пенсионните права на лицата. За съдействие по възникналия казус бихте могли да се обърнете към териториалното поделение на НОИ по постоянен адрес или към дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ в Централно управление на НОИ. (ГЯ/ТПООУТ)
2019-07-05 12:20:33 - Миглена Петрова
Здравейте ! Моят въпрос е: Пректарява ли се пожиззнената инвалидна пенсия от България (на български гражданин) ако той си смени гражданството с друго в държава от Европеъския Съюз ?
2019-09-26 14:59:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Петрова, смяната на гражданството с друго в държава от Европейския съюз не е сред основанията за прекратяване на пенсиите, визирани с чл. 96, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. ВН
2019-06-20 08:31:36 - Петър Стоменов
Здравейте! Защо при регламентиран срок до 14 дни за отговор, в рубриката Интеграция на хората с увреждане никой не отговаря на въпроси на граждани от 25 Април, вече 2 месеца...!?!?Как е възможно това?!?!
2019-07-12 11:09:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Стоменов, Въпросът Ви следва да бъде зададен в рубриката "Интеграция на хората с увреждания"./НД/
2019-06-18 13:08:26 - Лина Николова
Гражданин на трета държава, self employer/самонаето лице/, рег.като такъв в държавата, в която пребивава/трета държава за Бълг-я/, скл. договор да извърши еднократно услуга в Бълг-я - ремонт на агрегат на българска фирма - в този случай приложим ли е Закона за тр. миграция и тр. мобилност за лицето и ако да, какво трябва да направи той и фирмата.
2019-06-28 12:17:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви се отнася за заетост на гражданин на трета държави на територията на Европейския съюз, поради което моля да го поставите в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. НА
2019-06-18 12:50:29 - Лина Николова
Фирма-поср., която свързва сертифицирани за определена дейност самоосигур. се лица с клиент, който се нуждае от техните услуги срещу комисиона, която се плаща от клиента, без между клиент и самоос.л. да възникват трудови отношения- работодател-работник - нуждае ли е от регистрация като трудов посредник по ЗНЗает. и Нар.за усл. за поср. дейност.
2019-06-28 12:14:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Николова, За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Агенцията по заетостта. НА
2019-06-07 10:22:00 - Евелина Авдеева
Здравейте, Може ли българска фирма, сключила трудов договор с чужденец от трета страна, след получено единно разрешение за пребибаване и работа, в което са описани множество обекти на работодателя, както и "други обекти на работодателя", да го командирова в рамките на ЕС на основание чл. 121а от КТ?
2019-07-29 14:25:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Авдеева, Съгласно чл. 10, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. С оглед на изложените данни в запитването предполагаме, че по трудовото правоотношение между работодателя и чужденеца – гражданин на трета държава се прилага КТ. По правило работодателят има право да командирова работник или служител в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз съобразно изискванията на Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Бихме искали да обърнем внимание, че за местни работодатели (по смисъла на § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност), наемащи чужденци – граждани на трети държави, съществуват специфични изисквания, свързани с достъпа до пазара на труда в Република България. В тази връзка бихте могли да зададете конкретен въпрос по отношение на правата и задълженията на местния работодател в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.НС
2019-05-28 16:55:57 - Румяна Василева
Здравейте, при назначаване на тр.д-р на чужденец от Армения с регистрационна карта на чужденец в производство по общия ред за предоставяне на статут и право на пребиваване на осн. чл.29, ал.1, т.1 от ЗУБ трябва ли да се внасят здравни осигуровки на лицето? Лицето има право на достъп до пазара на труда на осн. чл. 29, ал.3 от ЗУБ
2019-06-10 10:27:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Василева, За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. НА/ТПООУТ
2019-05-27 14:59:09 - Магдалина Пинева
Здравейте! Българско предприятие наема на работа лице от Русия със синя карта. Синята карта предполага български трудов договор, като такъв ще бъде сключен по КТ. Лицето ще бъде командировано краткосрочно в Русия, като ще нощува и ще се храни в дома си. Дължат ли му се командировъчни(дневни и за квартира) в случая- в пълен или в ограничен размер?
2019-07-09 16:42:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Пинева, От описаната във въпроси Ви фактическа обстановка може да се направи заключението, че командироването в чужбина се извършва съобразно изискванията на чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ. Финансови условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, са задължителен елемент на заповедта за командироване, съгласно чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ. Съгласно чл. 18, ал. 3 от НСКСЧ относителният дял на отделните компоненти в размера на дневните пари за целите на определянето на намалените размери дневни пари при поемане на част от разходите от приемащата държава или организация е, както следва: 1. за хранене, включително: а) обяд - 35 на сто; б) вечеря - 35 на сто; 2. други разходи - 30 на сто. Размерът на дневните пари може да бъде намаляван когато приемащата страна осигурява пълен пансион в натура, като на командированите лица се изплаща 30 на сто от размера на полагащите се дневни пари (чл. 20, ал. 1 НСКСЧ). При частично поемане на някои разходи дневните пари се намаляват с размера на разходите в съответствие с чл. 18, ал. 3, т. 1 от НСКСЧ. Намираме, че ако на работника или служителя не се осигури изхранване, няма основание да бъде намаляван размера на дневните пари. Съгласно чл. 25 от НСКСЧ в квартирните пари се включват разходите за ползване на легло, резервацията за него, ако е необходима, утринна закуска, отопление, осветление, баня, телевизор, радио, телефон, такси и данъци. Разходите за междуградски и международни разговори, сервиз и възстановените данъци не се включват в квартирните пари. Квартирните пари се отчитат с документ, издаден от съответния хотел (чл. 37, ал. 2 от НСКСЧ). В случай, че работникът или служителят няма престой в хотел и не представи съответния отчетен документ, считаме, че няма основание да бъдат изплащани квартирни пари.НС
2019-05-15 09:36:44 - Евгения Атева
Моля за следната информация: Има ли споразумение между България и Аржентина за Зачитане на трудов и осигурителен стаж (или само трудов стаж), положен от български гражданин в Аржентина? Ако има, къде да се представят съответните документи при завръщането на лицето в България ? Благодаря Ви
2019-09-27 13:28:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Атева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следователно не е възможно зачитането на трудов стаж, придобит в Аржентина. Що се отнася до зачитането на осигурителен стаж, Ви информираме, че към момента между България и Аржентина няма сключен и влязъл в сила международен договор в областта на социалната соигурност, който би бил основание за признаването му от компетентните български институции. (ГЯ/ТПООУТ)
2019-05-09 11:01:52 - Йоанна Ненкова Христова Mанти
Добро утро. Бих много благодарен, ако можете любезно да ми помогнете по следния въпрос. Той се отнася до нов чуждестранен служител на регистрирана в България компания, занимаваща се с различни дейности: производство, разработване, управление, инсталиране, тестване и разпространение на компютърни софтуерни приложения и мултимедия, като същевременно действа като консултанти, експерти на пазарни специалисти и консултанти в рамките на индустрия на разработка на софтуер и мултимедия. Служителят не възнамерява да пребивава в България. Той е италиански гражданин и пребивава в Италия и ще работи дистанционно от Италия за българската компания. Моето разбиране е, че формуляр за освобождаване може да бъде подаден в отдела, така че нито работодателят, нито служителят да бъдат задължени да плащат национални осигурителни вноски и данъци в България. Тогава работникът или служителят сам ще си осигури плащането на национални осигурителни вноски и данъци в страната си на пребиваване. Можете ли да потвърдите, ако това е правилно или по друг начин и ми предостави линк за изтегляне на формуляра за освобождаване?
2019-07-09 09:35:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Манти, По отношение на обществените отношения в сферата на социалната сигурност страната ни прилага европейските правила за координация на системите за социална сигурност на държавите-членки на съюза, въведени с Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламента за неговото прилагане – Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета. Като източник на вторичното право на ЕС регламентите се прилагат пряко и с приоритет в случаи на противоречие с националното законодателство на държавите-членки. Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 (чл. 11-16), при условие че е налице трансгранична ситуация. Основен принцип, установен с Регламент (ЕО) № 883/2004, е че лицата, попадащи в приложното му поле, са подчинени на законодателството само на една единствена държава-членка (основание чл. 11, параграф 1 от регламента). В случай, че лицето полага труда си единствено на територията на Италия, то е подчинено на италианското законодателство (чл. 11(3)(а) от Регламент № 883/2004). Основното следствие от определянето на приложимото законодателство според правилата на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 е, че се определя държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски и от която се ползват съответните права, включени в материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004. Необходимо е да имате предвид, че съгласно чл. 21, параграф 1 от Регламент № (ЕО) 987/2009, работодател, чието седалище или място на дейност се намира извън компетентната държава-членка, изпълнява всички задължения, произтичащи от законодателството, приложимо за това заето лице, по-специално задължението за плащане на вноските, предвидени в това законодателство, така като ако седалището или мястото му на дейност се намираха в компетентната държава-членка. С нормата на параграф 2 на чл. 21 от Регламент (ЕО) № 987/2009 се предоставя правна възможност работодателят, чието място на дейност не е в държавата-членка, чието законодателство се прилага, и заетото лице да се договорят последното да изпълнява от свое име задълженията на работодателя по плащането на вноски без да се засягат основните задължения на работодателя. В този случай работодателят изпраща известие за тази договореност на компетентната институция на тази държава-членка. Документът (Удостоверение А1), удостоверяващ на кое законодателство е подчинено дадено лице, се издава по негово искане или на работодателя му, от компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство е приложимо (чл. 19, параграф 2 от Регламент (ЕО) №987/2009). Следователно ако спрямо лицето е приложимо италианското законодателство, то следва да се обърнете към компетентната институция на Италия за издаване на Удостоверение А1 и информация относно задълженията, които произтичат от нейното законодателство. Относно данъчното облагане на лицето е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. /БЯ/
2019-04-22 11:06:05 - Анни Стефанова
Здравейте , Базирайки се на приет закон за признаване на трудов стаж между Мароко и България подадох документи за пенсия .Такава ми бе отказана , тъй като закона не е влязъл в сила . Закона е приет и публикуван в държавен вестник от 2017 година . Дали имате прогноза , кога ще влезе в сила и дали ще влезе със задна дата .? Благодаря за отговора !
2019-09-27 13:24:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Стефанова, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно предвиденото в спогодбата всички осигурителни периоди, завършени преди влизането й в сила, се зачитат при определяне на правото на обезщетения съгласно нейните разпоредби. ГЯ/ТПООУТ
2019-04-15 20:53:23 - Vanya Atanasova
Пре 90-те години баща ми е работил в Израел, сега не му достига 1 година трудов стаж за пенсиониране. Не притежава документи от работодателя в Израел. Как може да се направи справка със осигурителния инситут в Израел? Ние не искаме израелска пенсия, а признаване на стажа, за да може да пенсионира в България. Благодаря предварително за отговора!
2019-12-10 15:01:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Атанасова, Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и държавата Израел са уредени от Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност, в сила от 1 септември 2009 г., както и от Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по Спогодбата. Съгласно Спогодбата при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, може да бъде взет предвид и стажът получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът на баща Ви в Израел може да бъде отчетен при преценяване правото му на българска пенсия в България и обратно. За да стане това обаче, е необходимо той да фигурира в израелската осигурителна система и това да бъде потвърдено от израелския осигурителен институт. За тази цел е необходимо баща Ви да се обърне към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България по постоянно местоживеене, като посочи, че има осигурителни периоди в Израел и поиска отпускане на пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. ГЯ/ТПООУТ
2019-04-11 23:04:16 - Петър тодоров
Завърших курс за ограмотяване имам ли право да ми го считат за клас
2019-05-23 16:09:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Тодоров, От изложеното в запитването ви предполагаме, че поставяте въпроса, дали курс за ограмотяване се взема предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит т.нар. „клас“. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. . Видно от изложеното завършеният курс за ограмотяване не може да бъде взет предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КА
2019-04-11 16:08:30 - Катя Василева
Спогодбата за социална сигурност с Кралство Мароко е ратифицирана на 07.09.2017г. от Народното събрание. На 29.11.2018г е подписано административното споразумение към спогодбата в Рабат, Мароко. Моля да получа отговор от коя дата подписаните документи влизат в сила? И кога НОИ ще приеме документите ми за пенсионирането?
2020-01-02 15:27:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Василева, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според последната предоставена от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страните взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде обнародвана в „Държавен вестник“ и публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Едва тогава ще можете да подадете документите си за пенсиониране в компетентната институция в България по отношение на отпускането на пенсия – Националния осигурителен институт. НА/ТПООУТ
2019-04-11 12:37:58 - Радост Иванова
Здравейте, какъв документ за трудов и осигурителен стаж трябва да взема от Швейцария, за да ми се признае и в България? Какви са процедурите, които трябва да спазя и може ли да ми кажете къде да се консултирам. Работодател в България ще зачите ли трудовия стажа от Швейцария?
2019-06-06 14:59:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, се подава заявление до работодателя, към което се прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. По отношение на въпроса, свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че при определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство. Разпоредбите на горепосочените регламенти се прилагат и в отношенията между България и Конфедерация Швейцария в областта на социалната сигурност. Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност. МК/ Д ТПООУТ
