2020-01-27 17:58:12 - Деница Благоева
Значи Изх. N:91AO-123 от 17.01.2020 е достатъчно за доказване да имаме споразумеие. Така разбирам от вашия последен отговор от 27.01.2020 изх. N:94-278
2020-02-06 11:37:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Благоева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". Моля, задайте въпроса си на mlsp@mlsp.government.bg./НД/
2020-01-14 17:25:11 - Деница Благоева
Здравейте Живея в Словения и имам право да кандидатствам за социално жилище. В общината искат потвърждение че двете държави имат спорозумение за подпомагане на нуждаещи при проблеми за жилища. Питах посолството и от там ме насочи към вас Министерство на труда и социалната политика. Как мога да получа такова потвърждение? Приятен ден.
2020-02-06 11:37:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Благоева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". Моля, задайте въпроса си на mlsp@mlsp.government.bg./НД/
2020-01-07 15:56:26 - Кристин Петрова
Здравейте, работила съм близо три години в Англия(2015-2017), как мога да докажа и да ми се зачете трудовия стаж в България ? Какви документи и къде трябва да подам? Благодаря ви предварително!
2020-01-20 10:42:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Петрова, Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното: По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ) За да бъде зачетен трудовият стаж на лицето, положен в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от български работодател, то следва да подаде заявление до него, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. МК/ Д ТПООУТ
2019-12-29 20:58:10 - Иванка Захариева
Здравейте, мога ли да ползвам отпуск по "бабинство"? Аз съм осигурена в България, а дъщеря ми в Холандия. Тя има право на 16 седмици отпуск - 4 преди, а останалите след раждането. Какви документи трябва да се представят в България и къде?
2020-01-30 09:40:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Съгласно чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ), със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Само когато бащата е неизвестен или е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Според чл. 164, ал. 1 от КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 3 от КТ се прилагат за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на отпуск, уредено в посочените разпоредби, може да се упражни, когато и майката и лицето, на което ще се прехвърли отпускът работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. Предвид гореизложеното, след като майката на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание тя да даде съгласието си за ползване на отпуск от бабата. КА
2019-12-18 12:16:48 - Росица Атанасова
Имам придобит стаж в Исландия- 2год и във Франция-8м. Какви документи са ми необходими да за бъде този стаж признат във България? Може ли да вземе участия този стаж, при изчисляването на майчинството ми, тъй като съм бременна в 6м. ?
2020-02-03 15:19:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Атанасова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От писмото Ви не става ясно къде работите и се осигурявате в момента, следователно не е ясно и на кое законодателство сте подчинена. Ако Франция е държавата по последната Ви заетост би следвало всички обезщетения да се определят по френското законодателство. За да имате право на обезщетения за майчинство по българското законодателство, Вие следва да работите и да се осигурявате в България. За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от КСО) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Относно определяне размера на паричното обезщетение при бременност и раждане, следва да имате предвид, че компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. Предвид гореизложеното, ако паричното обезщетение за бременност и раждане се отпусне по българското законодателство, стажът Ви в Исландия и Франция ще се вземе предвид при преценката на правото на паричното обезщетение, но размерът му ще се определи изцяло въз основа на осигурителния доход в България. Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт, поради това за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ./МХ/ТПООУТ
2019-12-16 22:40:38 - Господин Господинов
Работих в Германия по трудов договор, но ДРВ ме уведоми, че работодателят не е внасял пенсионните ми осигуровки. Въпросът ми е какъв е законовият механизъм, по който държавните осигурителни институции в рамките на ЕС регулират отношенията между работодател и служител, гарантирайки по този начин осигурителните права на работещите по трудов договор.
2020-02-03 15:50:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Господинов, В отношенията между държавите – членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то контролът върху осигурителите се осъществява съгласно законодателството на съответната държава членка. Ето защо, за съдействие относно Вашия конкретен случай, е необходимо да се обърнете към компетентната институция в Германия. НА/ТПООУТ
2019-12-16 13:29:36 - Илияна Ташкова
Отново се обръщам към Вас с надежда да ми помогнете, да ме посъветвате имам ли някакви права, как да ги потърся, къде и към кого да се обърна, изобщо има ли смисъл нещо да правя или към някого да се обръщам. Първото ми запитване към Вас е регистрирано на 17.10.2019 –отговор няма. Пак ще попитам за Пенсия за преживели лица от Чехия. Защо Чехия не плаща Вдовишки пенсии? По чешки закони правото на Пенсия за вдовица е ограничено само до една година и когато са изпълнени определени условия, някои я получават, други – не! Това разбирам накрая /от отговор от Чехия/ след половин година запитвания по всякакви начини към всякакви институции в България, в Чехия /за съжаление не зная чешки/ и всякакви сайтове на ЕС. Такива ли са закони в ЕС, Регламенти, Правила на ЕС за координация на социалната сигурност и т.н.? Никъде не пише, че когато имаш право няма да се плаща пенсия, защото са минали повече от 2 години. Такива ли са споразуменията между държавите и международните договори –България да плаща Вдовишки пенсии, а Чехия –да не плаща? В Решения за пенсия от България и от Чехия Осигурителни периоди са признати и в двете страни. Всичко е признато, всичко изчислено –това няма никакво значение за годините, когато съпругът ми е работил в Чехия /4 години 20 дни /. 4 години и 20 дни не съществуват – пенсия за 4 години 20 дни никога от никъде няма да се плаща -нито от България, нито от Чехия. Родена съм на 13.04.1960, винаги съм живяла и работила в България. Починалият ми съпруг живя 24.04.1958 - 12.06.2017, работи в Чехия 10.2.2006-28.2.2010- /признат за стаж от Чехия = 4години 20дни/. За България стаж до дата инвалидност /12.06.2017/ = 27 години 5месеца 09дни. От България получавам Вдовишка пенсия от 12.6.2017. В България - Стажът на съпруга ми в Чехия не е добавен към българската пенсия, /в Решение от България пише: Пенсията на България без осигурителен стаж в Чехия е по-голяма от пенсия с прибавен осигурителен стаж в Чехия/ - получавам по-високата пенсия -т.е. без добавяне на стажа в Чехия или някаква сума. От Чехия Решението за Пенсия от починалия ми съпруг е за едногодишна пенсия, но се оказва, че е само за 1 година. Пенсията се спира след изплатената за 1 година /12.6.2017-11.6.2018/, не се възстановява и няма никога да се възстанови. Когато трябва да се поднови получаването -от 13.06.2020 /ако правилно тълкувам буква по чешки закони/ ще са минали повече от 2 години от последното плащане -в моя случай 2 години и 2 дни- т.е. съпругът ми е починал 2 дни по-рано, т.е. правото на пенсия няма да се поднови. Как човек избира кога да умре -2 дни по-рано или по-късно? Означава, че съпругът ми не е работил 4 години и 20 дни и е по- добре да се работи нелегално, без осигуровки. Как са определени и хармонизирани законите между европейските държави като няма резултат за хората. С уважение: Ташкова Илияна
2020-02-03 16:32:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Ташкова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, вкл. пенсионните права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2004 за установяване на процедура по прилагането му. Целта на посочените регламенти е да координира, но не и да уеднаквява законодателствата на държавите членки в областта на социалната сигурност. Основни принципи на европейското законодателство са равното третиране, сумирането на осигурителни периоди с цел отпускане на обезщетения, признаването на факти, като благодарение на тях лицата, които са живели и/или работили в повече от една държава членка, имат възможност да се ползват от осигурителните си права, наравно с гражданите на съответната друга държава членка. Всички обезщетения, включени в обхвата на посочените по-горе координационни регламенти, се отпускат по силата на съответното национално законодателство. Това означава, че компетентните институции на всяка държава членка извършват преценка на правото на дадено лице да получава съответното обезщетение, което то е поискало да му бъде отпуснато. В тази връзка, правото Ви да получавате вдовишка добавка от Чехия, размерът и и продължителността на изплащане се преценяват от съответните длъжностни лица в чешката компетентна институция съгласно прилаганото от тях законодателство. Информация за условията за отпускането на вдовишката добавка можете да получите от компетентната чешка институция. (ГЯ/ТПООУТ)
2019-12-12 19:13:12 - Боряна Панчева
Колко време трябва да чакам формуляр U1иE104 .Подала съм искане за издаване на 29.10.2019г в каноникеса в гр.Паралимни Кипър. Все още не съм го получила и по тази причина не може да ми бъде изплатено обезщетение за безработица. За миналата година го получих след осем месеца.
2020-02-03 14:48:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаемa госпожо Панчева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. Съветваме Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт, за да бъде изпратено напомнително писмо до компетентната кипърска институция. ГЯ/ТПООУТ
2019-12-06 12:00:01 - Калина Арабаджиева
Здравейте, към момента работя и се осигурявам в Обединението Кралство. Същевременно имам трудов стаж от приблизително 9 г., натрупан в България. Тъй като след време искам да се възползвам от пенсионните си права в България, възможно ли е да се осигурявам паралелно и у нас с цел придобиване на по-висока пенсия в бъдеще? Ако да - на какво основание и как би се отразило допълнителното пенсионно осигуряване на бъдещата ми пенсия? Благодаря предварително за отговора
2020-02-03 16:31:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Арабаджиева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Преди всичко, с разпоредбите на тези координационни регламенти се установяват правила за определяне на приложимото спрямо дадено лице законодателство в областта на социалната сигурност. Основният принцип е, че във всеки един момент лицето е подчинено на законодателството на една държава, като в общия случай това е законодателството на държавата, в която то осъществява трудова дейност или дейност като самостоятелно заето лице. Целта на тази преценка, извършвана от съответните компетентни институции в държавите членки, е избягването на плащане на осигурителни вноски за един и същ осигурителен период в повече от една държава. При осъществяване на дейност като наето/самостоятелно заето лице в повече от една държава членка, съответната компетентна институция, отговорна за определяне на приложимото законодателство спрямо даденото лице, извършва преценка и постановява дали лицето е подчинено на осигурителното законодателство, което тя прилага. Следва да имате предвид, че разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, бихте получавали пенсия от страна на Обединеното кралство за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Размерът на пенсиите във всяка държава ще бъде изчислен на база осигурителните вноски в съответната държава. С оглед излизането на Обединеното кралство от ЕС се очаква яснота относно ползването на осигурителни права от лицата, придобили периоди на осигуряване по английското законодателство, да има след сключването на сделка и работата по сключване на споразумение за бъдещите отношения между ЕС и ОК. В случай че желаете, няма пречка да се осигурявате доброволно във фондовете за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, управлявани от частните пенсионно-осигурителни дружества. ГЯ/ТПООУТ
2019-11-17 17:49:19 - АКСИНИЯ ИВАНОВА
Уважаеми господа, През 2015 година писмо ПР-1832 от политическия кабинет на Министерство на външните работи е препратено за становище до Министерството на труда и соц. политика за сключване на Спогодба за соц. сигурност между България и Аржентина. Каква е съдбата на това писмо и докъде стигна проекта за Спогодба между двете страни към днешна дата?
2020-02-03 09:22:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Иванова, Съответните компетентни министерства в България и Аржентина са осъществили контакт във връзка със стартирането на преговори между двете държави в областта на социалната сигурност. Следва да се има предвид, че процедурата по сключване на подобен международен договор е дълга – провеждат се няколко кръга от преговори, последвани от национални процедури в двете държави, свързани с одобрението на проекта на спогодба, подписването, ратифицирането и влизането му в сила. Информация за всички действащи спогодби в областта на социалната сигурност, по които Република България е страна, се публикува на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика. ГЯ/ТПООУТ
2019-10-17 11:22:34 - Илияна Василева Ташкова
Ще имам ли право някога на пенсия от Чехия, за починалия ми съпруг след изплатената за 1 година след смъртта му? Защо, имам право само на такава 1-годишна наследствена пенсия? Ако нямам право –защо? Ташкова Илияна Василева, 13.04.1960, винаги съм живяла и работила в България. Вдовица съм на починал съпруг Ташков Петър Колев, живял 24.04.1958 - 12.06.2017, работил в Чехия 10.2.2006-28.2.2010-/признат за стаж от Чехия = 4години 20дни/. За България стаж до дата инвалидност /12.06.2017/ = 27 години 5месеца 09дни. От България получавам вдовишка пенсия от 12.6.2018. Осигурителните периоди на съпруга ми завършени в Чехия са добавени и са взети в предвид като периоди завършени в България. Имам решение с признат трудов стаж в Чехия =4 години 20 дни –това е без никакво значение за българската пенсия - тя е по - голяма от изчислената със стаж в Чехия и получавам по-голямата –т.е. без периодите на стжа в Чехия. Какво става с пенсията за 4години 20дни?
2020-02-03 16:32:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Ташкова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, вкл. пенсионните права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2004 за установяване на процедура по прилагането му. Целта на посочените регламенти е да координира, но не и да уеднаквява законодателствата на държавите членки в областта на социалната сигурност. Основни принципи на европейското законодателство са равното третиране, сумирането на осигурителни периоди с цел отпускане на обезщетения, признаването на факти, като благодарение на тях лицата, които са живели и/или работили в повече от една държава членка, имат възможност да се ползват от осигурителните си права, наравно с гражданите на съответната друга държава членка. Всички обезщетения, включени в обхвата на посочените по-горе координационни регламенти, се отпускат по силата на съответното национално законодателство. Това означава, че компетентните институции на всяка държава членка извършват преценка на правото на дадено лице да получава съответното обезщетение, което то е поискало да му бъде отпуснато. В тази връзка, правото Ви да получавате вдовишка добавка от Чехия, размерът и и продължителността на изплащане се преценяват от съответните длъжностни лица в чешката компетентна институция съгласно прилаганото от тях законодателство. Информация за условията за отпускането на вдовишката добавка можете да получите от компетентната чешка институция. (ГЯ/ТПООУТ)
2019-10-15 15:33:08 - Венета Георгиева
При командироване на работници от българско дружество в рамките на предоставяне на услуги в Белгия, кой работен календар се прилага - българския или белгийския? За месец септември например има два национални празника , за които по българското законодателство дължим увеличено възнаграждение при работа, но в приемаща държава е нормален работен ден.
2019-11-27 15:06:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Георгиева, При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 5 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава. Обръщаме внимание, че в чл. 7 от Наредбата за командироването и изпращането изрично е регламентирано, че не се допуска командироване или изпращане на работник или служител, когато не е сключено споразумение по чл. 2, ал. 1 от наредбата. В тази връзка считаме, че с допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да е уговорен режима на официалните празници. Намираме, че когато в допълнителното споразумение не са определени като приложими за периода на командироването официалните празници в Белгия, то следва да се приемат за приложими официалните празници по смисъла на чл. 154 от КТ.НС
2019-10-14 10:48:43 - Dimitar Botoucharo\/
Podpisana li e Socialnata spogodba s Maroco i kade moje da se \/idi i prochete?
2020-02-03 15:51:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде обнародвана в „Държавен вестник“ и ще се публикува на сайта на Министерството на труда и социалната политика. НА/ТПООУТ
2019-10-08 22:52:20 - Виолета Манджукова
Просто не знам вече какво да пиша,от края на 17 год. съм пенсинерка без пенсия,42г0д. стаж,вече съм на 63г.работила съм в бг.либия и Англия 11год.общо 42год.стаж,докуменнтите са изпратени миналата год.юни месец и ги приеха като казаха че всичко е в ред ,на борсата не ме приемат,защото съм подала док. за пенсия и нямам право за аванс.потънах в креди
2019-10-15 14:49:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Манджукова, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението, а в случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна,какъвто е Вашият случай - в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни. От представената от Вас обща информация се разбира, че имате положен осигурителен стаж в чужбина, което удължава времето на обработка на документите и съответно решението за правото на пенсия. За конкретна информация относно Вашият случай се обърнете към съответно ТП на НОИ, в което сте подали заявление за отпускане на пенсия. ДИ
2019-10-02 17:14:29 - Теодор Милев
Здравейте, Интересувам се дали съществува практика на министъра на труда и социалната политика, като компетентен орган за Република България по смисъла на чл. 1, б. "м" от Регламент (ЕО) № 883/2004, да сключва общи споразумения по чл. 16 от същия Регламент със съответните органи на други държави. Ако съществува, то каква е процедурата. Благодаря.
2020-02-03 09:24:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Милев, Към настоящия момент няма сключени споразумения по чл. 16 от Регламент № 883/04 с компетентните органи на други държави членки. По принцип подобни споразумения касаят въвеждането на изключения от общите правила за определяне на приложимото законодателство спрямо лицата, което от своя страна би довело до промяна на задължението за внасяне на дължими осигурителни вноски в компетентната институция на друга държава членка, съответно предоставяне на осигурителни права на лице или група лица, които без наличието на споразумението, те не биха могли да ползват. В тази връзка, преди сключване на подобно споразумение, би било необходимо и съгласието на съответните компетентни институции. ГЯ/ТПООУТ
2019-09-30 18:13:03 - Иван Стоянов
Здравейте, Ще ми спрат ли инвалидната пенсия от България, затова, че си смених българското гражданство с белгийско и вече съм регистриран на постоянен адрес в Белгия ?
2020-01-03 13:38:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Стоянов, промяната на българското гражданство с гражданство на друга държава не е между основанията за спиране на пенсиите, изброени в разпоредбата на чл. 95 от Кодекса за социално осигуряване. ВН
2019-09-25 15:50:59 - Калин Крумов
Здравейте, сключих "Предварителен трудов договор" с фирма във Варшава, Полша. Преждевременно си намерих работа в България. Сега те изтъкват клауза в предварителния договор за неустойка от една брутна заплата, на страната не подписала, нормалния трудов договор, който е с изпитателен срок 3 месеца. Има ли предварителния договор правна тежест в Бълг.?
2019-10-30 09:25:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Крумов, От запитването правим заключение, че между Вас и работодател, който е установен на територията на друга държава – членка на Европейския съюз има възникнал трудов спор във връзка с възникване на трудово правоотношение. В случая няма данни към трудовото Ви правоотношение да е приложим българският Кодекс на труда. Министерство на труда и социалната политика няма компетентност да дава становища по прилагане на трудовото законодателство на други държави членки на Европейския съюз. Можем да Ви посъветваме да се обърнете към Министерство на семейството, труда и социалната политика в Полша на интернет адрес: https://www.gov.pl/web/rodzina/dane-kontaktowe.НС
2019-09-18 19:15:52 - Анни Стефанова
На 63 години съм , но немога да се пенсионирам в България поради липса на трудов стаж .Чакам влизане в сила на споразумението между България и Мароко .Къде мога да се информирам дали е влезнало в сила споразумението за взаимно признаване на трудов стаж между двете страни ?
2019-09-27 13:25:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Стефанова, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно предвиденото в спогодбата всички осигурителни периоди, завършени преди влизането й в сила, се зачитат при определяне на правото на обезщетения съгласно нейните разпоредби. ГЯ/ТПООУТ
2019-08-25 16:23:21 - Владимир Маринов
Здравейте,моят въпрос се отнася за трудов стаж придобит във Великобритания.Ще ми бъде ли признат при ранно пенсиониране по чл.69 от КСО.Аз съм бивш служител на МВР и ми предстои пенсиониране на малко по малко от 55 годишна възраст.
2020-01-02 15:24:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 10 месеца и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Възрастта за пенсиониране на тези лица се увеличава плавно от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст, като за 2019 г. изискуемата възраст е 53 години и 4 месеца, за 2020 г. – 53 години и 6 месеца и т.н. Видно от гореизложеното, за да може да се пенсионирате по реда на чл. 69 е необходимо да имате както изискуемата навършена възраст, така и общ осигурителен стаж 27 г., от които обаче две трети е действително изслужен по съответните специални закони. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при преценяване правото на пенсия на лицата по чл. 69 КСО осигурителният стаж, извън този по чл. 17 (в сектор „Отбрана и сигурност“), може да допълва без превръщане общия осигурителен стаж. В чл. 18, ал. 2 от НПОС е отбелязано, че осигурителният стаж по ал. 1 може да допълва общия осигурителен стаж при пенсиониране на лицата по чл. 69, ал. 1 - 3, 5, 5а и 6 КСО само при наличието на две трети действително изслужени по чл. 17, ал. 1, т. 1 - 4. С други думи, ако имате действително изслужени поне 2/3 от изискуемите 27 г. на основание посочените в законодателството „специални“ закони в сектор „Отбрана и сигурност“, останалите години (до изискуемите общо 27 г.) могат да бъдат допълнени и с „обикновен“ осигурителен стаж. В тази връзка отбелязваме, че в случай, че осигурителният Ви стаж у нас не е достатъчен, за да Ви бъде отпусната пенсия, периодите Ви на осигуряване в Обединеното кралство може да бъдат взети предвид и да бъдат сумирани с българските такива с оглед придобиване на право на пенсия. За целта е необходимо при попълване на заявлението си за пенсия да посочите, че имате осигурителни периоди и в Обединеното кралство. Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. НА
2019-08-22 15:24:56 - Стойка Нейкова
През 2007 при 8 седмици / след 10.02.2007 / като самоосигуряващо се лице в Англия и платени доброволни вноски за цялата финансова 06.04.2006 - 05.04.2007 и дублиран задължително осигурителен период / по трудов договор / през 01 и 02 на 2007 г. в BG ще се признае ли стажа в Англия за 2006 или BG стажът е пречка?
2020-02-03 15:49:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Нейкова, В отношенията между държавите – членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството в сферата на социалната сигурност на само една държава членка, т.е. лицата внасят осигурителни вноски само в една държава членка. Правилата за определяне на приложимото законодателство са установени в дял ІІ на Регламент (ЕО) № 883/2004. Компетентната институция в България относно определяне на приложимото законодателство е Националната агенция за приходите. Ето защо за отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към НАП. НА/ТПООУТ
