Информация за Швейцария
Процедури за достъп до швейцарския пазар на труда
Швейцарският пазар на труда остава силен и швейцарската икономика расте непрекъснато. Тъй като икономиката продължава да расте и нивата на пенсиониране се увеличават, през следващите години се очаква значително нарастване на работната сила, като прогнозите предвиждат стотици хиляди свободни работни места в близко бъдеще.
В същото време, според Световния икономически форум Швейцария е страната с най-висококвалифицирана работна сила в света. Първокласната система за професионално обучение и отличното вътрешнофирмено обучение, съчетано с високо качество на живот, което привлича таланти от цял свят, превръщат Швейцария в един от най-конкурентните пазари на труда в света.
Разрешения за пребиваване за граждани на ЕС/ЕАСТ
Всяко лице, което не е швейцарски гражданин и започва работа в Швейцария, се нуждае от разрешително за работа. Благодарение на Споразумението за свободно движение на хора (AFMP), подписано между Европейския съюз и Швейцария през юни 1999 г., гражданите на ЕС или ЕАСТ имат право да се движат свободно и да работят в Швейцария без ограничения. Беше договорено и взаимното признаване на професионалните квалификации.
За разлика от това, правителството на Швейцария определя квоти за разрешителни за работа за граждани извън ЕС/ЕАСТ всяка година. Независимо от това гражданите на ЕС/ЕАСТ трябва да кандидатстват за разрешение за пребиваване, когато започват работа, дори ако не се нуждаят от работна виза в родната си страна или вече имат работа в Швейцария.
Въпреки това, гражданин на ЕС/ЕАСТ може да получи разрешение за работа и/или пребиваване по-лесно от гражданин извън ЕС/ЕАСТ. Тъй като няма квотни ограничения за това колко граждани на ЕС/ЕАСТ могат да влязат и работят в Швейцария, е по-лесно да се получи разрешение за работа и/или пребиваване в сравнение с граждани на държави извън ЕС/ЕАСТ.
Типът разрешение за пребиваване, от което се нуждае гражданин на ЕС/ЕАСТ, зависи от продължителността на техния престой или продължителността на трудовия им договор в Швейцария.
Търсене на работа
Гражданите на ЕС/ЕАСТ първоначално имат възможност да дойдат в Швейцария за до 6 месеца и да търсят работа директно от там, дори без вече да имат трудов договор. Не се изисква разрешение за първите 3 месеца. Гражданите на ЕС/ЕАСТ могат да кандидатстват за разрешение за краткосрочно пребиваване за следващите 3 месеца, при условие, че разполагат с необходимите финансови средства, за да живеят в Швейцария през този период.
Преглед на разрешителните за работа
Гражданин на ЕС/ЕАСТ не се нуждае от разрешение за пребиваване, ако заетостта му в Швейцария продължава 3 месеца или по-малко на календарна година. Въпреки това, работодателят трябва да регистрира всяка платена работа чрез процедурата за регистрация за краткосрочно пребиваващи в Швейцария най-малко 1 ден преди започване на работа.
За работни места, продължаващи повече от 3 месеца, гражданите на ЕС/ЕАСТ трябва да кандидатстват за разрешение за пребиваване в швейцарската община/кантон, където ще работят.
Пребиваващ за краткосрочен престой – L разрешение за ЕС/ЕАСТ
За граждани на ЕС/ЕАСТ с трудов договор от 3 до 12 месеца: Разрешението за пребиваване L е валидно за същия период от време като продължителността на трудовия договор. Не може да бъде подновен за повече от 12 месеца общо.
Чуждестранни граждани – B разрешение за ЕС/ЕАСТ
За граждани на ЕС/ЕАСТ, които имат трудов договор за най-малко 12 месеца, разрешението за пребиваване B е валидно за пет години и може да бъде удължено с още пет години, ако чужденецът отговаря на изискванията. Първоначалното удължаване на разрешителното обаче може да бъде ограничено до една година, ако притежателят е бил безработен повече от 12 последователни месеца.
За чужденци, които са се установили в Швейцария, разрешението за пребиваване C на ЕС/ЕАСТ е валидно след пет години редовно и непрекъснато пребиваване в Швейцария. Най-ранният възможен момент, от който отговорните национални органи могат да издадат разрешение за установяване, се определя от Държавния секретариат по миграцията.
По-специално, граждани на Австрия, Белгия, Дания, Финландия, Франция, Германия, Гърция, Ирландия, Италия, Люксембург, Холандия, Португалия, Испания и Швеция, както и държави от ЕАСТ (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия) ще бъдат изключени след 5 години поради споразумения за сетълмент или Споразумението за реципрочност дава разрешение за сетълмент. Останалите държави-членки на ЕС не са обхванати от тази разпоредба.
Разрешението за пребиваване G в ЕС/ЕАСТ се прилага за трансгранични пътуващи, които живеят в държава-членка на ЕС/ЕАСТ и работят в Швейцария. Трансграничните пътуващи обикновено трябва да се връщат в основното си местожителство в чужбина всеки ден или поне веднъж седмично. Разрешението G е валидно пет години, ако трудовият договор е временен и по-дълъг от една година или постоянен. Въпреки това, ако срочният трудов договор е валиден за по-малко от една година, но повече от три месеца, срокът на валидност на разрешението за трансгранично пътуване е идентичен с продължителността на този трудов договор.
Чуждестранни служители
Законът за пазара на труда разграничава две категории чуждестранни служители в компании: граждани от страни от ЕС/ЕАСТ и граждани на други държави.
Споразумението за свободно движение на хора дава на работниците и служителите от всички нива на квалификация от страните от ЕС/ЕАСТ лесен достъп до швейцарския пазар на труда и до компании в Конфедерацията. В съответствие с мандата на Федералния съвет, само висококвалифицирани работници се допускат от всички останали страни – така наречените трети страни – в ограничена степен.
Критериите за прием са изброени във Федералния закон за чужденците (AuG) и Наредбата за приемане, пребиваване и работа (VZAE). Те са обяснени по-подробно в инструкциите на AuG.
Държави от ЕС/ЕАСТ
Двустранните споразумения с ЕС създадоха условия за разширяване на правата на гражданите от страните от ЕС/ЕАСТ. Гражданите на Швейцария и страните от ЕС имат право свободно да избират своето място на работа или място на пребиваване в рамките на националните територии на договарящите страни. Предпоставката е те да имат валиден трудов договор, да са самостоятелно заети или - в случай на незаети лица - да могат да докажат достатъчно финансови средства и да са здравно осигурени. Гражданите на ЕО/ЕАСТ могат да влизат в Швейцария, за да търсят работа за три месеца. През това време те не се нуждаят от разрешително.
Съвет от EURES
EURES (Европейски служби по заетостта) е мрежа за сътрудничество на публични служби по заетостта в Европейския съюз и държавите от ЕАСТ. Целта е да се улесни мобилността на работниците в страните от Европейския съюз (ЕС) и Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ). Швейцария се присъедини към мрежата EURES на 1 юни 2002 г. съгласно Споразумението за свободно движение на хора. В Швейцария дирекцията по труда към Държавния секретариат по икономическите въпроси (SECO) и кантоните, подпомагани от Федералната служба за миграция, отговарят за координирането на мрежата EURES.
Трети страни
За граждани на трети страни задължението за контрол и грижа е на работодателя. Той трябва да гарантира, че чуждестранен служител има право да поеме работата. За да получи разрешение за влизане, работодателят трябва да докаже, че не е било възможно да се намери подходящ служител в Швейцария и че обучението на подходящ служител не е могло да се проведе в рамките на разумен период от време.
Организация на социалната закрила в Швейцария
Всеки клон на социалното осигуряване в Швейцария се управлява от различни организации.
Здравното осигуряване се управлява от признатите здравноосигурителни фондове и от частни осигурителни институции, на които е разрешено да предоставят социално здравно осигуряване. Всички лица, за които осигуряването е задължително, могат да изберат свободно между признатите осигурителни институции в тяхното място на пребиваване.
Здравното осигуряване в Швейцария включва задължително осигуряване за здравни грижи (заплащане на разходите за грижите в случай на болест, майчинство и, на второ място, в случай на злополука) и доброволно осигуряване за дневни помощи.
Осигуряването за злополуки се управлява от Швейцарския национален фонд за осигуряване за злополуки (Caisse Nationale Suisse d'Assurance en cas d'Accidents - CNA), който осигурява повече от половината от служителите чрез публични или частни осигурителни институции.
Осигуряването за злополуки и професионални болести покрива всички типове наранявания и професионални болести. То е задължително за служителите и по желание за самостоятелно заетите лица. Лицата, които не са осигурени срещу нараняване по силата на Закона за осигуряване срещу злополуки, се покриват от здравното осигуряване, доколкото се отнася до здравните грижи.
Осигуряването за старост, преживели лица и инвалидност (AHV-AVS/IV-AI, 1ви стълб) се управлява от кантонални, федерални и професионални фондове за обезщетение, както и от Централната служба за обезщетения. Осигуряването за инвалидност се управлява допълнително от кантонални IV-AI служби. APG схемата (парични обезщетения за майчинство) се управлява от осигурителните органи за старост и преживели лица (AHV-AVS). Кантоните определят организациите, които отговарят за получаването и обработването на заявленията, както и за определянето и изплащането на допълнителните обезщетения за 1-я стълб. Това обикновено са кантоналните фондове за обезщетение. Плановете за професионално обезщетение, касаещи пенсиите за старост, преживели лица и инвалидност (2-ри стълб) се управляват от регистрирани пенсионни институции. Във федералната схема семейните обезщетения се управляват от кантонални фондове за обезщетения, а в кантоналните схеми - от фондове за семейни обезщетения (признати професионални и интерпрофесионални фондове и кантонални фондове).
Клоновете за осигуряване за пенсии за старост, преживели лица и инвалидност, схемата за помощи за компенсиране на доходите (схема APG), както и семейните обезщетения, се контролират от Федералната служба за социално осигуряване (OFAS), която е част от същия Департамент. Осигуряването за безработица попада под контрола на Държавния секретариат по икономически въпроси (SECO), който е част от Федералния департамент по икономически въпроси.
Осигуряването за безработица се управлява от няколко органа, основно обществени фондове за безработица, признати частни фондове за безработица, власти, посочени от кантоните и някои органи за осигуряване за пенсии за старост и преживели лица (AHV-AVS). Клоновете за осигуряване за болест и злополуки са под контрола на Федералната служба за обществено здраве (OFSP), която е част от Федералния департамент (Министерство) на вътрешните работи.
Осигуряването за безработица е задължително за всички служители.
Полезни контакти в Швейцария
• www.admin.ch – Информация за законите, федералните министерства и кантоните;
• www.wbf.admin.ch Федерално министерство на икономика, образованието и изследванията;
• www.sec-chamber.ch– Швейцарска търговска камара за страните от Централна и Източна Европа;
• www.bscc.bg Българо-швейцарска търговска камара;
• www.s-ge.com Switzerland Global Enterprise;
• http://www.obal.ch Консултантска мрежа за МСП
• www.messenschweiz.ch Асоциация на швейцарските панаири;
• www.sdc.admin.ch Швейцарска агенция за развитие и коопериране;
• www.seco.admin.ch Държавен секретариат по икономика;
• www.ezv.admin-ch Швейцарски федерална митническа администрация;
• www.myswitzerland.com– Портал за швейцарски туризъм;
• http://www.entsendung.ch-официален портал на федералната администрация по въпросите и условията за работа и живот в Швейцария;
• www.swissbanking.org Асоциация на швейцарските банки;
•www.swissmem.ch Информация за швейцарски фирми от машиностроителна, електротехническа и електронна индустрия;
• www.economiesuisse.ch Асоциация на швейцарския бизнес;
• www.swiss-export.com -Асоциaция на експортноориентираните фирми в Швейцария;
• www.statistik.admin.ch - Статистическа служба на Швейцария.
Поради зачестили случаи на неспазване на трудовото законодателство и неизплащане на дължимо възнаграждение в сектор „Професионално почистване“, по-конкретно в кантон Цюрих, бихме желали да Ви обърнем внимание на следното:
1. Не заминавайте за работа в чужбина без да имате пълна информация, която да сте проверили поне от два различни източника - за мястото на което отивате, за работата която ще извършвате, за условията на пребиваване и институциите, към които можете да се обърнете при възникване на проблеми. Следва да заминете със средства, които да Ви позволят да се устроите първоначално или да покрият пътуване обратно до България.
2. Никога не започвайте работа без да сте подписали изряден трудов договор!
3. Не съществува неплатен пробен период преди подписване на трудов договор!
4. Когато не разбирате текста на договора или други документи, не ги подписвайте!
5. Проучете внимателно къде полагате своя подпис! Запазете оригинал или копие от всички документи!
6. В случай че се намирате в кантон Цюрих и неизрядният работодател има седалище там, можете да предприемете една от следните стъпки:
Когато няма трудов договор и потърпевшият попада в графа "работа на черно": https://awa.zh.ch/internet/volkswirtschaftsdirektion/awa/de/arbeitsbedingungen/schwarzarbeit.html
На този линк се подава онлайн сигнал и могат да се прикачват доказателства, ако има такива: https://awa.zh.ch/internet/volkswirtschaftsdirektion/awa/de/arbeitsbedingungen/schwarzarbeit/meldeformular_schwarzarbeit.html
Телефон за връзка: +41 43 259 91 03 от понеделник до петък между 8 и 12 и между 13 и 16 часа.
E-Mail: schwarzarbeit@vd.zh.ch
Когато има трудов договор, но не се спазва предвиденото по колективен трудов договор за сектор „Професионално почистване“, контрол осъществява т.нар. паритетна комисия: https://www.pk-reinigung.ch/de/kontakt.html
Сигнали се подават лично! Можете да направите справка за колективния трудов договор, който задава минималните условия, на които трябва да отговаря Вашия договор тук: https://www.pk-reinigung.ch/de/gav/gavpdf.html. Паритетната комисия констатира нарушенията и дава препоръка на работодателя да спази условията и налага глоби.
В случай че работите в неделя и това не е допустимо, сигнали се подават лично в Инспекцията по труда на кантон Цюрих: https://www.stadt-zuerich.ch/gud/de/index/beratungen_bewilligungen/ugz/betriebe/kontrollen/arbeitsbedingungen.html
В случаи че работодателя не спази препоръките на контролиращите органи и Вие все още нямате изплатени полагаеми Ви се възнаграждения, можете да се обръщате към Съда по трудови въпроси. Там можете да се възползвате от безплатна правна консултация: http://www.gerichte-zh.ch/organisation/bezirksgerichte/bezirksgericht-zuerich/rechtsauskunft.html
NB! Предоставената информация за компетентните институции и стъпките за действие се отнасят само за кантон Цюрих. Възможно е законодателството и в други кантони да съвпада, но следва да сe провери!
Моля да прочетете внимателно и документа, озаглавен: „КАКВО ДА ПРЕДПРИЕМЕМ, КОГАТО РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ НИ ПЛАЩА?“, която можете да намерите по-долу.
Кои са институциите, които могат да Ви бъдат полезни, в случай че имате проблеми с работодателя?
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОСТЪПА ДО ПАЗАРА НА ТРУДА В КОНФЕДЕРАЦИЯ ШВЕЙЦАРИЯ СЛЕД 01.06.2019 Г.
Социална сигурност в държавите от ЕС/ЕИП и Конфедерация Швейцария
Какво да предприемем, когато работодателят не ни плаща?
ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ НАСТЪПВА НЕ НА ОСИГУРИТЕЛНИЯ РИСК „МАЙЧИНСТВО“
