Имиграционна система и достъп до пазара на труда в Обединеното кралство
От 1 януари 2021 г. Обединеното кралство прилага нова, базирана на точки, имиграционна система. Тя предвижда, че европейските граждани, които все още не са се установили в Обединеното кралство и нямат права съгласно Споразумението за оттегляне, трябва да отговарят на специфични изисквания, за да учат или пребивават за повече от шест месеца или за да rаботят в Обединеното кралство. Същевременно тя предвижда и изискване към местните работодатели, желаещи да наемат граждани на държави членки на Европейския съюз, да получат лиценз за спонсорство от Министерството на външните работи (Home Office) на Обединеното кралство.
Информационна брошура: Точкова имиграционна система: Въведение за граждани на ЕС
Подробна информация относно различните визови направления за работа и заетост в Обединеното кралство след 1 януари 2021 г. може да намерите ТУК.
Дали Ви е необходима виза, може да проверите ТУК
При необходимост от допълнителна информация следва да се обръщате към съответните визови центрове.
Гражданите на ЕС, които имат статут на уседналост или временен статут на уседаналост имат възможност да докажат правото си на работа, чрез цифров статус, получен от Министерството на външните работи. Това може да бъде направено чрез използването на онлайн услугата за проверка на правото на работа на следния линк: www.gov.uk/browse/visas-immigration/work-visas
Службата по трудови и социални въпроси не разполага с правомощия да предоставя индивидуални имиграционни съвети и консултации. При необходимост от такива може да се обърнете към лицензиран имиграционен съветник. Списък на лицата, оторизирани да предоставят помощ по имиграционни въпроси, може да намерите ТУК
Обща информация, свързана със заетостта и упражняването на трудовите права
Всички лица с законно право да работят в Обединеното кралство, имат законоустановени трудови права, произтичащи от съответния тип заетост.
Има три правни категории трудещи се в Обединеното кралство и това са: служители (employees), работници (workers) и самонаети (self-employed persons).
Какъв вид трудещ сте и какви са трудовите Ви права може да установите ТУК
Информация относно трудовия статус и съответните трудови права може да намерите ТУК
Информация относно правата на работниците може да намерите ТУК
Приложение Farm Work Welfare относно сезонната земеделска работа може да изтеглите от ТУК
Приложението ще ви помогне да научите повече относно правата Ви като сезонен работник и какво да очаквате от сезонната земеделска работа.
Приложението е лесно за изтегляне и използване и е проектирано да подпомага както на работодателите, така и работниците. За да бъдат подпомогнати работниците-мигранти, съдържанието е преведено на седем езика, включително и български език.
Регистрация при започване на работа
За да работят в Обединеното кралство, гражданите следва да получат Национален осигурителен номер (National Insurance Number). Той представлява индивидуален референтен номер, осигуряващ информация за вноски в социално осигурителната система на страната. Повече информация може да е достъпна ТУК
За да получат Национален осигурителен номер, гражданите следва да кандидатстват онлайн на следния интернет адрес: https://www.apply-national-insurance-number.service.gov.uk/apply/welcome
Веднъж издаден националният осигурителен номер не се прекратява когато работникът приключи заетостта си и напусне страната (например работници при сезонна работа в селското стопанство; студенти, работили по време на обучение, и други).
Търсене на работа
Информация за свободните работни места, обявявани в обществената служба по заетостта Jobcentre Plus (подобно на българската Агенция по заетостта), могат да бъдат намерени на интернет страницата на правителството: https://www.gov.uk/jobsearch
Множество популярни интернет страници също предлагат широк кръг от разнообразни свободни работни места в редица сектори на икономиката.
Законното съществуване на потенциален работодател и предметът на дейност на фирмата може да се провери безплатно в интернет на адрес:
https://www.gov.uk/government/organisations/companies-house
Както и в България, така и в Обединеното кралство, работа може да се намери и чрез посреднически агенции. Те могат да осигурят посредничество за директно започване на заетост по трудов договор или да осигурят изпълнение на задачи по условия на временна заетост (агенцията сключва договор с гражданина, но го предоставя на друг работодател, при който реално се извършва дейността). Дейността на тези агенции не е толкова строго регулирана, както в България. Повечето агенции с добра репутация са членове на Конфедерация за наемане и работа.
Информация за отделните агенции може да се намери на адрес: https://www.rec.uk.com/membersarea/directory/default.asp?dir=1
Фирмите, предлагащи работа в селското стопанство, трябва да притежават лиценз от Службата за контрол на трудовото посредничество и трудовата експлоатация (GLAА). Проверки могат да бъдат направени по телефона (0845 602 5020) или на интернет страницата на регулативния орган: https://glass.gla.gov.uk/public/s/
От България може да се ползват услугите на посредници, регистрирани в Агенцията по заетостта, съгласно Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа (изм. ДВ, бр. 50 от 01.07.2011 г.). В този случай те следва да имат и регистриран договор за извършване на посредническа дейност в Обединеното кралство. Актуален списък на лицензираните български посреднически агенции може да се намери на сайта на Агенция по заетостта: http://www.az.government.bg/intermediaries/
Посредническите агенции не следва да вземат такси от търсещите работа лица за предлаганите услуги. Средства могат да се удържат при ангажимент от страна на посредническата агенция за осигуряване на транспортни разходи, квартира или обучение.
Сключване на трудов договор
Съгласно действащото законодателство всеки служител (employee) трябва да има трудов договор с работодателя си. Договорът е споразумение, с което се определят условията на работа, правата, отговорностите и задълженията. С приемането на работата от лицето се счита, че то има договор с работодателя си. Не е задължително трудовият договор да бъде писмен. Условията на договора могат да бъдат в писмен договор или подобен документ като писмена декларация за наемане на работа, устно договорени, вписани в наръчник на служителите или поставени на табло за обяви на компанията, в писмо с оферта от работодателя т.н. Допълнителна информация е достъпна ТУК
Работодателят трябва да даде на служителите и работниците документ, посочващ основните условия за заетост, когато започнат работа. Този документ се нарича „Written statement of employment particulars“ и се състои от основен (известен като „principal statement“) и по-подробно документ. Работодателят трябва да предостави основните условия за заетост на първия работен ден, а подробните - в рамките на 2 месеца от започване на работа.
Какво трябва да съдържа „Written statement of employment particulars“ може да разберете ТУК
При проблеми по отношение на заетостта
При проблеми на работното място, първо следва да се потърси решение чрез диалог с работодателя. Ако това не даде резултат, следва да се стартира процедурата за оплаквания (Grievance procedure), която всеки работодател следва да има. В рамките на процедурата следва да се:
- изпрати писмено заявление до работодателя, в което се описват съществуващите проблеми и се дава съответно време за отговор;
- осъществи среща с работодателя и да се обсъди оплакването;
- обжалва решението на работодателя, ако то не предлага решаване на възникналия проблем.
Работници, които имат съмнения, че не им е изплатена минималната почасова ставка следва да се свържат със Службата за съвети, помирение и арбитраж (ACAS) на телефон 0300 123 1100.
Сигнал за нарушение на трудовите права, включително неизплащане на минимална почасова ставка може се подаде на следния адрес: https://www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints
В случаи на проблеми със заетостта свързани с агенции за временна заетост, сигнал може да се подаде към Инспектората на посредническите агенции (Employment Agency Standards Inspectorate) на електронна поща: eas@beis.gov.uk, на телефон 0207 215 5000 или на следния адрес: 1 Victoria Street, London, SW1H 0ET.
В случай на проблеми със заетостта в сферата на селското стопанство и сектора на преработка и пакетиране на храни и напитки, можете да подадете сигнал към Службата за контрол на трудовото посредничество и трудовата експлоатация (GLAA) на следния адрес: http://gla.gov.uk/report-issues/bulgarian-report-form/
Информация и съвети по отношение правата на заетите граждани, консултиране при конфликти и предприети дисциплинарни действия от страна на работодателя на работното място може да получите от Службата за съвети, помирение и арбитраж (ACAS) http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461 и https://www.gov.uk/pay-and-work-rights
Консултация по изключително широк кръг от трудови, социални, здравни, семейни въпроси може да получите от мрежата на информационните и консултантски бюра – Citizens Advice Bureau https://www.citizensadvice.org.uk/
В случай на инцидент на работното място, може да подадете сигнал на следната електронна страница: http://www.hse.gov.uk/riddor/index.htm
Ако след изпълнение на тези действия няма задоволително решение, може да се заведе дело в Трибунала по заетостта. Повече информация може да бъде получена ТУК и ТУК:
Координация на системите за социална сигурност
На 31 януари 2020 г. Обединеното кралство напусна Европейския съюз, влизайки в преходен период, който е планиран да продължи до 31 декември 2020 г.
От същата дата - 31 януари 2020 г. е в сила Споразумение за оттеглянето на Обединеното кралство Великобритания и Северна Ирландия от Европейския съюз и Европейската общност за атомна енергия (Споразумението).
В част втора, дял трети на Споразумението се съдържат разпоредби относно координацията на системите за социална сигурност. Предвижда се съществуващите правила за координация - Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) №987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане, да продължат да се прилагат за гражданите на ЕС и на гражданите на Обединеното кралство след края на преходния период, ако те попадат в персоналния обхват на Споразумението.
В чл. 30 на Споразумението се определя кръга от лица, за които продължават да се прилагат координационните регламенти в пълен обем (гражданите на ЕС и ОК, които в края на преходния период работят/пребивават на територията на ОК или съответната държава членка и за които се прилага законодателството съответно на държавата членка или ОК). На основание параграф 3 на чл. 30 права в пълен обем имат и лицата в обхвата на чл. 10 от Споразумението (лицата, които в съответствие с Правото на Съюза са упражнили правото си на пребиваване в ОК или в държава членка преди края на преходния период и продължават да пребивават в съответната страна след него). Посочват се също така различните обхванати ситуации, при които по отношение на социалната сигурност лицата са в трансгранична ситуация, обхващаща едновременно Обединеното кралство и държава — членка на ЕС, както и срокът за прилагане на тези правила спрямо лицата.
За тези, за които след изтичането на преходния период настъпи промяна в обстоятелствата и те вече не попадат в обхвата на чл. 30 от Споразумението, няма да бъдат приложими пълните правила за координация. Въпреки това, ще запазят част от своите социалноосигурителни права (защитени от чл. 32, пар. 1 на Споразумението), като правото на сумиране на периоди, включително правата и задълженията, произтичащи от тези периоди, в съответствие с Регламент (ЕО) №883/2004.
Информация, относно Споразумението за оттегляне, включително примери и становища по прилагането му, може да намерите в изготвените от Европейската комисия НАСОКИТЕ във връзка със Споразумението за оттеглянето на Обединеното кралство Великобритания и Северна Ирландия от Европейския съюз и Европейската общност за атомна енергия и в НАСОКИТЕ, свързани с оперативното прилагане на разпоредбите за координация на социалната сигурност, съдържащи се в част втора от Споразумението за оттегляне: Права на гражданите, публикувани на интернет портала на британското правителство. (Насоките имат информативен характер.)
