Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
Работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.
Работодателят е длъжен да подаде уведомление до съответната ТД на НАП в седемдневен срок от прекратяването на трудовия договор.
Общи основания за прекратяване
Законодателство
Работно време
Отпуски
Обезщетения по Кодекса на труда
Обезщетения по Кодекса за социално осигуряване
Специална закрила
Трудово правоотношение Възникване
Трудово правоотношение Изменение
Трудово правоотношение Прекратяване
Национален съвет по условия на труд
Проект BG05M9OP001-3.010 „Експертиза на работоспособността“
Проект BG05M9OP001-1.025 „Бъдещето на труда“