„Глобализацията, дигитализацията и променящите се модели на работа водят до нови предизвикателства и възможности на пазара на труда. Това е причината в следващите години акцент в политиката, която Министерството на труда и социалната политика (МТСП) ще реализира, да бъде адаптирането на работниците и служителите и предприятията към настъпващите промени“. Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Николай Найденов по време на пресконференция по проект „Подкрепа за партньорство“. Той се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) и се изпълнява от КТ „Подкрепа“ в партньорство с МТСП, Българската търговско-промишлена палата, Асоциацията на индустриалния капитал в България и Съюза за стопанска инициатива. 

Заместник-министър Найденов обясни, че в новия програмен период усилията на Програма „Развитие на човешките ресурси“ ще бъдат насочени към повишаването на квалификацията, преквалификация и придобиване на „зелени“ умения от работещите както и преодоляване на дисбаланса между наличните и търсените от работодателите умения на работната сила и стимулиране на ученето през целия живот. „Очакваме приносът на социалните партньори да бъде съществен, особено в разработването, въвеждането и надграждането на модели и практики, които са извлечени или тествани от реалния бизнес“, заяви Николай Найденов. 

„За нас е важно да стимулираме ученето през целия живот за всеки човек в трудоспособна възраст, тъй като това вече е норма, а не изключение. За целта ще подкрепим създаването на благоприятна среда в предприятията за осигуряване на гъвкави и достъпни форми на учене, включително на работното място, и за професионално ориентиране и мобилност на работещите за включване в обучения“, заяви заместник-министър Найденов. 

Ръководителят на Управляващия орган на ПРЧР Цветан Спасов съобщи, че в резултат от съвместната работа между МТСП и социалните партньори през предходния програмен период са разработени 592 профила за дигитални компетенции по ключови професии в 94 икономически сектора, като са подкрепени над 1000 предприятия.

„Резултатите от работата на социалните партньори ще бъдат използвани като основа при разработването на нови мерки, свързани с подобряване качеството на работната сила“, каза Спасов. Като пример той посочи операция „Нови умения“, която ще финансира специфични обучения на работното място и предстои да бъде отворена за кандидатстване през април. „Целта ни е всеки работник и служител да се чувства, по-подготвен, по-полезен и защитен, което ще доведе до повишаване, както на производителността, така и  на конкурентоспособността на българските предприятия“, допълни още  Цветан Спасов.