2020-01-06 15:32:47 - Милена Василева
Здравейте, На 16.12.2019 г. съм задала въпрос и все още няма отговор. Моля да спазите срока на отговор.
2020-01-13 10:00:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Основанието за прекратяване на трудовите договори на професори, доценти и доктори на науките се състои в обективния факт на навършването на 65 годишна възраст, независимо от това дали са придобили или не право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. КА
2020-01-06 11:00:23 - Преслава Борисова
Могат ли да се изплатят шест брутни работни заплати на служителка при пенсиониране, която е работила шест години в социална услуга на длъжност санитар ,като преди това е работила на същата длъжност също в социална услуга -28 г. и почти целият и трудов стаж е придобит с работа в този вид дейност?
2020-01-27 09:25:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовият си стаж служителката е работила при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2020-01-06 10:11:05 - Недялка Колева
След отмяната на чл.7 от Наредбата за осигуряване на самоосигуряващи се лица/01.07.2015 г/ и отмяната на осигурителни книжки/ на лица работещи по трудов договор с работодаотел не юридически лица. Как трябва да се отразява трудовият стаж пред следващ работодател, с трудова книжка , с УП 3 или само от Персоналният регистър.
2020-02-03 09:06:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Колева, Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж определя, че трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.НС
2020-01-03 23:47:34 - ИРИНА ИВАНОВА
Работя в учреждение на две длъжности. Специалист на 4 ч. вид осиг. 01 и домакин клуб на 4 ч. вид осиг. 04 втори тр.договор. Освобождават ме от работа на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ и от двете длъжности едновременно. Трябва ли да ми платят и по двата договора обезщетение за оставане без работа по чл.222 ал.1 от КТ.
2020-01-27 09:24:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, тъй като и двата трудови договора са Ви прекратени едновременно, т. е и по двата договора сте останала без работа, мнението ни е, че обезщетението се дължи и по двата трудови договора – основен и допълнителен трудов договор. МВ/
2020-01-03 11:55:18 - Антон Станимиров
Здравейте! Работя като учител. Детето ми на 4 год., се разболя и се налага, да го гледам.НО, директорката,иска да взема болничен при положение, че имам неизползвана отпуска от 2019 г + тази за 2020 г. получавало се двойно финансиране през учебно време. Въпроса ми е: Редно ли е, да ми иска болничен при неизползвана стара отпуска?
2020-01-27 09:23:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск, който се ползва с писмено разрешение на работодателя - чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да задължава работника/ служителя да ползва отпуск за гледане на болен член от семейството. Това е право на лицето / но не и задължение/, регламентирано в чл. 162 от КТ. Този вид отпуск се разрешава от здравните органи – ал. 2 на чл. 162 от КТ. МВ/
2020-01-03 09:06:32 - Михаела христова
Изпратиха ми писмо за прекратяване на трудовия договор повреме на болничен а съм бремена в 7месец имат ли право
2020-02-06 10:52:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Христова, Закрилата при уволнение, съгласно чл. 333, ал.5 от Кодекса на труда (КТ), предвижда бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, да може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Следва да се има предвид, че ако трудовият договор е сключен със срок на изпитване по чл. 70, ал. 1 от КТ и срокът е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие до изтичане срока на изпитване. КА
2020-01-02 16:35:55 - Петър Събев
Пиша Ви във връзка с Приложение 2 към НАРЕДБА за служебните командировки и специализации в чужбина - можете свободно да препратите запитването ми към Ваш колега или където сметнете за нужно, в случай, че не е във Вашия ресор, като предварително Ви благодаря за отделеното време и внимание. Накратко, става въпрос за това, че командировъчните дневни и квартирни пари съгласно приложението са променяни последно в ДВ, бр. 86 от 2004 г., в сила от 1.10.2004 г. Това са над 15 години! Преди 15 години България дори не беше в НАТО и ЕС, за това време се случиха редица неща, а световният БВП е скочил от 61 през 2004 г. до 141 трилиона долара през 2019 г., т.е. повече от два пъти. За тези 15 години инфлацията в някои страни (напр. Южен Судан и Венецуела) е нарастнала над 40 пъти! В Русия нарастването на цените е с 351%, в Украйна - 631%, в САЩ - 36%, в страните от ЕС - 31%. Средната цена на хамбургер в McDonald's в САЩ например, е била .90 през 2004 г. - същият този хамбургер вече е .74 през 2019 г. Някои от ставките тогава вече са нелогични и молбата ми е да се преразгледа приложението и ставките да се променят, съобразно днешната реалност. С уважение, Петър Събев
2020-02-03 09:05:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Събев, Поставеният въпрос е извън функционалната компетентност на министъра на труда и социалната политика. Съгласно § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина предложения за промени в приложение № 2 се правят от министъра на финансите след представяне на информация от министъра на външните работи за промени в равнището на живот в съответната държава с 10 или повече на сто.НС
2020-01-02 09:28:43 - Георги Георгиев
Здравейте! Длъжен ли е работодателят да прекрати трудовия договор, ако служителят в заявлението си, съгласно чл. 327 ал. 1 т. 12, поиска да бъде освододен на следващия ден от датата на заявлението? Какви основания може да има работодателят за отказ? Предварително благодаря за отговора! С уважение, Георги Георгиев.
2020-02-03 13:52:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Обръщаме внимание, че прекратяването на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е „без предизвестие“, т.е. договорът се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването му, в случая от работодателя. КА
2020-01-01 11:26:38 - Валентин Стоянов
Здравейте! В чл. 228 (1) от КТ кога се прилага брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетение (при пенсиониране) и кога последното получено от служителя месечно брутно трудово възнаграждение? Ако въпросът не се отнася към Вас, към кого да го отправя? С уважение Валентин Стоянов
2020-02-03 14:16:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Стоянов, Алтернативната възможност, регламентирана в чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда дава насоки за работодателя как да определи обезщетенията, визирани в разпоредбата, в случай, че работникът или служителят не е получил брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, напр. при ползване на неплатен отпуск, отпуск за временна неработоспособност и т.н. В тези случаи работодателят ще определи полагащите се обезщетения въз основа на последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. (СР)
2019-12-30 14:13:23 - Димитър Георгиев
Здравейте, интересува ме прилагането на разпоредбата на чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, а именно „Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.” При съобразяване с разпоредбите на: чл. 60 ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс „Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ този, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния ден.”, чл. 72, ал. 1 изр. трето от Закона за задълженията и договорите „Когато срокът се брои по дни, НЕ СЕ БРОИ ДЕНЯТ НА СЪБИТИЕТО ИЛИ НА МОМЕНТА, от който започва да тече срокът.” Чл. 46.ал. 1 и ал. 2 от Закона за нормативните актове - Разпоредбите на нормативните актове се прилагат според точния им смисъл, а ако са неясни, се тълкуват в смисъла, който най-много отговаря на други разпоредби, на целта на тълкувания акт и на основните начала на правото на Република България. - Когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Ако такива разпоредби липсват, отношенията се уреждат съобразно основните начала на правото на Република България. то моля за Вашия отговор на слените въпроси: 1. След като деня на изписването е събитието, то този ден на изписване включва ли се в 15-дневен отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ? 2. Следва ли отпускът по чл. 163, ал. 8 от КТ да се брои от следващия ден на изписването, тъй като при прилагането на разпоредбите на чл. 60, ал. 5 от ГПК/чл. 72, ал. 1 изр. трето от ЗЗД, то деня на събитието не се брои, а когато срокът се брои по дни, то той се брои от следващия ден от който започва да тече срокът. С цел по-голяма яснота на отговорите, моля да бъде даден пример при дата на изписване 10.12.2019 г., то отпускът от коя дата включително следва да се счита че е започнал и съответно до коя дата включително следва да продължи?
2020-01-10 12:04:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Продължителността на отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ е в размер на 15 дни, независимо от броя на децата, родени при раждането. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентиран ред за ползване на отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ. Към писменото заявление на бащата за ползване на отпуска се прилага и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване. Отпускът започва да тече от датата на изписване на детето – в случая от 10.12.2019 г.. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на бащата. КА
2019-12-28 21:57:21 - Мария Христова
Здравейте, Моля Ви за отговор на въпросите ми: 1. Зачита ли се за осигурителен стаж на служителка в неплатен отпуск по чл.167а КТ за отглеждане на дете над 3 год. възраст? 2. Как ще се отрази в декларация обр.1? 3. Върху каква сума ще се плаща здравната вноска и за чия сметка - работодателя или служителката? Благодаря предварително.
2020-01-20 10:43:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Христова, чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) урежда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 (при осиновяване на дете до 5-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. С чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Предвид гореизложеното неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от КТ се зачита за осигурителен стаж. Въпросите, свързани с попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице“ и дължимостта на здравноосигурителни вноски, са от компетентността на Националната агенция за приходите. ВН
2019-12-27 14:31:24 - Антоанета Захариева
Здравейте! Честито Рождество Христово! Имам въпрос, който мисля, че бих могла да задам на Вас. Имат ли право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, служителите в държавната администрация, назначени на трудов договор по Кодекса на труда, т.е. които не са с ранг Държавен служител? С пожелание за успешна и ползотворна Нова 2020-та г!
2020-01-10 11:58:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Захариева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Следва да се има предвид изричната разпоредба на чл. 2, ал. 3 от НСОРЗ, според която наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. КА
2019-12-27 12:09:09 - Петя Азманова
Здравейте, При СИРВ разпределено на 12 часови дежурства и период от три месеца с график: м. Юли 6-Н; 5-Д и 6 дни ПГО м. Август 5-Д; 4-Н; 3 деж. по 8ч. и 6 дни ПГО. м. Септември 9-Д; 7-Н. Личен състав заявяват че имам 4ч. извънреден труд. Каква е причината? Блятодаря за отговора!
2020-01-22 14:31:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Азманова, Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Освен това при сумирано изчисляване на работното време нормалната продължителност на работното време през нощта е по-малка от тази на дневната. В тази връзка в чл. 9а, ал. 4 от НРВПО е предвидено, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Така се осигурява и еднаквото третиране на работниците и служителите, които работят през нощта, независимо от начина на изчисляване на работното им време. Работодателят е длъжен при изготвяне на поименния график на работника или служителя, за който се предвижда да работи през нощта, да се съобразява с намалената продължителност на нощното работното време, като съобразно заложените нощни смени следва да се намалява общата норма за работа за периода, т.е. да се определят за работа по-малко на брой смени. Поради това, превръщането на нощните часове в дневни следва да се направи при изготвяне на поименния график, а не в края на периода на сумираното изчисляване, защото в противен случай работодателят още при утвърждаването му ще е допуснал полагането на извънреден труд. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредния труд е забранен, независимо от начина на изчисляване на работното време в предприятието. Извънреден труд се допуска по изключение само в изрично предвидените в чл. 144 от КТ случаи, като с разпоредбата на чл. 146 от КТ са въведени ограничения на продължителността на извънредния труд. В чл. 9г от НРВПО е регламентирано, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда. В случаите, когато работникът или служителят е отработил повече часове от определената норма за периода, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. БД
2019-12-27 09:17:08 - Юлия Янчева
Служителка е назначена с договор по заместване, до завръщане на титуляра. В деня на завръщане на титуляра на заместващата е предложена друга длъжност, която тя приема. Трябва ли договорът по заместване да бъде прекратен и да се изготви нов за назначаване на новата длъжност или може само с допълнително споразумение да започне работа на новата длъж.
2020-01-17 10:45:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. В запитването посочвате, че титулярът реално се завръща на работа, поради което сме на мнение, че трудовият договор със заместника следва да бъде прекратен. Няма пречка преди завръщане на замествания на работа с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/
2019-12-27 01:54:16 - С. Христов
Бих искал да ми разясните как следва да се определи брутното труд. възнаграждение, служещо като основа за определяне на обезщетение при придобиване на право на пенсия за ос. стаж и възраст, ако желая да се пенсионирам през м. януари, а през м. декември съм получил "фиксирана надбавка за длъжност - годишна", която е регламентирана в труд. ми договор
2020-01-16 16:00:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. МВ/
2019-12-22 22:06:20 - Ивайло Николов
Мога ли в трудов договор на лице, назначено по КТ, да посоча не място на работа - населено мястно с физически адрес (град/село, ул. номер), а район определен на друг признак - например географски район, район на планиране, избирателен район, кадастрален район или др. , когато длъжността не е в група 83 по НКПД, а е 4415-2003 по НКПД?
2019-12-31 13:50:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Николов, В чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) е въведено задължението страните да определят мястото на работа. По силата на ал. 3 от същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От описаната фактическа обстановка правим заключението, че работникът или служителят е назначен на длъжност „деловодител“, поради което следва да се направи конкретизация на това къде следва да полага труда си, съобразно характерните особености на организацията на работата в предприятието. По този начин се гарантира, че работникът или служителят ще изпълнява задълженията си да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време (чл. 126, т. 1 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа. Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната предвижда, че не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, „Населено място“ е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо неселение, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. В тази връзка сме на мнение, че в описаната хипотеза, когато работникът или служителят трябва да изпълнява определени задачи извън населеното място, в рамките на което е мястото му на работа, то той следва да се командирова по реда на чл. 121 от КТ.НС
2019-12-22 14:28:09 - Емилия Стоянова
неплатеният отпуск по чл. 167а КТ е лимитиран в рамките на 6/11 ммесеца за целия период от 2-8 год. на детето, или е за всяка година на периода поотделно?
2020-01-22 14:29:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, размерът на този отпуск се полага на родителите (осиновителите) и се ползва от тях за периода до навършване на 8-годишна възраст на детето. БД
2019-12-20 11:34:31 - Теодора Бозукова
Здравейте! Бих искала да попитам може ли платения отпуск по чл.169, ал.4 от Кодекса на труда за научна степен "доктор" да бъде ползван два пъти за една научна степен? Ако не, моля за правните основания. Благодаря!
2020-01-09 09:41:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Бозукова, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. (СР)
2019-12-20 08:47:19 - Валя Ангелова
Здравейте, може ли да ни насочите, като становище, където е обяснено за изчисляване на чл.224 КТ, където не се използва при изчисляването коригиращия коефициент, получен от отношението на броя на работните дни за месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се изплаща отпуската, защото не намерихме такова! Благодаря!
2020-02-05 19:23:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/
2019-12-19 16:02:34 - Виолета Иванова
Здравейте! При сключен трудов договор, допустимо ли е изменение/прекратяване на същия, така че същото лице при същия работодател да бъде назначено на трудов договор за обучение или разпоредбата на чл. 230 от КТ се прилага само по отношение на назначавани за първи път при съответния работодател служители? Благодаря!
2020-01-21 15:57:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Съгласно чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж. Според ал. 2 на чл. 230 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуално обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план. Съгласно чл. 230, ал. 3 от КТ трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. Както е видно от горното, с работника или служителя се сключва трудов договор с условие за обучение по време на работа само на посоченото основание - чл. 230 от КТ, като такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение.