Заместник-министър Зорница Русинова представи политиката на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за повишаване на квалификацията на работната сила пред Българската аутсорсинг асоциация. Дългият път за решаване на проблема с кадрите е образованието и инвестициите в него, а краткосрочните решения, които МТСП трябва да намери, са свързани с уменията, знанията и квалификацията на хората, защото те стават ключови в бъдещите инвестиции на всеки един работодател, каза заместник-министър Русинова. 

Тя подчерта, че акцентът в следващия програмен период на оперативната програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021-2027 г.) ще са инвестициите в дигиталните умения на работната сила. Заместник-министър Русинова представи и инициативата на МТСП за организиране на кариерни форуми в чужбина с цел да покаже на българските млади професионалисти, които учат и работят зад граница, че у нас биха имали отлични възможности за реализация. Според анкетите, които правим по време на форумите 60-70% от студентите искат да се върнат в България, каза заместник-министър Русинова.

Тя акцентира и върху политиките за по-добро съвместяване на личния и професионалния живот. Проект „Родители в заетост“ дава възможност на майки, които не са записали децата си на ясла или детска градина, да се върнат на работа, а ние от своя страна за 18 месеца да им осигурим детегледачка. От такава подкрепа ще могат да с възползват и многодетни родители с деца до 12-годишна възраст, посочи тя. 

Подготвяме и нова програма на стойност 14 млн. лева, която е насочена към работодателите. Те ще могат да получат до 100 000 лева, с които да организират кътове за отглеждане на деца на работното място. Това също би дало възможност на младите хора да съвместяват ходенето на работа с отглеждането на деца, каза в заключение заместник-министър Русинова.