Новини

Обявление за стартиране на процедура по набиране на кандидатури за получаване на Oтличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете

Съгласно чл. 16 от Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, Министерството на труда и социалната политика (МТСП) създава отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете.

Отличителният знак е морална награда, символ на престиж и стимул за институциите/организациите да подобрят своето управление, в съответствие с постигането на равнопоставеност за всички. Знакът представлява материален носител с морална стойност във формата на плакет и лого с изписана годината на получаване, които отличените институции/организации ще могат да използват при популяризирането на своята дейност.

Основната цел на присъждането на Отличителния знак е да се насърчат усилията на все повече институции/организации, както и конкуренцията между тях, което на свой ред да доведе до по-ефективни политики, насочени към постигане на равнопоставеността на жените и мъжете в България.

Връчване на наградата: Отличителният знак ще бъде връчен на/около 26 април 2019 г. във връзка с годишнината от обнародването на Закона за равнопоставеност на жените и мъжете (обн. ДВ, бр.33 от 26.04.2016 г.). Предвижда се да бъдат връчени три награди в три категории: държавни институции (централна и местна власт), стопански и нестопански организации, и обществени организации и институции.

Всички кандидати е необходимо да посочат техния принос в областта на равнопоставеността на жените и мъжете, като за целта попълват приложената анкета за оценка на кандидатите.

Условия, на които следва да отговарят кандидатите:

1.      Приет Етичен кодекс за служителите в съответната институция/организация, с включени правила относно политиката по равнопоставеност на жените и мъжете.

2.      Служители/работници в съответната институция/организация, включени в обучителни програми/семинари за развитие на експертния потенциал и/или лидерски умения.

3.      Изградена система за наставничество като неделима част от адаптацията на младия специалист към професията, неговото цялостно развитие и усъвършенстване,съобразно спецификите за професионалния сектор и пола, за успешен мениджмънт.

4.      Създадени публични и прозрачни критерии за избор на управленски кадри, включващибалансирано представяне на жените и мъжете.

5.      Подпомагане на служителите за намирането на баланс между личен живот и професионално израстване чрез различни социални програми.

6.      Наличие на специфични добри практики и дейности в сферата на равнопоставеността на жените и мъжете.

7.      Използване на доброволчествотокато начин на учене и придобиване на знания и умения през целия живот на човека и механизъм за привличане на нови служители.

Подробна информация може да намерите в официалния документ: Условия и ред за получаване на отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете.

              В срок до 17:30 часа на 11.02.2019 г., кандидатите следва да представят с придружително писмо в Приемната на Министерството на труда и социалната политика, с адрес: 1051 София, МТСП, ул. „Триадица” № 2, следните документи:

1.    Попълнена Анкета за оценка на кандидатите (Анекс 1);

2.    Декларация удостоверяваща, че предоставената информация е вярна (Анекс 2);

3.    Доказателства за посочената в Анкетата информация.

Документи се подават в запечатан непрозрачен плик, върху който се изписва: Кандидатстване за получаване на Отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете.

Анекси 1 и 2

Условия и ред за получаване на отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равноспоставеност на жените и мъжете

На 24-25 октомври 2017 г. в гр. Вилнюс (Литва) се проведе 22-то заседание на Експертния форум на Европейския институт за равенство между половете. Във форума участват представители на компетентните органи от държавите-членки на ЕС и други организации, специализирани по въпросите на равенството между половете, както и на заинтересованите страни на ниво ЕС. Експертният форум осигурява сътрудничеството между института и компетентните органи в държавите-членки, служи като механизъм за обмен на информация по въпросите за равенство между половете и подпомага директора при осигуряване на дейността на института.

По време на срещата бяха обсъдени въпроси и представена актуална информация от областта на равнопоставеността между половете, както и свързани с работата на института, като: заплащането по пол и подобряване на баланса между личния и професионалния живот, предстоящи дейности на института за борба със сексизма, както и във връзка с 25-годишнина от приемането на Пекинската декларация и платформа за действие, организационни ценности и комуникация на института със заинтересовани страни, взаимодействие с генералната дирекция на ЕК по миграция и вътрешни работи, оценка на работата на Експертния форум и други. Бяха представени дейностите в Република Словения относно борбата с кибер-насилието като добра практика.

На 1-ви юни 2018 г. в Брюксел се проведе редовно заседание на Консултативния комитет по равнопоставеност за жените и мъжете, който подпомага Европейската комисията при формулирането и осъществяването на дейностите на Европейския съюз, насочени към насърчаване на равенството между жените и мъжете. В работата на Комитета участват представители на държавите-членки на ЕС, органи по равенство, социални партньори и бизнес организации на ниво ЕС, както и европейски неправителствени организации. Обсъдени бяха актуални въпроси от сферата на равнопоставеността между половете в ЕС в няколко аспекта: участие в сесията на Комисията на ООН по статута на жените; състоянието в държавите-членки преди и след ратификацията на Конвенцията на Съвета на Европа за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие; доклад по изпълнението на целите от Барселона; информация от настоящото и бъдещите председателства – България, Австрия, Румъния; бъдещи политики за равенство между половете след 2019 г.: стари и нови предизвикателства и приоритети и др.

Като добра практика от сферата на бизнеса, Европейската инвестиционна банка представи План за действие по въпросите на равенството между половете 2018-19 г.: „Насърчаване на равенството между половете и икономическо овластяването на жените в нашия бизнес“.         

На 12 март 2018 г. в Ню Йорк в рамките на 62-рата сесия на Комисията за статута на жените (CSW) към ООН, се проведе съпътстващо събитие на тема „ЖЕНИТЕ В ДИГИТАЛНИЯ СВЯТ”.

Събитието е в изпълнение на ангажиментите на Българското председателство на Съвета на ЕС от Талинската Декларация на ТРИОТО Естония, България, Австрия, в областта на равнопоставеността на жените и мъжете.

На 31-ви януари и 1-ви февруари 2018 г. в София се проведе заседание на Групата на високо ниво по въпросите на равнопоставеността на жените и мъжете към Европейската комисия.

За повече информация: https://eu2018bg.bg/bg/news/320

Обявление за стартиране на процедура по набиране на кандидатури за връчване на Oтличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете

Анкета за оценка на кандидатите

Условия и ред за получаване на отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равноспоставеност на жените и мъжете

На 19 юли 2017 г. в Талин, беше подписана Декларацията на ТРИОТО председателства в областта на равнопоставеността на жените и мъжете, от министъра на здравеопазването и труда на Естония, министъра на труда и социалната политика на България и министъра на здравето и въпросите на жените на Австрия.

Открито заседание на Националния съвет по равнопоставеност на жените и мъжете

Народното събрание прие Закон за равнопоставеност на жените и мъжете

Заседание на Националния съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към МС и провеждане на Кръгла маса за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

Заключителна конференция по проект: "Равенство във вземането на решения в икономиката"

България има напредък в прилагането на политиката за равенство между половете, отчита ЕС;

Провеждане на поредица от информационни и дискусионни форуми за повишаване на информираността относно ползите от балансираното представителство на жените и мъжете в процесите на вземане на решения в областта на икономиката;

Първо редовно заседание на Групата на високо равнище по недискриминация, равенство и разнообразие;