Преглед и прилагане на политиката     
 

     Разработването и координирането на провеждането на държавната политика за равнопоставеност на половете в съответните области се осъществява от Дирекция "Демографска политика, социални инвестиции и равни възможности" чрез отдел „Равни възможности”.
     Отделът е и секретариат на Национален съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерския съвет. Националният съвет е орган за осъществяване на консултации, сътрудничество и координация между органите на изпълнителната власт и неправителствените организации при разработването и провеждането на националната политика по равнопоставеността на жените и мъжете. Националният съвет по равнопоставеността на жените и мъжете консултира разработването на годишни Национални планове за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете , които се концентрират върху актуализирането на приоритетите на министерствата в съответствие с основните приоритети на правителството.
     Задачите на Националния съвет свързани с повишаване на информираността на обществото по въпросите на равнопоставеността на половете, обучение в областта на защита на човешките права и равните възможности на жените и мъжете и мерките за постигане на равнопоставеност на жените и мъжете за различни целеви групи, включително мениджъри и експерти по управление на човешки ресурси, както и държавни служители от централната и местните администрации, които отговарят за изпълнението на политиката по равнопоставеността на жените и мъжете. Специално внимание се отделя на включването на политика на равнопоставеност на половете при разработването на политики във всички области. Държавната политика гарантира превенцията и премахването на дискриминацията по пол, равен достъп до пазара на труда и икономическите дейности, подходящи мерки за съвместяване на професионалния и семейния живот. Образованието и здравеопазването, особено репродуктивното здраве, са области, на които се отделя специално внимание, както и на борбата срещу домашното насилие и трафика на хора.
     Счита се, че за да се осигури ефективност на всички мерки и действия, е необходимо редовно да се извършва оценка на въздействието, както и мониторинг и контрол върху изпълнението на политиките на равнопоставеност между жените и мъжете. За тази цел се определят индикатори за равнопоставеност на жените и мъжете в съответствие с индикаторите на ЕВРОСТАТ, които да се включат в база данни, разделени по пол.
     Държавната политика по равнопоставеността на половете се прилага чрез Националните планове за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете. В тях се предвиждат действия, насочени към цялото общество, и насърчават равнопоставеността при взимането на решения, информираността и премахването на стереотипите за ролите на жените и мъжете.
     Равнопоставеността на половете на пазара на труда е цел и на Стратегията по заетостта за периода 2004-2010 г., разработена въз основа на приоритетите, заложени в Европейската стратегия по заетостта (European Employment Strategy). В Стратегията по заетостта жените се определят като рискова група на пазара на труда и се отбелязва, че е необходимо изработването и прилагането на мерки и програми, насочени към съвместяване на работата и семейния живот, които да насърчават икономическата активност на жените. Стратегията отделя специално внимание на нуждата от разработване на политики за равнопоставеността на всички социални групи на пазара на труда.
     Националните планове за действие по заетостта се разработват ежегодно (от 2002 г. насам) от Министерството на труда и социалната политика въз основа на Стратегията по заетостта и се одобряват с решение на Министерски съвет. Те са израз на държавната политика, която въвежда последователни и специални мерки, включително и политиката за равнопоставеност на половете за насърчаване на участието на жените на пазара на труда, съвместяване на професионален и семеен живот и др., както и мерки и действия, целящи увеличение на заетостта на жените и преодоляване на социалната дистанция между жените и мъжете