| Национална класификация на професиите и длъжностите в Република България |
УТВЪРЖДАВАМ,
МИНИСТЪР НА ТРУДА И
СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА:
ЕМИЛИЯ МАСЛАРОВА
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ:
АЛЕКСАНДЪР ХАДЖИЙСКИ
ПРАВИЛНИК
за прилагане на
Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г.
Раздел I
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. Този правилник урежда реда и условията за използване, актуализиране и поддържане на Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД), 2005 г., наричана по-нататък „Класификацията”.
Чл. 2. Комплектът методологични и методични материали по използването на Националната класификация на професиите и длъжностите включва:
1. Методологични бележки.
2. Структура на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г.
3. Обяснителни бележки по обхвата и съдържанието на Националната класификация на професиите и длъжностите.
4. Списък на длъжностите в Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г.
5. Азбучен определител на длъжностите в Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г.
6. Кодови таблици за преход от Националната класификация на професиите, 1996 г. към Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г. и от Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г. към Международната стандартна класификация на длъжностите (ISCO-88).
Раздел IІ
СЪЩНОСТ И ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ
Чл. 3. (1) Класификацията представлява система от професионални и длъжностни наименования, разпределени съобразно тяхната специфика в различните социално-икономически области.
(2) Класификацията осигурява единен подход при класифициране на персонала, при провеждане на изследвания и анализи на професионалната и длъжностната структура на работната сила.
Чл. 4. (1) Чрез Класификацията се определя професионалната и длъжностна структура на работната сила в четири йерархични равнища:
единична група: съвкупност от длъжности, обобщени на основата на сходство на трудовите задачи и отговорности, и обозначени с четиризначен цифров код;
група: съвкупност от единични групи, обобщени на основата на сходство в трудовите функции, задачи и отговорности и обозначени с тризначен цифров код;
подклас: съвкупност от групи, обобщени на основата на висока степен на сходство на трудови функции, задачи и отговорности, и обозначени с двузначен цифров код;
клас: съвкупност от подкласове, обобщени на основата на най-висока степен на сходство на трудовите функции, задачи и отговорности, и обозначени с еднозначен цифров код.
(2) Класификацията следва структурата на ISCO-88 на четирите йерархични равнища, като отразява националните особености.
(3) Класификацията осигурява съвместимост и единство с методологията на ISCO-88.
Чл. 5. (1) Основната структурна единица в Класификацията е единичната група.
(2) Наименованието и съдържанието на единичната група се определя от характера и вида на извършваната работа.
(3) Списъкът на длъжностните наименования в Класификацията, съдържа всички длъжностни наименования, отнесени към съответните класове, подкласове, групи и единични групи.
(4) Азбучният определител на длъжностните наименования в Класификацията включва всички длъжностни наименования, подредени по азбучен ред.
Раздел IIІ
ИЗПОЛЗВАНЕ
Чл. 6. Класификацията се прилага задължително при дейности, когато е необходимо разпределение по групи професии и/или длъжности, както следва:
1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование;
2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение;
3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т.т. 1 и 2;
4. за целите на статистиката;
5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти.
Чл. 7. Националният осигурителен институт и Националната агенция за приходите прилагат, поддържат и актуализират техните специализирани програмни продукти във връзка с използването на Класификацията в съответствие с настъпващите в нея промени, като използват утвърдените длъжностни наименования с осемзначен цифров код.
Чл. 8. (1) При изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от НКПД въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика.
(2) В случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява най-точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование, след поставяне на разделителния знак „/”, може да се въведе кратко допълнително уточнение.
Чл. 9. При използването на Класификацията за вписване на данни при статистически изследвания или в информационни системи, както и при кодирането на длъжности, задължително се посочва съответния осемцифров код.
Чл. 10. Използването на класификационни варианти на професиите и длъжностите, по-подробни от Националната класификация на професиите и длъжностите е възможно, ако класификационните варианти съдържат по-детайлни позиции от съществуващите и са изградени при спазването на следните изисквания:
1. класификационните варианти да съдържат структурни равнища, съответстващи на тези от НКПД, 2005 г.;
2. въведените допълнителни позиции да се включват точно в следващото по-високо структурно равнище от НКПД, 2005 г.;
3. едно и също наименование да не се използва в две различни единични групи;
4. да се осигури таблица за преход от НКПД към по-детайлната кодова система.
Чл. 11. (1) Кодирането на длъжностните наименования по единична група в Класификацията става само с един код, който съдържа информация за класа, подкласа, групата, единичната група, образователното и квалификационното ниво и поредния номер на длъжността.
(2) С изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация.
Чл. 12. Указания по използването на Класификацията дава министърът на труда и социалната политика.
Раздел IV
АКТУАЛИЗИРАНЕ И ПОДДЪРЖАНЕ
Чл. 13. (1) Актуализирането на Националната класификация на професиите и длъжностите става със заповед на министъра на труда и социалната политика, след съгласуване с председателя на Националния статистически институт.
(2) Министерство на труда и социалната политика:
1. поддържа актуална електронна версия на Класификацията на своята официална интернет-страница.
2. набира обратна информация относно приложението на Класификацията.
3. поддържа връзка с Националния статистически институт и Международното бюро по статистика на МОТ с оглед необходимостта от актуализиране на Класификацията;
5. публикува в електронния вариант на Класификацията утвърдените промени.
Чл. 14. (1) Класификацията се актуализира при спазването на следните изисквания:
1. промени на високите равнища - клас, подклас и група се правят при настъпили промени в Международната стандартна класификация на длъжностите (ISCO–88).
2. промени в наименованието и структурата на равнище единични групи на Националната класификация на професиите и длъжностите се допускат в случаите, когато:
а) не водят до промени в по-високите равнища на Националната класификация на професиите и длъжностите;
б) се отнасят до по-добра редакция на наименованието на позицията;
в) не противоречат на дефинициите и понятията на ISCO-88;
г) не нарушават продължаването на статистически редове и съвместяването със съществуващите статистически изследвания.
3. Промени в описанието на характеристиките на единичните групи се правят:
а) в описаните изисквания за образование и квалификация (образователно и квалификационно ниво), характерни за единичната група:
аа) при установяване на неточност в описанието, която води до неправилно тълкуване;
аб) при промени в ISCO-88, които изискват уточняване на характеристики в единичните групи;
ав) при промени в законодателството на Република България.
б) в списъка на длъжностите, включени в обхвата на единичната група професии:
ба) при възникване на нови длъжностни наименования;
бб) при дублиране на длъжностни наименования.
(2) Промени по т.т. 2 и 3 могат да се правят веднъж годишно, като влизат в сила от 1–ви януари на следващата календарна година.
(3) Министерства, агенции, организации на работодатели и други юридически лица могат да правят писмени предложения за обосновани промени до МТСП по т.т. 2 и 3.
Чл. 15. Поддържането на Класификацията се осъществява от специализирано звено в Министерството на труда и социалната политика.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Настоящият правилник се издава на основание чл. 7, т. 6 от Закона за статистиката (обн., ДВ, бр. 57 от 1999 г.; изм. с § 4 от Закона за деноминация на лева - бр. 20 от 1999 г.; изм. и доп., бр. 42 от 2001 г.; изм., бр. 45 от 2002 г., бр. 74 от 2002 г., бр. 37 от 2004 г., бр. 39 от 2005 г.; изм. и доп., бр. 81 от 2005 г., изм. бр.88 от 2005 г.) и чл. 29, т. 6 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика, приет с Постановление № 260 на Министерския съвет от 2002 г. (обн., ДВ, бр.108 от 2002 г., изм. и доп., бр.104 от 2004 г., изм. и доп., бр.13 от 2005 г., бр.38 от 2005 г., изм., бр.76 от 2005 г., изм. и доп., бр.82 от 2005 г.).
§ 2. До края на 2006 г. могат да се правят изменения и допълнения по чл. 14, които влизат в сила след тяхното утвърждаване.
§ 3. Използването на отменената Национална класификация на професиите, 1996 г. се допуска само:
а) за сравнителни анализи на професионални структури и за продължаване на динамичните статистически редове чрез кодови таблици за преход;
б) до края на 2006 г. - при определяне на минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2006 г.
§ 4. Министърът на труда и социалната политика, съвместно с председателя на Националния статистически институт, дават указания и разяснения по прилагането на този правилник.
§ 5. Този Правилник отменя Правилника за използване, поддържане и актуализиране на Националната класификация на професиите и длъжностите.