1. подпомага министъра при осъществяване на съвременната политика и стратегия по управлението на човешките ресурси в министерството;

2. подпомага изграждането на оптимална организационна структура на министерството съобразно нормативните изисквания, осигуряваща най-ефективна и ефикасна организация на дейностите;

3. изготвя длъжностното и поименното разписание на длъжностите на министерството, организира и участва в разработването, актуализирането и утвърждаването на длъжностните характеристики;

4. осъществява дейностите по администриране на персонала, като изготвя документи по назначаването, преназначаването и освобождаването на служителите, образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите;

5. организира дейността по набиране и подбор на персонала и провеждането на конкурсни процедури за държавни служители;

6. прилага системата за атестиране на служителите;

7. планира и подпомага организацията по обучение на служителите с цел повишаване на квалификацията им и кариерното развитие;

8. извършва проучвания сред служителите за подобряване на организационната култура и за условията на труд; създава техники за развитие на организационна култура;

9. подпомага администрирането на системата за здравословни и безопасни условия на труд в министерството;

10. участва в планирането на потребности от нови служители на министерството, осъществява взаимодействие и дава методически указания на звената по управление на човешките ресурси в системата на министерството;

11. организира изготвянето на годишния доклад за състоянието на администрацията по чл. 62, ал. 1 от Закона за администрацията;

12. извършва вписванията в административния регистър при условията и по реда на Наредба № 1 от 2006 г. (ДВ, бр. 66 от 2006 г.);

13. организира отпечатването и разпространяването на служебни книжки за нуждите на структурите на държавната администрация.