Р България
Начало
І
Карта на сайта
І
Контакти
І
English Version
Министерство на труда и социалната политика
 
Новини
 
Трудово право на Република България
28-07-2014
Имали право управител на общинска фирма ЕООД на обезщетение при пенсиониране в размер на 6 заплати след като е работил въвфирмата повече от 10 години.
28-07-2014
Здравейте, кои наредби и какви командировъчни се прилагат, когато български работодател командирова за 6 месеца български и италиански физ.лица на лодки по договор за корабен мениджмънт? Лодките са под флаг на други държави членки и пътуват между Италия и Франция, според клиентът, който ги наеме. След края на лятото лицата се връщат в България.
28-07-2014
Работя в общинско предприятие,в което ще бадат увеличени заплатите на целия персонал.Може ли това да стане само с обща заповед на директора,в която фигурират имената и новите заплати, без да се пишат допълнителни трудови споразумения , или допълнителното споразумение с всеки работник е задължително?
28-07-2014
Наш работник е подал молба за отпуск за 7 дни, считано от 23.06.2014 г. Базата за изчисление ще бъде месец МАЙ. Но същия работник подаде и нова молба за отпуск за 3 дни считано от 02.07.2014 г. Въпроса ми е: за втората отпуска коя база за изчисление трябва да ползвам?Отново месец МАЙ или месец ЮНИ.В този случай отпуските са без прекъсване между им.
28-07-2014
Наш работник е подал молба за отпуск за 2 дни, считано от 31.07.2014 г. Базата за изчисление ще бъде месец ЮНИ. Но същия работник подаде и нова молба за отпуск за 10 дни считано от 04.08.2014 г. Въпроса ми е: за втората отпуска коя база за изчисление трябва да ползвам? Отново месец ЮНИ или месец ЮЛИ.
28-07-2014
Здраейте! Мога ли да работя на 8 часов работен ден с трудов договор, като вече съм студен редовно обучение?
28-07-2014
чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредбата за командировките в страната отнася ли се за лица, назначени на работа по трудови договори?
28-07-2014
кога може да се ползва отпуска за смърт на родител,може ли след събитието ,ако то се е случило в почивните дни
28-07-2014
Ако се постигне извънседебно споразумение за промяна на основанието за прекратяване на трудов договор /от чл.328,ал.1,т.5 на чл.325,ал.1,т.1 от КТ/, какви са последиците за работодателя /лицето е регистрирано като безработно/? Трябва ли работодателят да уведоми за промяната или задължението е само за регистрирания?
28-07-2014
При издадена заповед от работодателя за престой поради липса на работа, ще се признае ли за трудов стаж над 30 работни дни неплатен отпуск?
28-07-2014
Моля за разяснение на чл. 29, ал. 3 от НСКСЧ- отнася ли се за лица командировани от българско дъщерно дружество във фирмата майка в чужбина с цел обучение? Между двете фирми няма договор- българската е 100 % собственост на чуждестранната.
27-07-2014
Добър ден, учил съм в полицейското училище в Пазарджик за периода 01.09.87-26.05.90г. Навършвам 18г. на 10.01.1988г. Колко стаж трябва да ми се зачете като военна служба при пенсиониране? Благодаря!
27-07-2014
в майчинство съм,2-ра година,от октомври 2012г, до момента всеки месец работодателят ми иска сумата от 20,16 лв, за здравни осигуровки,и уж че те ми ги плащат,как и с какво мога да докажа това,и към кого да се обърна,както и за неизплатените отпуски от 2011г, до 2015 г, когато ми изтича майчинството?
27-07-2014
Според договора работодателя е длъвен да изплаща заплатата цитирам (ЕЖЕМЕСЕЧНО) . Бави ни заплатщането всеки месец като изплаща 50% (не 60%) от заплата за предходния а остнаталата част до средата на другия месец. Да речем за май плаща 50% до края на юни а другата половина до средата на юли. Към момента все още няма превод. Важи ли чл. 327 за мен?
27-07-2014
Родена съм на 29.03.1959г. Работя като учителка от 01.09.1980 г. Ако искам да се възползвам от ранното пенсиониране и сега се преместя в друго училище, какво ще загубя?
27-07-2014
Родена съм на 29.03.1959г. Работя като учителка от 01.09.1980 година. Въпросите ми са: 1. Кога трябва да се пенсионирам, ако искам да се възползвам от ранното пенсиониране
27-07-2014
В отпуск по майчинство съм за отглеждане на дете до 2 год. Работдателят ми е освободил всички служители, върнал е лиценз и е подал молба за обявяване в несъстоятелност и неплатежоспособност. Мога ли да прекратя отпуска по майчинство и веднага да напусна на осн. чл. 327, ал.1,т.10 от КТ? Ако не как да напусна на осн.различно от взаимно съгласие?
26-07-2014
Лизето е в пл.год.отпуск от 01,07,2014г.до 14,09,2014г.На 14,07,2014г.пуска предизвести за напускане поради пенсиониране от 15,09,2014г.В КТД на улището е записано 60дни предизвестие.Имаме ли право да му отнемем отпуската,която му се полага от 15,09,2014г.до 31,12,2014г.т.е.16дни да ги отменим със заповед и той да се върне на работа от 22,08,2014г.
25-07-2014
Имат ли право на платен и неплатен отпуск за обучение по чл. 169 студентите редовно обучение, които са на трудов договор? Ако не, къде в КТ е уточнено за кои студенти се отнася чл.169?
25-07-2014
По време на платен отпуск на директор , може ли да назначава гл счетоводител
25-07-2014
По време на платен отпуск на директор може ли да назначава главен счетоводител на училище
25-07-2014
Времето за техническа профилактика и ре- монт признава ли се за трудов стаж
25-07-2014
Ако ЕР на ТЕЛК е с дата 27.06.2014 г. и 53 % тнр, колко дни допълнителен платен годишен отпуск се дават(пропорционално на остатъка или целия). Благодаря!
25-07-2014
Извинявайте, но два пъти задавах въпрос,относно прекратяване на трудов договор на учителка- на 18 и на 23.07.2014г но досега не съм получила отговор.Поне ми отговорете да не би да съм го задала неправилно.
25-07-2014
Завършила сам доктурантура по здравен мениджмънт, но работя като медицинска сестра.Следва ли да ми се заплаща допълнително за тази степен или не ?
24-07-2014
Има ли право на платен отпуск служител, който не е уговорил допълнително в индивидуалния си ТД заплащане на отпуск по чл. 157 ал. 1 от КТ ? Възможно ли е ползването на отпуск по чл. 157 да не се заплаща от работодателя?
24-07-2014
Уволнена съм по чл.328, ал.2 от КТ от лечебно заведение. Всеки месец, освен работната заплата и класа получаваме приход от пл. мед.услуги. Тези приходи във вътр.правила за раб.заплата са определени с непостоянен характер,но се изплащат ежемесечно.Редно ли е те да не се включват за изчисл.на обезщетение за неизползван отпуск?
24-07-2014
Здравейте, имаме титуляр, който е много болен или ще се пенсионира по болест, или ще има фатален край /смърт/. На негово място има назначен външен заместник по чл 68 ал 1 т 3. Ръководството иска с прекратяване договора на титуляра да се прекрати и договора на заместващия - какво основание трябва да се ползва в този случай?
23-07-2014
В сила ли е ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда?
23-07-2014
pri smart na brata na maikami ,
23-07-2014
kogato na maika mi brat i e po4inal na me n toi mi se pada rodnina po prava liniq
23-07-2014
Трябва ли да се отразяват в форма 76 дежурства от 3 часа в съботен ден, когато още в пониделник трите часа се намалят от работния ден
23-07-2014
Работя по два трудови договора, един основен с 8 часов работен ден и допълнителен на 3 ч и половина, осигурена съм за общо заболяване и майчинство на минимална работна заплата , ще имам ли право на обезщетение за майчинство и по двата договора?
23-07-2014
Здравейте, На безсрочен трудов договор съм и съм подала предизвестие от 1 месец, както е описано в договора ми. Притеснява ме, че на 15.08 когато е последния ми работен ден и датата, на която най-късно трябва да заплатят заплатата ми за последния месец (предизвестие) няма да получа заплата. Какво да предприема?
23-07-2014
Имаме лице назначено на трудов договор на 04.06.2014г., на основание чл. 67,ал.1,т.1 от КТ със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. От 28.06.2014г. служителят е в неизвестност и не може да бъде открит по никакъв начин. На посочения от него адрес никой не живее, телефонът му е закрит, e-mail адресът е невалиден. Как да процедираме в този случай и може ли служителят да бъде освободен от фирмата ни на някакво основание?
23-07-2014
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е-КОГАТО ДАДЕНО ЛИЦЕ ПОЛУЧАВА ПЕНСИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТ,НО НАВЪРШВА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ-КАК МУ СЕ ИЗЧИСЛЯВА ПЕНСИЯТА.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ
23-07-2014
Работник по трудов договор получава основно възнагараждение и допълнително възнаграждение в % за брой продадени автомобили. Влиза ли допълнителното възнаграждение в базата за изчисление на платен отпуск?
23-07-2014
Здравейте, интетесуваме имали законово установен срок в който работодателя е длъжен да изплати обезшетение по чл.222 ал.3 от КТ след като лицето е депозирало молба за това си право чрез писмо с обратна разписка още на 04.06.2014г а все още няма отговор от последния си работодател дали ще му се изплати или не.Благодаря Ви за отделеното време лек ден
23-07-2014
КОГА СТАВА ПРЕКЛАСИРАНЕТО ЗА % ТРУДОВ СТАЖ ?
23-07-2014
На 15.07.2014 г. подадох молба за платен отпуск от 21.07.2014 г. Заедно с молбата подадох и искане за авансово изплащане на възнаграждението (чл. 41 от НРВПО). Отпускът ми беше разрешен, но не ми беше изплатено възнаграждението. Какви са механизмите за защита и имам ли право на обещетение за неимуществени вреди (провалена почивка)?
23-07-2014
Здравейте, Възможно ли е удължаването на срочен трудов договор с повече от 3 години? Трудовият ми договор е сключен на 01.01.2013 г. със срок от 3 години (до 01.01.2016), като сега ми предлагат да го удължим до 01.01.2017 г. (обща продължителност от 4 години)?
23-07-2014
Имаме служител на ТД сключен на основание чл.67 във връзка с чл.70.Срока по чл.70 изтича, но работника не отговори на очакванията на работодателя. Тъй като искаме да го пробваме за нова работа, може ли отново да бъде назначен със срок на изпитване в същото предприятие, и ако може на какво основание? Благодаря
23-07-2014
В чл.317 ал.3 от Кодекса на труда 7-дневния срок в календарни или работни дни ли е
23-07-2014
Човек е назначен на основание чл.68 ал. 1 т. 2 за извършване на определена поръчка. Имаме нова поръчка за изпълнение . Възможно ли е да продължим трудовия договор с анекс, в който да посочим новата поръчка или е необходимо да прекратим трудовия договор за едната поръчка и да направим нов трудов договор за следващата поръчка с един и същи човек?
23-07-2014
на 18.07.2014г.зададох въпрос,но нямам отговор.Въпросът беше:Учителка надначена по чл.68ал.1т.1 от КТ от 09.09.2013г. до 31.07.2014.,бременна е и представя болничен лист считано от 27.05.2014г. до 10.08.2014г.Може ли да бъде прекратен договора от 01.08.2014г.и на какво основание от КТ
22-07-2014
Къде може да се провери дали Министъра на МТСП е разпрострял действието на ОКТД - транспорт за 2013 /14г върху работодателите НЕ членуващи в отраслови и браншови организации на транспорта.
22-07-2014
Счита ли се за учителски стаж работата като преподавател с постоянен трудов договор в лицензиран квалификационен център за обучение и квалификация
22-07-2014
Възможно ли е лице, което е назначено на трудов договор на ръководна позиция да бъде упълномощено от Управителя да подписва трудови книжки и УП-та?
22-07-2014
Работник по трудов договор получава основна заплата 500 лв. и допълнително възнагараждение в % за брой продадените автомобили. Това възнаграждение влиза ли в базата за изчисление на редовния му платен отпуск?
22-07-2014
Може ли от пътната книжка при таксимет- ровите шофьори да се вземат данни за от- работеното време с цел да се изчисли тру- довото възнаграждение.
22-07-2014
Само за нощните смени с 4 и над 4 часа ли заплаща увеличено заплащане на нощния труд
22-07-2014
ООД с управител, който не е назначен на договор за управление, т.е. работи безвъзмездно. Налага се да работи по проект на трудов договор като служител. С кого би следвало да сключи труд. договор, сам със себе си ли? Същото касае отуските, доп. споразумения и др.
22-07-2014
Наш работник подаде заявление за прекратяване на ТД по чл.326.Твърди, че ще се пенсионира 2-ра категория труд, но ние не знаем изпълнил ли е условията. Задължително ли е в случая обезщетението по чл.222 ал.3 ?
22-07-2014
Има ли заповед от министъра на МТСП за разпростиране на ОКТД върху НЕ членуващи работодатели в отраслови и браншови организации
Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл. 51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. При спазване на законоустановените условия и процедура министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша, т. е. върху работодатели, нечленуващи в представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него. СН/
22-07-2014
В училище няма подписан КТД, но има сключен КТД на ниво община и на ниво отрасъл /образование/. Голяма част от служителите в училището са членове на синдикалните организации, подписали двете КТД . Директорът на училището не е член на страните, подписали двете КТД. Това означава ли, че тези КТД нямат действие и спрямо служителите – членове на синдикалните организации и разпоредбите им не следва да се прилагат за тях?
Съгласно чл. 51б, ал. 1 и чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективен трудов договор по отрасли/ браншове и общини се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то отрасловият/браншовият или общинският КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. Отрасловият/ браншовият/ общинският колективен трудов договор, не може да се прилага директно в училището даже и в случаите, когато служителите са членове на синдикалните организации – страни по тези КТД. СН/
21-07-2014
Назначен съм на работа по чл.68 на длъжност параджия до завръщане на титуляра в предприятието предстоят съкращения ние сме двама закона кого закриля моя титуляр ли който отсъства или другия служител.
В разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях или когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Видно е, че предварителната закрила при уволнение се прилага в зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. КС
21-07-2014
Здравейте, въпросът ми е : възможно ли е ( и на какво основание ) в бюджетна организация да не се начислява и изплаща СБКО ( нито в натура, нито като 3% върху ФРЗ ) Благодаря
21-07-2014
Кой от вариантите е правилен при изчисляване увеличението за положения извънреден труд по чл.262,ал.1, т.2 от КТ. Базата е: 1.175% от брутното възнаграждение (ОЗ+ клас)по реда на чл.7 от НСОРЗ 2.100% от ОЗ + 75% от бр.възн.(ОЗ+ клас): Писмо № 94-ДД-235/08.05.2003г. на МТСП и идентични разпоредби от отм.чл.3,ал.6 от НДДТВ с чл.12,ал.8 от НСОРЗ
Съгласно чл. 262, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер /каквото е и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит/ на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. КС
21-07-2014
kolko dni platen godi6en otpuck mi ce polagat pri 4 4acov raboten den?
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодека на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, в случай, че работите на 4 часов работен ден, имате право на пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС
21-07-2014
rabotq kato cervitiorka na 4 4acov raboten den i me ocigurqvat na 210.00lv. ickam da znam kolko otpuck mi ce polaga i kolko trqbva da mi q zaplatqt?
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодека на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, в случай, че работите на 4 часов работен ден, имате право на пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС
21-07-2014
Здравейте,   Бих искал да ви попитам следното: 1. Ако човек работи нощни (над 4 часа) и дневни смени каква трябва да е общтата продължителност на работната седмица - 35 часа или 40 часа? 2. Какъв трябва да е трудовият му договор - ненормиран или сменен? 3. Ако е ненормиран законно ли е въвеждане на СИРВ?   Благодаря предварително
21-07-2014
Здравейте! Бих искала да попитам доплащането за нощен труд върху реално отработените часове нощен труд ли се заплаща, или след коригирането им с коефициент 1.1428? При работа от 22 до 06 часа, с един час почивка, нощен труд за 7часа или преизчислени 8 часа трябва да ми бъдат платени?
21-07-2014
Законно ли е сключването на КТД от председателите на Синдикалните организации -КНСБ и Подкрепа без знанието на Синдикалните комитети и СО от двата синдиката на фирмата
Тъй като от зададения въпрос не става достатъчно ясно какъв е проблемът, отговаряме по принцип: Една от основните функции на синдикалните организации е да участват в колективното преговаряне с работодателя и да бъдат страна по колективен трудов договор в предприятието (чл. 51а от КТ). Съгласно чл. 51а от КТ колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и синдикална организация в предприятието. Съгласно изискванията на тази разпоредба, проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. В случай че в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект. Ако синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор с тази синдикална организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите /събрание на пълномощниците/ с мнозинство повече от половината от неговите членове. СН/
20-07-2014
Към въпроса ми от 13.07.2014 : Уточнявам: Законно ли е работодателя да предложи половин щат на защитен, по Наредба №5 на МЗ, служител,когато се налага да бъде уволнен поради съкращаване на щата?Това,че се предлага длъжност с намалено работно време/ наполовина и дори по-малко/ означава ли,че работодателят си е изпълнил задължението според КТ.
20-07-2014
1. Клиничните пътеки, в лечебно заведение - бюджетно, с постоянен характер ли са и включват ли се в брутното възнаграждение за платен отпуск? 2. В трудовия договор записват ли се размерите на допълнителните възнаграждения, като за реанимационна работа-36 лева?
20-07-2014
Не сте разбрали правилно запитването ми от 10.07.2014. - Следва ли положения от лицето извънреден труд след 1.1.2005 г. да се вземе в предвид от работодателя при определяне ПРАВОТО на обезщ. по чл. 222 ал. 3 КТ? При включване на този изв. труд, работникът има над 10 год. стаж при един и същ работодател и би получил 6 вместо 2 брутни заплати.
20-07-2014
1. в ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ЗАПИСВАТ ЛИ СЕ РАЗМЕРИТЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, НАПРИМЕР РЕАНИМАЦИОННА РАБОТА НА МЕД. СЕСТРА - 36 ЛВ. 2. КЛИНИЧНИТЕ ПЪТЕКИ, РАЗПРЕДЕЛЕНИ КАТО ПРИХОДИ НА МЕДИЦИНСКИ ПЕРСОНАЛ НА ЛЕЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ-БЮДЖЕТНО, ВКЛЮЧВАТ ЛИ СЕ ЗА БАЗА ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК И ТЕ С ПОСТОЯНЕН ХАРАКТЕР ЛИ СА?
19-07-2014
Има ли пречка и нарушение ли е да сключа ГРАЖДАНСКИ договор с работодател, ако в основния ми ТД е предвидена изрична забрана да се сключва ТРУДОВ договор с друг работодател?
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Следователно разпоредбата на чл. 111 КТ е основание за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд с друг работодател. Сключването на допълнителния трудов договор е допустимо, ако по основното трудово правоотношение не е уговорено ограничение. „Уговорката“ по основното трудово правоотношение се отнася за възможността за сключване на трудов договор с правно основание по чл. 111 КТ. ЛТ/
19-07-2014
Искам да сключа срочен ТД - чл. 111/КТ. 1. Позволено ли е да се уговоря 3-мес. предизвестие за прекратяването му? 2. След изтичане на изпитателния срок, допустимо ли е той първо да стане безсрочен и чак след това да се трансформира в основен? 3. Позволено ли е при безсрочен ТД да се уговаря 3-мес. предизвестие за прекратяването му? Благодаря Ви!
18-07-2014
Предстои освобождаване на служител,който се премества на друга работа.Въпросът ми е от коя дата да го освободя ,така че да няма прекъсване на трудовия стаж.Например започва работа от понеделник.Мога ли да го освободя в понеделник? Благодаря!
В случай, че освободите служителя в понеделник и това е неговият последен работен ден при Вас, за да няма прекъсване на трудовия и осигурителния стаж той следва да постъпи на работа при другия работодател на следващия работен ден, т.е. във вторник. КС
18-07-2014
На осн.чл.50, ал.2 от ЗДСл зная, че се дава допълнителен платен годишен отпуск. Като държавен служител и член на синдиката имам ли право на този отпуск, защото ми казаха, че като държ.служител не ползвам този допълнителен отпуск.
18-07-2014
При сключване на КТД ,ръководството на СО във фирмата има ли право да не зачита клаузи от Отрасловия КТД. Например: Сключва договореност за минималната работна заплата без коефициента от 1.3 определен от ОКТД Елиминира клаузата за закрила на работниците в пред пенсионна възраст от съкращения.- чл.71 ал.2 от ОКТД на транспортните раб.
С колективен трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, и той не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан – предполагаме, че такъв е ОКТД, който сочите в запитването (чл. 50 от КТ). СН/
18-07-2014
Здравейте, Къде бих могъл да открия Отговор на МТСП от 02.11.2008 г., свързан с чл.12, ал.2 от НСОРЗ. Благодаря!
Най-старият запис, който се съхранява в базата данни на МТСП е от 01-01-2010 г. Ако във връзка с приложението на с чл.12, ал.2 от НСОРЗ срещате затруднения, можете да зададете конкретен въпрос, на който ще Ви отговорим. СН/
18-07-2014
Искам да разбера дали има минимален срок, който трябва да се спази, преди да се смени щатното резсписание на едно дружество с държавно участие?
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатното разписание и промените в него се утвърждават от работодателя. Не ни е известно да има законовоопределен минимален срок при промяна на разписанието. Съветваме Ви да се обърнете за изясняване на въпроса и към принципала на дружеството. ЛТ/
18-07-2014
служител освободен по чл.328, ал.2 КТ има ли право на 1 месечно обезщетение за оставане без работа по чл.222 КТ?
18-07-2014
Здравейте,   Бих искал да ви попитам следното: 1. Ако човек работи нощни (над 4 часа) и дневни смени каква трябва да е общтата продължителност на работната седмица - 35 часа или 40 часа? 2. Какъв трябва да е трудовият му договор - ненормиран или сменен? 3. Ако е ненормиран законно ли е въвеждане на СИРВ?   Благодаря предварително
18-07-2014
Служител е в майчинство до 31.06.14. На 01.07.14 се завръща от отпуск по майчинство но се сключва нов трудов договор от 01.07.за изпълняване на друга длъжност със същия работодател и се прекрятавя стария договор. От 03.07. излиза в платен отпуск. На каква база да се изплати платения отпуск.
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Целта на ал. 2 на чл. 177 КТ е да уреди случаите, в които няма предхождащ месец при същия работодател, през който да има отработени не по-малко от 10 работни дни. По наше мнение, разпоредбата има предвид уреждане на случаи в рамките на възникналото правоотношение, по което ще се ползва отпуска, а няма предвид връщане назад във времето, когато е съществувало друго правоотношение със същия работодател. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че в случая описан в запитването следва да се приложи чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/
18-07-2014
Повторно Ви задавам въпрос - Допустимо ли е, бившият ми работодател да откаже и да не входира мое заявление, с което заявявам желанието си да ми бъде изплатено в пълен размер, полагащото се допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, съгласно сключения трудов договор и как да постъпя в този случай?
18-07-2014
Може ли срочен договор по чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ , сключен за срок от 6 месеца, да бъде удължаван след изтичане на срока? Ако да - за какъв период може да се удължи и колко пъти може да бъде удължаван срока на договора?
Уважаема г-жо Георгиева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/
18-07-2014
Здравейте. Фирмата ми има над 10 обекта. Ежегодно се изготвят графици за отпуск на служителите. Работниците ми подписват декларации, че знаят , че графика е изготвен и е на тяхно раположение в офиса на дружеството, тъй като се актуализира постоянно поради текучество. Трябва ли във всеки обект да държа екземпляр от графика?
Уважаеми г-н Маринов, В съответствие с чл. 37а, ал. 4 от НРВПО работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от него. Целта на разпоредбата е да осигури възможност на всеки работник или служител да направи справка и/или получи информация от утвърдения график по всяко време. Поради това считаме, че екземпляр от графика трябва да има на всеки обект/поделение на предприятието. Мнението ни е, че на съответния обект може да се държи екземпляр от графика, в частта която се отнася за работещите на обекта/поделението. ЛТ/
18-07-2014
Работя на сумарно раб. вр., само нощни смени от 21:00-08:00ч. и желая на 1.08 да изляза в ПГО за 1 раб. ден. Прекия ми началник казва, че трябва да си пусна 2 дни отпуск, но в случая 2 авг. е събота, наистина ли трябва да си пусна 2 дни или не?
Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. Т.е., необходимо е да посочите един работен ден в молбата за отпуск. КС
18-07-2014
Работник на постоянен трудов договор подаде молба за освобождаване от работа и от деня на подаване на молбата постъпва в болница. Кога можем да освободим този работник?
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. МВ/
17-07-2014
бях назначен на изпитателен срок за 6 месеца ,като преди това работех на постоянен трудов договор на същото място,същата длъжност,но от 01 01 2014г.фирмата промени името на собственост и така се подписахме на срочен договор.Какво трябва да бъде полагащото ми се обезщетение ,по кой член от КТ?
Работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност. КС
17-07-2014
Наш служител е навършил години за пенсиониране и е с телк.Беше хванат със злоупотреба при изпълнение на служебните си задължения.Не иска да подпише заповед за дисциплинарно уволнение или пенсиониране.По закон как да процедираме,за да напусне работното си място.
Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. В случай, че лицето е трудоустроено, следва да се съобразите с чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид, че след изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
17-07-2014
Учител съм и ми предстои съкращение. В момента съм и общински съветник / съгласно промяна в чл. 34 от ЗМСМА - общ. съветник не е на трудов договор/. Въпросът ми е, след като съм и общински съветник, ще има ли проблем при получаване на средствата за предизвестие и обезщетение.
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В разпоредбата се има предвид работа по трудово правоотношение. МВ/
17-07-2014
28 години работя без прекъсване в район Илинден, от които последните 8 г. съм държавен служител. На колко месечни заплати имам право при пенсиониране.
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/
17-07-2014
Здравейте! Бих искала да попитам на какъв договор се назначава професионален приемен родител-трудов или граждански. Благодаря Ви!
Уважаема г-жо Иванова, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/
17-07-2014
Фирмата, в която работя е подала молба за обявяване в несъстоятелност и неплатежоспособност. Работодателят ми твърди, че на това основание при прекратяване на трудовия ми договор в заповедта за освобождаване не може да бъде вписано изплащане на обезщетения за неползван платен годишен отпуск и други обезщетения предвидени от КТ. Вярно ли е?
Паричните обезщетения се дължат въз основа на Кодекса на труда, независимо какво е написано в заповедта за прекратяване. КС
17-07-2014
Лице е в отпуск за отглеждане на дете, след който ще ползва платен годишен отпуск, без да има отработени дни между двата отпуска. През времето на отпуска й по чл.164 от КТ има увеличение на заплатите, което не се е отразило в базата.Следва ли на лицето да бъде изплатена добавка по чл.21 от НСОРЗ, след като няма отработени дни между двата отпуска?
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/
17-07-2014
На 02.07.2014г. Ви зададох въпрос, на който не получих отговор
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/
17-07-2014
Здравейте! Имам следният въпрос: Служител работи по два трудови договора - при основен работодател на 8 часа и при втори - на 2 часа. Може ли когато е в платен отпуск при основния си работодател да работи на 8 часа при втория. Благодаря предварително.
Няма законова пречка работникът или служителят да ползва отпуск само по едно от трудовите правоотношения и да продължи да изпълнява задълженията си по допълнителното трудово правоотношение, включително и на пълен работен ден. СН/
17-07-2014
Какъв размер платен годишен отпуск се полага на лицата назначени по чл. 111 от КТ на 4-часов работен ден? Предварително благодаря
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. СН/
16-07-2014
Бих искала да попитам каква е процедурата при отказ от работодателя за използване на едногодишен неплатен отпуск от редовен докторант на трудов договор? Как се прекратява трудовото правоотношение? Благодаря!
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това, независимо от формата на организация на работа в предприятието. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В случай, че въпросът Ви се отнася до неплатения отпуск по чл. 160 КТ, Ви уведомяваме, че той не е право, а правна възможност за работника или служителя и може да се ползва само с писменото разрешение на работодателя. Трудовото правоотношение може да прекратите с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС
16-07-2014
Здравейте. Бих искала да Ви попитам следното: когато работодател желае да прекрати трудов договор на служител, сключен на основание чл.114 от КТ по чл. 334 с 15-дневно предизвестие, необходимо ли е да се посочва писмено мотивирана причина за прекратяването му . (към датата на прекратяване служителя няма др. трудов договор, освен този по чл.114) ?
Уважаема г-жо Златкова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. ЛТ/
16-07-2014
Бихте ли ми разяснили чл.327, ал.2 от КТ, по - конкретно, колко месеца трябва да се забави изплащането на трудовите възнаграждения за де е приложим този член от КТ и какво включва обезщетенията по този кодекс или по обществено осигуряване? Благодаря.
В чл. 327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “за 1 месец”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). МВ/
16-07-2014
От 01.02.2014 г до 18.07.2014 г.работя на изпитателен срок.Реших да напусна и ще отработя едномесечно предизвестие до 22.08.2014г.Интересума ме ще ми се плати ли отпуска за това време,като преди това нямам друг стаж.
Съгласно л. 155, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. КС
16-07-2014
Как се оформя почивката по чл.153,ал.4 от КТ след полагане на извънреден труд в събота и неделя - от служители с нормална продължителност на работното време и от такива, които работят на смени при сумирано изчисляване на работното време? Предварително благодаря!
Уважаеми г-жо Иванова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време. ЛТ/
16-07-2014
Работник си подаде заявление за пенсиониране. На 03.07.2014 г. му бе издадена заповед за прекратяване на ТД, считано от 14.07.2014 г. , но на 4.07.2014 г. излезе в болничен до 18.07.2014 г. От коя дата да се прекрати ТД?
От запитването не става ясно дари лицето е депозирало предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор или иска същият да бъде прекратен по взаимно съгласие. Съгласно чл. 326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. МВ/
16-07-2014
Ако починалия съпруг има трудов стаж около 16 г. в България до 1992 г. но няма 36 последователни месеца за УП 2 може ли да му се изчисли пенсия за определяне размера на добавки по чл.84 от КСО на съпругата му.
16-07-2014
Здравейте, Служителка работи на трудов договор по чл.114 от КТ - 40 часа на месец или 5 работни дни /фиксирани/. Колко дни платен годишен отпуск и се полагат, като в КТ е записано пропорционално на отрабетоно време, тъй като месеците имат различен брой работни дни, т.е. как трябва да се изчисли в годишен аспект? Благодаря предварително!
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се зачита за трудов стаж. Следователно работникът/служителят има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци /чл. 355 от КТ/. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя . МВ/
16-07-2014
Здравейте, при сключен срочен трудов договор по чл. 111 от КТ и подадено уведомление до НАП с основание 11 и посочен срок на договора, възможно ли е с допълнително споразумение да се промени срочния договор в безсрочен и как да се обяви това в НАП?
Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да извършите промяната. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.“б“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За допълнителна информация се обърнете към НАП. КС
16-07-2014
Трябва ли да се изписват остатъчните щатни бройки в поименното щатно разписание, т.е. ако има зает щат 0,5, предвидени 3 бройки дали трябва да пише, че оставащите са 2,5 щатни бройки ? "Позицията атрибут ли е на организационната структура" т.е. ако работя със софтуер трябва ли в орг.стр-ра да виждам позициите като отделни елементи под звеното ?
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). ЛТ/
16-07-2014
Обезщетението по чл,222 ал,1 , изплаща ли се от фонд ГВРС при обявена несъстоятелност на дружеството?
Според чл. 3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, гарантирани вземания на работниците и служителите по този закон са начислени и неизплатени: 1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори; 2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
16-07-2014
От 04.08.2014 трябва да съм в платен отпуск със заповед на работодателя на всички звена. Ако ми връчат предизвестие на 01-ви за прекратяване, срокът на предизвестието ще се удължи ли или ще изтече по време на отпуската ми. Опускатата е със заповед, а не молба, за всички звена в организацията. Договорът е безсрочен. Работя от 11г..
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. КС
16-07-2014
Работя по трудов договор в проекта Кариерно ориентиране на учениците в средното образование. По Колективен трудов договор се полагат 8/осем/ дни допълнителен платен годишен отпуск.Мога ли да ползвам тези дни към годишния си отпуск?
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ установява, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако в КТД е договорен по – голям размер на основния платен годишен отпуск, работникът/служителят има право на договорения размер, в случай, че КТД се прилага спрямо него. Няма пречка лицето да ползва наведнъж целия размер на полагаемия му се платен годишен отпуск.МВ/
15-07-2014
Здравейте , поради ползването на платен отпуск през месеца използван за изчисляването на обезщетението по чл. 331 от КТ , БРЗ за месеца е с по-висока стойност от осн.РЗ+% ТСПО. Коя сума трябва да се вземе впредвид за изчисляване на обезщетението - само осн.РЗ+%ТСПО или БРЗ от предходния месец която е с по- голям размер заради използвания отпуск.
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. За определяне размера на обезщетенията по чл. 228 КТ се прилагат и разпоредбите на чл. 17, ал. 1 и чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/
15-07-2014
За засилване на подчинението се въвежда атестиране, в което се вкл. показатели, напълно субективни, нямащи нищо общо с основните задължения. Последна дума ще има директорът, който може да увеличи или намали с 1 крайната оценка. При незадоволителна атестация следва уволнение. Това е въведено като точка в Устр. правилник по нареждане на директора.
Така както са зададени въпросите, те касаят статута на държавния служител и неговото атестиране, поради което се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/
15-07-2014
Законно ли е обикновени експерти да се третират като държавни служители без да са ТАКИВА! Къде да се търси справедливост и защита от експлоатация и злоупотреба със служебно положение? Повечето експерти са над 45 г. възраст, това води до постоянни заплахи от уволнение при търсенето на каквито и да е права!
Така както са зададени въпросите, те касаят статута на държавния служител и неговото атестиране, поради което се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/
15-07-2014
В научноизследователски институт с държавно субсидиране (при заплащане на експерти с висше образование близко до жизнения минимум), нарушение на трудовото законодателство ли е включването на нови задължения към активни до момента длъжностни характеристики, при запазване на същата работна заплата.
Уважаема г-жо Николова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Всеки работник или служител може да се обърне за съдействие към инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство и установява нарушенията. ЛТ/
15-07-2014
Когато предприятено е разположено на територията на няколко населени места в три области, и в трудовия договор е записано името на предприятието, като цяло, без да е отбелязано точна локация-град, в този случай при пътуване от едно място до друго в границите на предприятието дължът ли се командировъчни, работниците имат ли право на командировъчни.
Съгласно чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. Когато от характера на работата на работника или служителя следва и поради това се налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. В чл. 6 от Наредбата за командировките в странатае предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/
15-07-2014
Кога ще придобие право на пенсия учител роден на 20.10.1951 година с общ трудов стаж 22 години( към момента)?
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРИЛОВА, Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на необходимите документи за отпускане на пенсията. Затова за повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ
15-07-2014
Работя на трудов договор на длъжност деловодител. В предприятието сме две колежки на тази длъжност, с еднакви длъжностни характеристики. Колежката ми излезе в отпуск. Полага ли ми се заплащане по чл.259 ал.1 от КТ, при условие, че в длъжностната ми характеристика не е посочено, че съм неин заместник.
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ЛТ/
15-07-2014
Интересува ме сумарното изчисление на работното време след изтичане на 6-месечния му срок , веднага ли може да се удължи или трябва да се изчака да свърши календарната година и тогава отново да се обяви ? Например от 01,01,2014 до 01,07,2014 и веднага нова заповед или новата заповед след 31,12,2014г за нови 6-месеца ? Предварително благодаря !
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. (чл. 142, ал. 2 КТ). Работодателят може да установи календарен период с продължителност напр. един месец, два месеца и т.н, а не “до един месец” и т.н. В този смисъл неправилно се разбира изразът “не може да бъде повече от 6 месеца”. Тази разпоредба регламентира само продължителността на установения календарен период, но не ограничава този период с оглед на неговата повторяемост. Законът не съдържа изискване за еднократност в рамките на една календарна година. Това означава, че след изтичане на установения период, в края на който се извършва изравняването на изработените часове, отново започва да тече установения от работодателя период, в края на който се извършва изравняване и т.н. СН/
15-07-2014
Имаме служителка с ТЕЛК, която е назначена на длъжност предвидена за заемане на лице с увреждане. Сега лицето представя нов ТЕЛК в който пише "100% с чужда помощ".Вижда се,че е трудно да изпълнява длъжността, а нямаме друга подходяща за нейното заболяване.Изисква ли се становище на ТЕЛК или ИТ за прекратяване или да я освободим по чл.352,ал.1,т.9?
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/
15-07-2014
Rabota v predpriatie ENERGO REMONT GULUBOVO AD vuprosut mi e za6to ne se davat vau4eri za hrana za 2014 sme vzeli samo vednuj predpiatieto naru6ava li zakona i ako e taka koi trybva da signaliziram blagodara
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Разпоредбата на чл. 294, т.1 от Кодекса на труда, предвижда че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Тъй като разпоредбата не е императивна, работодателят преценява дали да осигури ваучери за храна или не. Средствата за храна са отделно от трудовото възнаграждение. СН/
15-07-2014
Здравейте, отразява ли се в трудовата книжка преминаването от срочен към безсрочен трудов договор с допълнително споразумение?
В чл. 349, ал 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа. МВ/
15-07-2014
В Писмо № 26-00-184 от 16.05.2000 г. на МТСП относно обхвата на браншовия КТД се казва: "Ако работодателят не е член на страна по договора, за него договорът няма действие.". Това Писмо е старо, поради което подновявам въпроса: АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ Е ЧЛЕН НА НИТО ЕДНА СТРАНА ПО КТД, ТО ЗА НЕГО ИМА ЛИ ДЕЙСТВИЕ ТОВА КТД?
Съгласно чл. 51б, ал. 1 от КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.), колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то отрасловият/браншовият КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/
15-07-2014
Моля за отговор: съкращение на работещ пенсионер, осигурен за всички осигурителни случаи-какви права има:обезщетения,регистрация на борса по труда и др.?
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТРИФОНОВА, Съгласно разпоредбата на чл. 18, ал.1 и ал.2, т.4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, като във Вашия случай лицето следва да се регистрира като лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Регистрацията дава право на лицето да ползва правата по чл.17, ал.1, т.1-4 и 7 от ЗНЗ (информация за обявени свободни работни места; информация за програми и мерки за запазване и насърчаване на заетостта; посредничество по информиране и наемане на работа; психологическо подпомагане и включване в програми и мерки за заетост и обучение). Независимо от обстоятелството, че работещият пенсионер е осигурен за всички осигурени социални рискове, той няма право да ползва обезщетение за безработица. Съгласно чл.54а, ал.1, т.2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Посочената регистрация в Агенция по заетостта е само с оглед на ползването на посредничеството на агенцията за намиране на нова работа, но не и за ползване на обезщетение за безработица. При изпълнение и на специфичните за всеки вид обезщетение предпоставки, предвидени в закона, работодателят следва да изплати на работника или служителя и съответните видове обезщетения, предвидени в глава X, раздел III, чл.213 и следващите от Кодекса на труда, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, като например обезщетение за неспазено предизвестие (чл.220 от КТ), обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл.224 от КТ) и други. МИ/ТПООУТ
15-07-2014
Член съм на синдикат, , но съм и държавен служител, като държавен служител имам ли право на допълнителната отпуска, която се отпуска за членство.Зная, че не ползвам отпуската за деца.
Въпросът е неясен. Моля да го конкретизирате, като посочите на какво основание претендирате допълнителен отпуск. ЛТ/
14-07-2014
Здравейте,прекратявя ми се трудовият договор по чл.331 от КТ.Имам не използван платен отпуск за 2009 г.Трябва ли да ми бъде изплатен и основанието за това?Благодаря!
При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност, работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск за 2009 г. не се погасява по давност. КС
14-07-2014
Бившият ми работодател "Чи Ем Чи ди Равенна" отказа да приеме мое заявление с искане за изплащане на дължащо възнаграждение с мотива, че не може да ми издаде входящ номер и за това да го изпратя по куриер.Има ли основание и как да постъпя, тъй като искам да им предложа да направят доброволно плащане с цел да не се стига до намесата на съда?
Изпращането на заявлението може да стане с препоръчано писмо с обратна разписка, както и поканата за изплащане на дължимите суми - с нотариална покана. МВ/
14-07-2014
Сключен договор по чл.70 ал.1 към чл.67 ал.1 т.1.Със срок на изпитване 6 месеца.Срока на предизвестие е 30 дни за двете страни по договора.Дължи ли се предизвестие от някоя от страните през срока на изпитване?
Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че е сключен безсрочен трудов договор с клауза със срок за изпитване и е посочен 30-дневен срок на предизвестие. Когато срокът за изпитване е в полза на една от страните, а договорът се прекратява от другата страна в рамките на срока за изпитване, то тя дължи 30-дневно предизвестие. Право да прекрати трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване има само страната, в чиято полза е уговорен срокът. Ако срокът е уговорен в полза и на двете страни, всяка от тях има право да прекрати договора до изтичане на срока за изпитване, без предизвестие. ЛТ/
14-07-2014
Колективният трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014: 1. Отраслов ли е? 2. Браншови ли е? 3. Задължително ли е прилагането му в училища, където има подписал това КТД синдикат, но директорът не е член на никоя работодателска организация и не желае да го прилага? 4. Може ли да има индивидуално присъединяване към него?
Отраслов/ браншови колективен трудов договор, какъвто е Колективният трудов договор за системата на народната просвета не може да се прилага директно в училище, даже и ако не само синдикалната организация в него, а и работодателят са членове на съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите – страна по него. Също така работниците/ служителите не могат да се присъединяват към браншов/отраслов КТД, а само към КТД на ниво предприятие (училище). СН/
14-07-2014
Здрaвейте,двa пъти ви зaдaдох един въпрос и все още не ми отговaряте.Отнaсяше се зa СБКО и ДМС нa нaзнaчените по ПМС66 нa безсрочен трудов договор.Моля дa ми отговорите.
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Всеки който работи по трудов договор има право на СБКО. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По отношение правото на ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЛТ/
14-07-2014
На 28.08.2014 г. навършвам необходимата възраст за пенсиониране, имам и необхо-димият трудов стаж. На този етап не же-лая да се възползвам от правото за пен-сиониране. Може ли работодателят да прекрати трудовото ми правоотношение едностранно.
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/
14-07-2014
Учителка съм. Предстои ми пенсиониране през 9.2014 г. Работя в у-ще от 9.2012 до сега. Преди това съм била 3 г. безработна, като през Іта год съм получавала обезщетение за безработица, през другите 2 съм получавала пенсия поради трудоустрояване. Не съм била на работа при друг рабо-тел през този период. Имам ли право на 6 бр заплати при пенсиониране
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, както не е пречка получаваната пенсия поради трудоустрояване. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
14-07-2014
Мога ли да прекратя трудов договор на основание чл.71 от КТ на служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност?
Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. СН/
14-07-2014
Собственик на ЕООД може ли да сключи трудов договор със собственото си ЕООД или трудов договор, където има 50% в ООД Благодаря ви предварително
Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД или лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/
13-07-2014
Моля изяснете: В предприятие се съкращава единствена длъжност, която се заема от трудоустроен работник.На работника предлагат сродна длъжност, но на намалено работно време.Той приема длъжността, но държи да бъде на пълно работно време.Ще загуби ли право на защита по чл.333 от КТ , ако настоява за пълно работно време?
Случаите, при които работникът/служителят се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. Закрилата при уволнение са прилага независимо от работното време на лицето - пълно или непълно. МВ/
13-07-2014
Може ли да бъде сключван ТД на основ. чл. 111 (т.е. в НАП да бъде обявен като 2-ри ТД) във връзка с друго основание, например срочен/безсрочен ТД със срок на изпитване 6 месеца? Ако това е възможно, може ли да бъдат уговаряни в чия полза да бъде изпитателния срок, както и предизвестието за прекратяване на ТД (напр. 3 месеца)? Благодаря
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да определят неговата продължителност при сключването му – със или без срок. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 111) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в договора по чл. 111 КТ се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор, и съответно срокът на предизвестието при прекратяване – еднакъв и за двете страни, се определя в съответствие с чл. 326. Мнението ни е, че няма пречка да се уговори и срок за изпитване. Тъй като трудовият договор по чл. 111 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. ЛТ/
13-07-2014
през периода 1972-1982 год. съм бил многократно в запас по 20 дни- 1 месец ,водил съм военно обучение на ученици и съм бил командир на запасните от района. признава ли се времето от запаса за трудов стаж и може ли да се добави към пенсията ми?
13-07-2014
Работя като шивач имам сключен трудов договор имам и телк във който пише без натоварване на долните крайници затова ме преназначиха на друга длъжност но бригадирката каза че не ме е взела за това и може да ме уволни Имам ли някакви права и как да постъпя
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен трудоустроен работник или служител. Законовата закрила включва забрана за уволнение на трудоустроен работник/служител с предизвестие, без предварително разрешение на инспекцията по труда в следните случаи, изброени в случаите, посочени по-горе: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
12-07-2014
Здравейте, До скоро работих на два трудови договора на 4 часа. В първата фирма ми записаха стажа в трудовата книжка. Въпросът ми е дали трябва и втората фирма да ми запишат стажа в трудовата книжка, тъй като те ми казаха, че не трябва да е записва?
При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. СН/
12-07-2014
Вече няколко пъти подавам заявление до работодателя за ползване на платен годишен отпуск по утвърдения график. Получавам устен отказ. Мога ли с едно заявление да уведомя работодателя съгласно чл. 173, ал.9 от КТ и да ползвам отпуска си, без да чакам неговото разрешение?
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая можете да уведомите работодателя си по реда на ал. 9 на чл. 173 от КТ. В чл. 37д от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 173, ал. 9 от КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ. МВ/
12-07-2014
Работник подава лична молба за напускане, считано от 10 юли. В последният работен ден за лицето - 09 юли , то представя болничен лист. Въпросът ми е само един ден ли се изплаща от работодателя, а останалите от НОИ, след като е издадена заповед за прекратяване на договора по взаимно съгласие.
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
12-07-2014
Сключен ТД по чл.68 ал.3 от КТ. Титуряра се завръща. Заместващият ще остане на работа . Как е правилно първият ТД по чл.68 ал.3 да се прекрати и в същият ден се сключи нов по чл.67 ал.1 . В чл.69 е записано, че заместващият ако остане 5 дни на работа срочният става автоматично безсрочен. Но при подаване на Уведомление за сключен ТД по чл.67 как
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. След прекратяването може да сключите нов трудов договор, за който следа да подадете уведомление до НАП. КС
12-07-2014
Бях задал въпрос във връзка със стажа за прослужено време на 07.07.2014 но за съжаление нямам отговор или избирате хората по симпатии и имена??????
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Разпоредбата на чл. 351 от Кодекса на труда определя, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Тъй като по времето, през което сте били в бюрото по труда и казармата, не сте работили по трудово правоотношение, тези периоди не могат да бъдат отчетени при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит след 1 юли 2007 г. Срокът за публикуване на отговор на въпрос на гражданин е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/
12-07-2014
Назначена съм на срочен трудов договор до 31.10.2014 г.На 15.09.2014г.се навършват 3 години откакто работя на срочен договор.До 29.12.2014г. съм отпуск по майчинство.От кога трябва да ми бъде подновен договора и как се процедира по време на майчинство при подновяване на договор.
Независимо, че ползвате отпуск по майчинство, трудовият Ви договор изтича с изтичането на уговорения срок.
11-07-2014
може ли студент четвърти курс и невзети един семестриален и държавен изпит да бъде назначен на трудов договор в държавно училище?
Считаме, че няма пречка лицето да работи на трудов договор в държавно училище, ако отговаря на всички изисквания за длъжността и по длъжностна характеристика. КС
11-07-2014
Благодаря за отговора! В продължение на въпроса си от 10.07.2014г., бих искала да ви попитам, фактът, че вече веднъж работодателят ми е разрешил с писмена заповед да ползвам отпуск по чл169 КТ равнозначен ли е на съгласие за обучение? Редно ли е веднъж да разрешава, след това -не, защото бе бил дал съгласие? Не е ли това злоупотреба?
Както вече Ви уведомихме, в чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В случая се има предвид предварително съгласие на работодателя лицето да се обучава в съответното учебно заведение. Предвид изложеното мнението ни е, че не би могло да се приеме, че даденото разрешение за ползване на отпуск по чл. 169 от КТ е равнозначно на дадено съгласие за обучение. МВ/
11-07-2014
Директор съм на учебно заведение от системата на МОН, но не съм член на никоя от организациите, подписали Националния КТД за просветата от 26.06.14. Издадох заповед, че този КТД не е в сила за никого от работещите в учебното заведение. Нямаме КТД на ниво "предприятие". Извършил ли съм нарушение на трудовото законодателство с тази си заповед?
Уважаеми г-н Куртенков, Въпросите за предмета на действие на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. са уредени в чл. 3 - 6 от самия договор. За допълнителна информация във връзка с прилагане на договора се обърнете към МОН. ЛТ/
11-07-2014
Здравейте, след майчинство възнамерявам да напусна работа. Могат ли да не ми изплатят полагаемата отпуска?как да си търся правата и към кои институции? Благодаря
При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето на ползване на т. нар. отпуски по майчинство се признава за трудов стаж. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че работодателят откаже да Ви изплати обезщетение по чл. 224 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е слудвало да се извърши плащане по надлежния ред. СН/
11-07-2014
Работя в ДВХУИ - Селище "Качулка" - Сливен. В момента от 19,05,2014 г ползвам платен отпуск след майчинство, РЗ беше 330 лева преди да изляза в майчинство на нея заплата ли трябва да изчислят отпуските или на 340 лева на минималната работна заплата.Благодаря предварително.
Уважаема г-жо Хасанова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/
11-07-2014
имам регистриран сключен трудов договор в нап, считано от 01.03.1999 г. Трудовата ми книжка не е приключена и не е подадено уведомление за прекратяване на трудовия договор.От февруари 2003 г. съм работил на няколко места. Фирмата, в която съм работил до февруари 2003 г.не съществува.Какво да направя,за да ми се признае стажът от 1999 г. до 2003 г.
За отговор по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
11-07-2014
Привет, В майчинство съм за гледане на дете до 2 години. Искам да разбера дали съм защитена от закона и след връщането ми на работа след 2-рат годинна, може ли работодателя ми да ме освободи от работа.Назначена съм по чл 62 т 2 - за неопредел срок.
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. С оглед на това, защитата при уволнение не се прилага при срочните трудови договори. КС
11-07-2014
Здравейте, назначена съм по чл 68 ал 1 т 2 - до завършване на определан работа.В момента съм в майчинство до 2 г. на детето. Въпроса ми е, дали съм защитена от закона, като майка до 3 годишна възраст на детето ми или работодателя ми без проблем може да ме освободи от работа след като се върна след 2 -рат година майчинство.
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. С оглед на това, защитата при уволнение не се прилага при срочните трудови договори. КС
11-07-2014
Здравейте, как би се изчислило последното получено брутно трудово възнаграждение при обезщетение по чл. 331 от КТ, ако в месеца на прекратяването на договора работникът има отработени 7 дни, а предходния - 14 дни? Благодаря.
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. ЛТ/
11-07-2014
Служител е освободен от 10.07.2014г. по чл.331КТ.Може ли обезщетението по чл.331 да се изплати с РЗ за м.06.2014?
Уважаема г-жо Тодорова, Разпоредбата на чл. 331, ал. 3 КТ определя едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, до изтичането на който обезщетението трябва да бъде изплатено. ЛТ/
11-07-2014
Може ли служител от общинска администрация по време на платен годишен отпуск да полага извънреден труд
По време на отпуск работникът/служителят не полага труд, вкл. извънреден. СН/
11-07-2014
При прекратяване на труд. договор по чл.328, ал.1, т.10а с работещ пенсионер и изтекъл срок на предизвестие дадено от р-тел, следва ли да му се изплати и обезщетение по чл. 222,ал.1 КТ
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
11-07-2014
Може ли да се прекрати трудовото правотношение по чл. 328, ал.1 т. 10а КТ с работник, който е пенсионер от 1 год при втора кат.труд и е на 55 год, т.е. пенсионер в трудоспособна възраст.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
10-07-2014
Следва ли положения от лицето извънреден труд след 1.1.2005 г. да се вземе в предвид от работодателя при определяне правото на обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ за рабоника? В случая, при включване на този изв. труд работника има над 10 год. стаж при един и същ работодател.
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/
10-07-2014
Когато се сключи Трудов договор, има ли срок за постъпване на работа, т.е. колко е най-дългият срок за постъпване на работа. Случаят е за трудов договор сключен на 16, а работника постъпва на работа на 30 - законно ли е? Благодаря предварително!
Съгласно чл. 63, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на посочените документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. КС
10-07-2014
Здравейте! Студентка съм в задочно. Нямам изрично писмено съгласие на работодателя за обучението, но той веднъж вече ми разреши отпуск по чл.169, ал.1 КТ миналата година. Поисках отново такъв отпуск тази година, но ми отказа с мотива, че не е давал писмено съгласие за обучението ми. Има ли право да ми откаже, след като веднъж е разрешил?
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ.МВ/
10-07-2014
Здравейте! Какви документи са необходими да се набавят на място с цел признаване на трудов стаж от сезонна работа в САЩ. Кой български нормативен акт регламентира редът за действие след завръщане в страната за това.Благодаря Ви предварително!
За отговор по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“.
10-07-2014
Имам натрупан отпуск от минал период поради майчинство, до края на 2015г. трябва да го използвам. През м.юли ползвах 10 дена, но тъй като съм с дете на 3г.което през м.август не посещава градина и аз трябва да го гледам, може ли работодателят ми да ми забрани да отново да ползвам платен отпуск.
Уважаема г-жо Вълкова, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. и ал. 6 КТ). Съгласно чл. 174 КТ майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината. Ако работодателят не е утвърдил график за ползването на платения годишен отпуск, можете да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. ЛТ/
10-07-2014
МОЛЯ ДА МИ ОТГГОВОРИТА НА СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ ОКОЛО 2 ГОДИНИ НА РАЗЛИЧНИ МЕСТА. ПРИ ЗАПОЧВАНЕТО НА РАБОТА В НОВАТА СЛУЖБА МИ КАЗАХА ,ЧЕ НЯМАМ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ДОКАТО НЕ НАПРАВЯ 8 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ В ПРЕДПРИЯТИЕТО. вярно ли е това?
Условията, редът и начина на възникване на правото и ползването на платения годишен отпуск е подробно уредено в Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от КТ изрично урежда случая на ползването на платения годишен отпуск при постъпване на работа за първи път, а именно: работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. С разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. 1 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно - когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. 22, ал. 1, изр. 4 от НРВПО). Ето защо, след като имате трудов стаж около 2 години преди постъпването на работа при настоящия работодател, Вие имате право да ползвате платен годишен отпуск за 2014 г., пропорционално на трудовия стаж в това предприятие, считано от датата на постъпването на работа. В случай, че работодателят откаже да разреши ползването на платения годишен отпуск, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/
10-07-2014
Здравейте! Искам да попитам мога ли като съдружник в ООД да сключа трудов договор във фирмата.
Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/
10-07-2014
По кой член от КТ ще се назначи служител по ТД, с фиксирана начална и крайна дата
Уважаема г-жо Станчева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Следователно при сключване на всеки трудов договор страните могат да уговорят конкретна дата на постъпване на работа. Няма пречка продължителността на срочния трудов договор за определен срок да бъде определена, като в него се посочи крайна дата. ЛТ/
10-07-2014
След като съм работил 40 години в едно предприятие и отскоро съм пенсионер по болест с телк 100%,искат да ме освободят от работа по взаимно съгласие,а ми остават 10 месеца до пенсия.по какъв член може да ме освободят,за да имам право на обезщетение поне 2 месеца и борса 1 година.
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. Според чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че не желаете трудовия Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 /взаимно съгласие/ и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания, обезщетението ще Ви се изплаща за период от 4 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/
10-07-2014
Защо извънредния труднесе признава за трудов стаж? Защо върху тарифата за извънреден труд не се начислява клас?
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. КС
09-07-2014
Считано от 01.07.2014г. лицето има промяна на раб.заплата по чл.118 КТ.От 18.07 излиза в платен отпуск- на коя база ще се плати отпуска ?
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС
09-07-2014
чл.222 ал.1ал.3 КТ- лекар- хеи смолян-7 г.9м.хеи пловдив- 6 г. здравна каса - 5 г.3м.общинска болница - 9 г. 6м. - има ли лицето право на 6 брутни заплати Има прекъсване между отделните местоработи
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия Ви договор, след като е придобило право на пенсия за осиурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
09-07-2014
Здравейте, Какво става с неизползваната, но неотложена по чл.176 КТ част от платения годишен отпуск (т.е. ако има 10 дни отложени и 10 неотложени, но неползвани): губи ли се правото на използването още на първи януари следващата година или дните се включват наред с отложените дни в следващите графици за отпуск до изтичането давността?
Уважаема г-жо Колева, Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 10-те неотложени, но неползвани дни, могат да се ползват до изтичане на давностния срок. ЛТ/
09-07-2014
Ако лицето има пълен раб.месец в м.май-20 р.дни брутна заплата -800 лв. и напусне през м.юни .Има неизп. пл.отпуск от 8 дни .Обезщ. по чл.224 ал.1 -800лв : 20р.дни за м.май х 8 д. неизп.отпуск.Това ли е начина?Задавам така въпроса за да получа еднозначен отговор ,поради различните тълкувания по този въпрос и разликата в изч. на редовния пл. отпуск
Уважаема г-жо Коцева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. ЛТ/
09-07-2014
Има ли право на ДТВ за професионален опит лице, на което досегашният стаж е към Българската армия, а в момента заема длъжност по НКПД "Специалист обработка данни" към отдел Мониторинг с код 25296006.
В разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС
09-07-2014
Здравейте . Работя като учител , първата година ми бе пуснат срочен договор за 9 месеца, на втората година бях първоначално на граждански , след което ми бе пуснат отново трудов договор за 6 месеца. Какъв договор може да ми бъде пуснат , ако бъда назначен отново ?
09-07-2014
Имам неизползван платен отпуск за 2014 година.Работодателят ми настоява след ползване на отпуск за 2014 година да си пусна молба за неизползвания платен отпуск за 2009 година.Има ли право да настоява да си ползвам отпуска за 2009 година и какво е правното основание
09-07-2014
Здравейте,може ли служител да сключи граждански договор с работодателя си по трудов договор да извършване на работа при необходимост, различна от договорената по основен трудов договор?
09-07-2014
На какво основание мога да назнача служител на основен трудов договор за 15 часа месечно? Как да се отразят тези часове в декларация 1?
08-07-2014
Връчено е предложение на служител за прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ, преди навършване на възраст за пенсия. Служителя е приел предложението. В периода до реалното прекратяване на договора служителя навършва пенсионна възраст. Полага ли му се обезщетение и по чл.222 ал.3 от КТ.
08-07-2014
Учител съм и майка на дете до 3-годишна възраст. Имам ли законово право да откажа лекторски часове (извън норматива за професията ми)? Благодаря!
08-07-2014
Благодаря за отговора. Не ми стана ясно дали работодателя ми дължи неизплатени пари за дневни, като с уведомително писмо ме премести от Пловдив в Ст.Загора /79км в едната посока/. Работодателя не спази и условието за квартира на 3месец. Сега напускам по чл327ал 1т2 за забавена заплата.
Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност. В чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. Следва да имате предвид, че за да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327,ал. 1, т. 2 КТ, поради което няма основание да прекратите трудовия си договор по този начин.
08-07-2014
Трябва ли да ми се признава за прослужено време стажа от бюрото по труда и казармата. Бях кмет на населено място и от 12.11.2007г се върнах на работа в училище като учител но от там ми казаха, че няма да се признава горепосочения стаж за прослужено време а само при пенсиониране? Редно ли е това след като съм бил на изборна длъжност?
08-07-2014
Наш работник се пенсионира. Назначихме го отново на СТР по чл. 68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал. 4 за 1 година, след което удължихме за още една година. Сега искаме пак да удължим срока с 1 година- каква друга законосъобразна възможност имаме?
08-07-2014
Здравейте . Работя като учител , Първата година ми бе пуснат договор за 9 месеца , втората бях първоначално на граждански,договор. след което ми бе пуснат трудов договор за 6 месеца . Въпросът ми е за третата година какъв договор може да ми бъде пуснат , при условие че имам и норматив . Благодаря Ви.
От изложеното в запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 на КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба на ал. 5 на чл. 68 от КТ. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 от КТ - с изтичане на уговорения срок. СН
08-07-2014
Здравейте! Имаме лице назначено на трудов договор на длъжност барман, за което скоро бе определена 95% инвалидност и получи пенсия. Тъй като не сме доволни от работата на това лице бихме ли могли да го освободим от работа поради високия процент инвалидност ? А ако не може то тогава от кои от членовете на КТ бихме могли ? Благодаря!
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Извън горното, трудовия договор на лицето може да бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. Наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/
08-07-2014
по време на маичинството ми което беше със срок 2 години съм била прехвърлена по чл,123а от кои от двамата работодатели да си търся отпуската за 2 години,защото старата фирма казва от новия работодател,а новият казва че има клаузи в договора стария работодател да плаща задълженията?
Съгласно чл. 123а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. От това следва, че нямате право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. След изтичане на отпуска по майчинство имате право да ползвате платения си годишен отпуск, а право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност, имате само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС
08-07-2014
Може ли договор сключен на основание чл.114 от КТ с допълнително споразумение да се промени в постоянен трудов договор по чл.67.
Уважаема г-жо Савова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 от КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 от КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор по чл. 114 от КТ следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. ЛТ/
08-07-2014
Служител назначен по втори ТД на основание чл. 110 от КТ на 4 ч. при същия работодател за изпълнение на работа различна по своя характер от основното му правоотношение, може ли да бъде вкл. в график за работа при сумирано изчисляване на работното време само по втория си ТД. Основния трудов договор на служителя е също за 4 ч. по график.
Считаме, че няма пречка лицето да работи при сумирано изчисляване на работното време. КС
08-07-2014
Съгласно чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда, „поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден”. Във връзка с горното, пред началника на Регионален инспекторат по образованието стои въпросът кой има право да установи ненормиран работен ден за директорите на училища, детски градини и обслужващи звена на територията на областта. От възникнали досега трудово-правни спорове сме наясно, че за работодател на директорите на училищата се счита самото училище като юридическо лице. Основание за това дава и разпоредбата съгласно изречение второ на чл. 61, ал.2. Във връзка с това имаме нужда от тълкувание и отговор на въпроса: Кой има право да установява ненормиран работен ден за директорите на училища – самите те като орган, който представлява юридическото лице „училище” или висшестоящия орган /в конкретния случа началникът на РИО/, който е оправомощен за сключва, изменя и прекратява трудовите им правоотношения? Моля за тълкувание и отговор на въпроса и по отношение на установяване на ненормиран работен ден за директорите на детски градини и обслужващи звена. Моля за Вашите указания и насоки относно процедурата, която следва да бъде предприета от органа, който има право да установи ненормиран работен ден за директорите на училищата, детските градини и обслужващите звена.
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 37, ал. 3, 4 и 5 ЗНП: (3) Министърът на образованието и науката сключва и прекратява трудовите договори с директорите на държавните детски градини, училища и обслужващи звена, на държавните спортни училища - министърът на младежта и спорта, и на детските градини по чл. 10, ал. 3 - министърът на отбраната. (4) Началникът на регионалния инспекторат по образованието сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските училища и обслужващи звена. (5) Кметът на общината сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските детски градини. Съответното лице, с което е сключен трудов договор – директор на училище/детска градина/обслужващо звено представлява работодателя по смисъла на Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 139а КТ изисква провеждане на консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, като списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Следователно след провеждането на консултациите, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на директора на училище/детска градина/обслужващо звено. Този списък е за длъжностите, които наетите от работодателя работници и служители изпълняват и не може да включва длъжността на лицето, което представлява работодателя. Мнението ни е, в рамките на компетенциите на МТСП, че тъй като процедурата по чл. 139а КТ за установяване на ненормиран работен ден не би могла да се осъществи спрямо самия директор, то съответно същият не би могъл да ползва допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ след като за неговата длъжност не е установен ненормиран работен ден. Поради спецификата на трудовите правоотношения на директорите на училища/детски градини/обслужващи звена за окончателно становище се обърнете към МОН. ЛТ/
08-07-2014
Благодаря за бързият отговор, който зададох на 07.07.2014 год.! Въпросът ми е следният - След като имам отложени 10 дни от 2012 и 10 дни от 2013 година губя ли правото на ползване на дните от 2012 година?
08-07-2014
Моля, да ми отговорите на каква база се изчислява положеният извънреден труд, в предишната фирма ми изплащаха 100% от основната + 75% увеличение от брутната заплата, а в настоящата, която работя ми изплащат 100% + 75% увеличение на база Брутната заплата, може ли да ми кажете кое е правилното.
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/
08-07-2014
Служител е освободен по чл.326(1) и дължи обезщетение по чл.220 (1). Към последното му брутно тр.възн. са начислени и неизпозван пл.отпуск има и ползван болничен в последния месец. Цялата последна заплата ли му се удържа (заедно с отпуските и болничния) като обезщетение за неспазено предизвстие.
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 272, ал. 1 от КТ е предвидено, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Ако не са налице посочените случаи, мнението ни е, че вземането можете да търсите по съдебен ред. МВ/
08-07-2014
Съпругът ми ползва неплатен отпуск по реда на чл.167а от КТ. Имам ли през тези 6 месеца да ползвам болничен за гледане на детето ни, издаван от педиатъра му?
Уважаема г-жо Николова, В разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирано правото на осигурените лица (в случай че имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж) на парично обезщетение за гледане на дете в различни хипотези. В чл. 45, ал. 2 КСО е предвидено, че за един и същи осигурителен случай за едно и също време парично обезщетение по ал. 1 може да се изплаща само на един осигурен член на семейството. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ, за повече информация можете да се обърнете и към НОИ. ЛТ/
08-07-2014
Бях командирована за 3 седмици в Германия, върнах се за около 10-тина дни и сега отново искат да ме командироват за 3 седмици в Германия. Какво става ако не подпиша заповедта? Освен това ако приема не би ли следвало вече да ми се плати по минимални ставки за Германия /общо ще станат над 40 дни в командировка/ , понеже работодателя ми твърди друго??
Моля, обърнете се за информация към рубриката "Европейско и международно социално право". ЛТ
08-07-2014
Сигурно е много труден моя въпрос след като близо 20 дни нямам отговор.Дъщеря ми е освободена по взаимно съгласие,в заповедта пише да и се изплатят 28 дни отпуск след майчинство.Работодателя отказва да ги плати и не и връща трудовата книжка.Как да постъпи?
Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС
08-07-2014
Искам да попитам с какво ви притесни моят въпрос че решихте че не е нужно да ми отговорите?
Съгласно чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Според разпоредбата на чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. КС
07-07-2014
От м. Май работя в предприятие където при постъпването ми признаха клас прослужено време 23 процента и ми ги плащаха . /Започнах на същата длъжност. / От 1 юли ме преназначиха на друга длъжност различна от предходната и ми отнеха класа от 23 процента. Правилно ли ми отнемат това допълнително възнаграждение.
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност на работника или служителя не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/
07-07-2014
задължително ли издаването на щатно разрисание в частна фирма и на какво основание ?
Уважаема г-жо, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. НКПД-2011 определя професионалната и длъжностната структура в Република България. НКПД-2011 осигурява прякото прилагане на Международната стандартна класификация на професиите (International Standard Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08)) в практиката на Република България. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят, независимо от сферата на дейност, формата на собственост и др., следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011 и тази информация е необходима и се използва за различни цели. В чл. 6 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 е предвидено, че Класификацията се прилага задължително: 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование; 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение; 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т. 1 и 2; 4. за целите на статистиката; 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти. ЛТ/
07-07-2014
Работя по трудов договор в Център за кариерно ориентиране на учениците в средното образование.Работодател е МОН.Член съм на учителски синдикат и по съществуващия Колективен трудов договор за синдикални членове се полага допълнителен платен отпуск от 8 дни.Има ли пречка тези 8 дни да се прибавят към към основния платен годишен отпуск от 20 дни?
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Според чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В случай, че колективния трудов договор се прилага спрямо Вас, мнението ни е, че размерът на основния Ви платен годишен отпуск е 28 работни дни. МВ/
07-07-2014
От 3 днарненска фирма и на пристанище в Бургас е кораб,Скаген-собственност на Варненска фирма ,,Ахилеос,,.Моряците не могат да си получат заплатите от м.Март до сега,не могат да слезнат защото кораба е на котва,нямат вода и не знаят кога ще се приберат при близките.От фирмата която ги е изпратила казват че кораба не е техен!Помощ до всички инстанци
По изложените проблеми следва да се обърнете към ИА „Морска администрация“.МВ/
07-07-2014
През юни месец ми свърши двугодишното майчинство. Има ли някакъв вариант да изляза в неплатена отпуска, без да съм използвала платения отпуск и по кой член? merigold@abv.bg
Уважаема г-жо Златкова, Имате право на неплатен отпуск по чл. 167а КТ в размер на 6 месеца. Следва да се има предвид, че лицето, което иска да ползва отпуск, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/
07-07-2014
Какво се прави когато работодателя не иска да приеме уведомлението за напускане
В случай, че работодателят не приема уведомлението/предизвестието за прекратяване на трудовия договор, можете да го изпратите по пощата с обратна разписка. МВ/
07-07-2014
Здравейте, на 06.06 и19.06.2014 зададох въпроси относно командироване, но не виждам да има публикуван отговор?
Съгласно чл. 18 от Наредбата за служебните командировки в чужбина, с дневните пари се осигуряват средства за храна, вътрешен градски транспорт и други разходи. Средствата за вътрешен транспорт се определят заедно с маршрута и превозното средство в заповедта за командировка. В случаите, когато разходите за транспорт от летището до населеното място на командировката превишават 30 на сто от размера на дневните пари, тези разходи са за сметка на ведомството или предприятието и се отчитат срещу представен разходооправдателен документ. Относителният дял на отделните компоненти в размера на дневните пари за целите на определянето на намалените размери дневни пари при поемане на част от разходите от приемащата държава или организация е, както следва: 1. за хранене, включително: а) обяд - 35 на сто; б) вечеря - 35 на сто; 2. други разходи - 30 на сто. Според предвиденото в § 7 от преходните и заключителни разпоредби от наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Времето за пътуване до работа не се включва в работното време. КС
07-07-2014
В чл.121, ал. 3 КТ са упоменати изисквания за командировка над 30 к. дни- тези дни как се изчисляват: за всяка отделна командировка или сумарно?Пример: Ако командирования е 20 дни в чужбина, върне се за 5 дни и после пак се командирова за 20 дни /общо 40 к. дни с едно прекъсване/ в сила ли е този член?
Моля, обърнете се за информация към рубриката "Европейско и международно социално право". ЛТ
07-07-2014
Дължи ли се обезщетение по чл.224 ал.1 КТ след възстановяване от съда, при положение, че лицето е работило при друг работодател.По въпроса с обезщетението за неизползван отпуск съм срещала различна съдебна практика
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд.
07-07-2014
Защо трябва да се регистрира трудов договор по чр.256 след като самият член 259 не определа нито възникване нито изменение на трудовото правоотношение.Член 259 касае трудовите възнаграждения и според мен не може да бъде основание на изменение или сключване на трудов договор. Правилно е чл.119 във вр.с чл.68 ал.1 т.3 -така трябва да се регистрира
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярът на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 от КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. Поради това следва да бъде подавано уведомление в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 3, ал. 1, буква “а” и “б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда). СН/
07-07-2014
Имам отложен отпуск по чл.176, ал.2 от КТ за 2012 година в размер на 10 работни дни. Към днешна дата работодателят ми не ми дава право за използването им с мотива," че прехвърлените от 2012 г. в 2013 г. 10 дни, които не са използвани в 2013 г., не могат вече да се ползват като платен годишен отпуск"
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В законовия текст е записано изрично „независимо от причините за това“, поради което аргументът на работодателя Ви, „че прехвърлените от 2012 г. в 2013 г. 10 дни, които не са използвани в 2013 г. не могат вече да се ползват като платен годишен отпуск“, са неаргументирани и незаконосъобразни. За това може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/
07-07-2014
Здравейте, ако служител е бил в неплатен отпуск без прекъсване за 4 години, трябва ли да отбелязвам полагаемите 30 дни за всяка година като зачетен трудов стаж? Съответно на 24 стр. на трудовата книжка да отбелязвам ли периодите, които не се зачитат за такъв? Благодаря
Необходимо е да се отбележат 30-те работни дни, които се зачитат за трудов стаж, както и да се попълни съответната страница от трудовата книжка за периодите, които не се зачитат. КС
07-07-2014
Имам нужда от служител, който да работи само, когато му възложа работа, без предварително да се определи нейната продължителност (до 8 часа на ден) и дните, в която да се прилага. Работата не е регламентирана. Н-р: месец май не е полаган труд, м. юни труда е 3 дни по 4 часа средно, м. юли – 14 дни по 2 часа средно. По кой чл. от КТ да го назнача?
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Според чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата.МВ/
06-07-2014
Имам въпрос.Назначена съм на трудов договор на 7 часов работен ден,тъй като работя в болнично отделение,където е въведен 7 часов раб.ден.Въпросът ми е как се смятат нощните часове,тъй като не мога да разбера.Например 6 нощни дежурства от 19-30 до 7-30 часа ,се смятат за 72 часа отработени.Редно ли е това и на практика колко часа съм изработила?
Уважаема г-жо Димитрова, Може да се предполага, че е въведено сумирано изчисляване на работното време. Тъй като сте на 7-часов работен ден, нощните часове фактически не се превръщат в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 НСОРЗ - коефициенът, който се получава като отношение между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време е 1. Затова правилно в запитването е посочена продължителността на отработените часове. ЛТ/
06-07-2014
Имаме сключен граждански договор с Топлофикация Велико Търново за отчитане на топлинните уреди.Отоплителния сезон приключи на 31март, но Топлофикация ВТ все още не са ни заплатили парите. Какво да правим ???
Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. Мнението ни е, че дължимите суми можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото исково производство. МВ
05-07-2014
В края на април работодателя ми даде уведомително писмо с което ми предложи промяна на региона в който работя- от Пловдив в Ст.Загора. Условията предвиждаха след 2 месеца, да започне да ми плаща 300лв за квартира . До днес това не се е случило. Освен това редовно забавя заплата. По кои членове мога да напусна без предизвестие и какво ми дължат?
05-07-2014
Здравейте. Получавам месечната си заплата с 20дни закъснение всеки месец. т.е. към 20-25 юли ще получа заплатата за май, а в договора е предвидено заплатата да се изплаща до 30 юни. Смятам да напусна по чл 327ал1т2 от ТК. Какво ми дължи работодателя след подаването на заявление ?
В случай, че преместването Ви е извършено с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, Ви уведомяваме следното: При забава на дължими плащания на работника или служителя свързани с трудовото му възнаграждение, обезщетение то Кодекса на труда или по общественото осигуряване, законодателят е предвидил възможност на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение. В чл.327, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съгласно чл. 216 от КТ, на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. На работник или служител, трудовото правоотношение с когото е прекратено не по негова вина или не по негово заявление с предизвестие, по споразумение с работодателя могат да се заплатят разноските по т. 1 и 2 на предходната алинея за неговото и на семейството му завръщане в постоянното им местоживеене – ал. 2 на чл. 216 от КТ.. Според ал. 3 на чл. 216 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение по предходните алинеи, когато по ред, предвиден в закон, се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа. МВ/
05-07-2014
При заместване на отсъстващ служител или няма титуляр на съответното място по чл.259 от КТ трябва ли да се подава молба, за да се заеме длъжността?
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването (изпълненинето на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител) се извършва със съгласието на на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. ЛТ/
05-07-2014
Как се става материално отговорно лице?Трябва ли нещо да се подписва или не за да станеш.Трябва ли специална заповед? ?Как се прекратяват трудово правни отношения между работодател и МОЛ.
Материално отговорните лица или така нар. отчетници са служители, на които по длъжност, т.е. на основание трудовия договор, им е възложено като трудово задължение да събират, съхраняват, разходват или отчитат парични или материални ценности. Тези дейности са основни за отчетника. Примерното изброяване на отчетническите длъжности се съдържа в Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица. Трудовите правоотношение с тези лица се прекратяват на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Удължаването се извършва от работодателя. КС
04-07-2014
Включват ли се в размера на обезщетението сумите от лекторски по заповед на директора, доплащане към основното възнаграждение за минал период /увеличена работна заплата със задна дата/, лекторски за заместване на отсъстващ колега и лекторски, възложени със заповед на директора. Видовете лекторски са отразени в КТД
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС
04-07-2014
обезщ.чл.224 ал.1 се изчислява на база брутно възнаграждение за предходен месец , а на кои работни дни трябва да се раздели ? пример: м.05.-20 р.дни- 800 лв.напуснал 10 юни..м..юни има 21 раб.дни.Въпросът е 800 лв.на 20 или на 21 работни дни да се раздели ?
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/
04-07-2014
По кой чл. от кт срочен договор по чл.68 ал.1 т.3 преминава в безсрочен трудов договор, при положение, че титуляра е напуснал.
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал. 2). СН/
04-07-2014
работодателят е юридическо лице с нестопанска цел. има назначено лице на безсрочен трудов договор, с определено трудово възнаграждение, но поради намаляване на финансирането не е в състояние да му се изплаща договорената заплата. служителят отказва да подпише споразумение за намаляване на заплата. какво може да предприеме работодателят - сдружение?
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/
04-07-2014
Здравейте, При полагане на извънреден труд от служител при сумирано изчисление на работното време, когато извънредният труд се е наложил поради необходимостта служителят да си завърши работата, започната в рамките на нормалното работното време по график, необходимо ли е издаване на заповед за полагане на извънреден труд? Благодаря предварително.
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/
04-07-2014
Археолог съм на постоянна работа в регионален исторически музей. Започвам археолог. разкопки на обект в чертите на града. Имам ли право на командировъчни; имам ли право на допълнително заплащане при положение, че получавам заплата от музея.
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването мнението ни е, че не следва да се считате командирован. МВ/
04-07-2014
Може ли едновременно да съм на трудов договор в ООД и да съм един от управителите на същото ООД, на договор за управление.
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/
04-07-2014
Имам ли право да ползвам пълния размер на платения годишен отпуск за 2014 г. през м. юли и м. август 2014 г. ,въпреки ,че 2014 г. не е изтекла. В заявлението ми за отпуските е включен пълния размер на отпуската.
Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график в календарната година, за коята се полага след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 и 6 КТ). ЛТ/
04-07-2014
При прекратяване на ТД по чл.325 ал.1 т.9 /работникът е трудоустроен, но нетрудоспособността се увеличава до 100%, а няма подходяща за здравното му състояние работа/ необходимо ли е съгласие от Инспекцията по труда?
Уважаема г-жо Косева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има - той не е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. КТ закрилата при уволнение не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/
04-07-2014
Наш служител ползва целия си платен отпуск за 2014, след което подаде заявление за напускане. Имаме ли право да му удържим от заплатата за ползвавия в повече отпуск за 2014 г.?
В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. СН/
04-07-2014
Моля да ми бъде разяснено, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск, включват ли се допълнителните доходи за реализирани клинични пътеки, получавани от медицинския персонал на лечебно заведение
По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от Кодекса на труда, съответно обезщетението по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
04-07-2014
Две поредни години работех на срочен трудов договор като учител в едно и също учебно заведение. От април месец съм бременна. Имат ли право да ми прекратят трудовоправните отношения по време на отпуск по болест. Договора изтече на 15.6. 2014г., а заповедта мие връчена на 1.7. 2014 г. Щата е е все още наличен, но ми отказват преназначаване.
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата прли уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. МВ/
04-07-2014
Трябва ли на шофьор които превозва само служители в рамките на областта да се изпл.дневни по чл.19ал.2 от Наредбата за к-ките?
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СН/
04-07-2014
Имам ли право на допълнителна работа на второ работно място,ако на първото съм на трудов договор на 7 часов,работен ден?
Съгласно чл. 112, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които се въвежда намалено работно време по чл. 137, ал. 1 КТ. КС
04-07-2014
В предприятието в което работя въвеждат нов график на работа .Две първи ,две втори , две нощни и два дни почивка .Обясниха ни че това е сумарно работно време и ще е за постоянно .Това не е ли шест дневна работна седмица и позволено ли е това ?
Съгласно чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Според разпоредбата на чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. КС
03-07-2014
Колко са командировъчните на ден на международен шофьор в евро?Мола Ви да ми отговорите с точна цифра. Колко евро на ден?
Поставеният от Вас въпрос се урежда в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СН/
03-07-2014
Здравейте , Трябва ли да се включат при изчисляване на базата за обезщетението по чл. 331 от КТ , начисленията за ваучери за храна , начисленията за здравно осигуряване и начисленията за застраховка . Всички допълнителни начисления са правени регулярно през всеки месец докато служителя е работил . Благодаря
Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Посочените в запитването начисления нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на обезщетението по чл. 331 от КТ. МВ/
03-07-2014
Пенсиониран съм II категория от 2009г. Работя на постоянен трудов договор и работодателят ми ми връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10 а, има ли основание след като не съм навършил пенсионна възраст.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил, т. е работещ пенсионер. МВ/
03-07-2014
Добър ден. Назначен служител от 16.06.14 използва платен отпуск на 27.06.14. До 15.06.14 е работил на друг трудов договор. Как следва да се изчисли платения отпуск за 27.06.14
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Този календарен месец се установява, като се вземе под внимание целия период от възникване на трудовото правоотношение (от постъпване на работа). В случай, че от постъпване на работа при този работодател до ползване на платения годишен отпуск няма предходен месец, в който служителят да е отработил най-малко 10 работни дни, то се прилага разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, съгласно която в този случай възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.СН/
03-07-2014
Материално отговорно лице съм и съм на срочен трудов договор. Необходимо ли е да уведомявам работодателя, че не желая да си продължа договора и чия е отговорността да за освобождаването от МОЛ? Дължа ли му предизвестие като МОЛ след като съм на срочен трудов договор и той изтича.
В случай, че трудовият Ви договор е срочен, същият ще се прекрати с изтичане на уговорения срок - на основание чл. 325, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради което не е необходимо да подавате молба или предизвестие за прекратяването му. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от КТ). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Когато лицето работи като материално отговорно лице, следва да се осъществи приемане-предаване на повереното имущество. За времето, необходимо за предаване на повереното имущество като материално отговорно лицето може да сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/
03-07-2014
Може ли на лице, ползващо отпуск по чл. 164 КТ да му бъде изплатена премия - допълнително трудово възнаграждение с непостоянен характер? Как следва да се изплати премията, щом на лицето през периода на отпуска не се заплаща трудово възнаграждение. Необходима ли е нарочна заповед от работодателя?
Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя и се записва във вътрешните правила за работната заплата. Предвид горното, следва да се обърнете към работодателя си. МВ/
03-07-2014
Здравейте! Моля отговорете : Как се определя възнаграждението по време на платен отпуск когато с допълнително споразумение към основния трудов договор е договорено по-малка продължителност на работното време и съответно по-малка работна заплата?Месеца преди промяната и ползването на отпуска е получена пълна работна заплата за съответната длъжност.
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като, както сочите в запитването, в предходния месец лицето е работило на пълно работно време, респ. на пълна работна заплата, то и възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ се определя от този, а не от намаления размер. СН/
03-07-2014
Учителка съм! Трябва ли работодателят да ми признае 2 години майчинство за трудов стаж по специалността. Тези две години не съм била на трудов договор? Представила съм само акт за раждане .
Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение. Този период се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС
03-07-2014
Лице с 51%намалена работоспособност /Реш.Телк до 2015 г./ придобива право на пенсия за стаж и възраст.Прекратяваме стария и отново сключваме нов труд.договор с него. Има ли право на облекчения по чл.18 от ЗДДФЛ и право на допълн.пл.год.отпуск на основание старото Решение на ТЕЛК.
В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособнос, вкл. И при сключване на нов трудов договор, както е в случая. Лицето има право на този отпуск пропорционално на месеците до момента, до когато отговаря на изискванията на разпоредбата. По въпроса за данъчно облекчение за лица с намалена работоспособност, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/
03-07-2014
Ако по времето докато съм на трудова борса придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , ще имам ли право на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. В последното предприятие преди борсата съм работила повече от 10 години. Благодаря з отговора пердварително. к. Йорданова
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/
03-07-2014
Обедната почивка от 30 м. влиза ли в работното време когато се работи на 2 смени от 06-14,00 и от 14,00 до 21,30ч. на поточна линия където машините не се спират при положение че съгласно ПВР е изрично упоменато, че обедната почивка от 30 мин. е плаваща , и по заместване в интервал от 12.00 - 14.00 или би следвало да увеличим работното време с 30 м.
Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО).
03-07-2014
КОГА СЕ ИЗЛАЩА ОБЕЗЦЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.220,АЛ.1 ОТ КТ
В чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда е уредено обезщетението за неспазено предизвестие. Съгласно тази разпоредба страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. СН/
03-07-2014
Къде в законе е посочено, че първо се полза платеният отпуск за текущата година и след това дните прехвърлени от минали години, за които не е изтекъл давностният срок? Може ли служителят да посочи изрично в молбата за отпуск от първо да се използват дните от полагаемия отпуск за минали години?
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1, 2 и 3 са предвидени случаите, при които може да се отложи ползването на платения годишен отпуск, както и размерът на платения годишен отпуск, който може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/
02-07-2014
Здравейте. Искам да попитам дали има ограничение за това колко пъти едно предприятие може да мине на сумарно работно време т. е. дали е разрешено това да се прави по два пъти в годината за по шест месеца и така реално цялата година да е на сумарно работно време или има ограничения.
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него се утвърждават нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. СН/
02-07-2014
ЗДРАВЕЙТЕ!На колко години трета категория труд се равняват 3г.11м.17дни от първа категория труд?
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 103, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
02-07-2014
Здравейте!На 55 години съм,имам 97 точки,от първа втора,трета категория труд и години.На каква възраст ще мога да се пенсионирам-за сега не ми стигат точки?
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КОЛЕВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд или и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж 100. Съгласно чл.104, ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. МИ/ТПООУТ
02-07-2014
Здравейте,имам 36 години трудов стаж,от които 14 години втора категория,на 55години съм,имам 94 точки-продължавам да работя,на каква възраст ще мога да се пенсионирам?
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛЕВА, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. МИ/ТПООУТ
02-07-2014
Продължение: в чирковата болница бях представил СВ.ЗА СЪДИМОСТ,ЧЕ НЕ СЪМ ОСЪЖЪДАН ДИПЛОМА ЗА СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛБА,И АВТО БИОГРАФИЯ МЯСТОТОТО ЗА САНИТАР БЕШЕ СВОБОДНО СИГА СЪМ ПАК БЕЗ РАБОТЕН НО ЗАЩО СЕ ПОДИГРАХА С МЕН В ЧИРКОВАТА БОЛНИЦА ИМАЛИ ЗАКОН И КАКЪВ Е ТОИ
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
02-07-2014
Здравете: преди месец започнах работа в чирковата болница като анитар подадох молба и др.документи ,но работех само три дни не бяха ми пуснали дори договор така не разбрах защо ме махнаха и защо ми върнаха документте далие заради това защото съм от ромски произход
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
02-07-2014
-Съпругът ми получи сърдечен арест в Франция на 18 май.На 22 май почина.Той работеше като ,международен шофьор към БГ -транспортна фирма"Фантом транс2008"ООД. Задължена ли е фирмата да поеме репатрацията или не ? И ако е задължена как да си потърся правата ? Благодаря Ви предварително !
Този въпрос не попада в обхвата на трудовото право, защото не представлява елемент от трудовите правоотношения, поради което е извън нашите компетенции. СН/
02-07-2014
"от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица"- какво означава датата на начало или датата на край на предишнито получаване на обезщетение от бюрото по труда.
УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИНЕ/ЖО, От поставения от Вас въпрос не става ясно за смисъла на коя разпоредба и от кой нормативен акт имате предвид. Ако имате предвид разпоредбата на чл.54б, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), то съгласно нея безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а (за безработица) преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно разпоредбата на чл.10, ал.2 от Наредбата за отпускане и изплащане на парични обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица, която е посочена в разпореждането за отпускане на предходното обезщетение за безработица. МИ/ТПООУТ
02-07-2014
Работя на срочен трудов договор за 10 месеца считано от 16.09.2013.Кога изтича договора ми на 16.07 2014г. ли е последният ми работен ден,защото работодателят ми твърди,че приключвам на 18.07.2014г.В договора ми не е определена дата. Благодаря -надявам се скоро на отговор
В чл. 60, ал. 1 от Граждански процесуален кодекс /ГПК/ е предведено, че срокът се изчислява по години, месеци, седмици и дни. Според ал. 3 на чл. 60 от ГПК, срокът, който се брои на месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че срокът на договора Ви изтича на 16.07.2014 г. и поради това, че последният работен ден се включва в трудовия стаж, мнението ни е, че договорът Ви следва да се прекрати от 17.07.2014 г. МВ/
02-07-2014
Работим на сумирано работно време. През м. май 2014 г. лицето има план график за 160 часа. Работи на 2 и 3 май, които са по график и напуска. Това извънреден труд ли е, тъй като по национален календа са почивка?
Съгласно чл.142, ал.4 от /Кодекса на труда/ КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. МВ/
02-07-2014
Здравейте благодаря предварително за отделеното време ! Аз завърших Бакалавър и сега ще запиша Магистратура дистънциона форма . 1 Въпрос работя на смени една дневна и нощна имам ли право да използвам ученически отпуск при този работен процес за дистанциона форма
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това, независимо от формата на организация на работа в предприятието. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. СН/
02-07-2014
При заместване/ служител в отпуск/,кое възнаграждение ми се полага - на титуляра, когото замествам или на длъжността по щатно разписание/ двете в случая са различни/. Благодаря
Лицето, с което се сключва трудовия договор за заместване, поема изцяло изпълнението на трудовите задължения на отсъстващия, ползва съответно и неговите права – трудовото възнаграждение, отпуските и др., които са свързани със съответната длъжност. КС
01-07-2014
Разрешено ли е работно време: 2 първи ,2 втори ,2 нощни смени и два дни почивка.
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При сумираното изчисляване на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. При разработване на графиците работодателят е длъжен да спазва изискванията на Кодекса на труда. В случай на нарушаване на разпоредбите му, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
01-07-2014
Здравейте, допустимо ли е заместник директор да бъде назначен по вътрешно съвместителство като и.д.директор /свободна длъжност/ и да му бъде определено допълнително възнаграждение, при положение че самия той е заметник на свободната длъжност.
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е свободна, на това основание не може да се сключи договор със служителя, в случаят – със заместник-директора.
01-07-2014
Искам да попитам има ли правното основание работодателят да въвежда тетрадки и списъци, в които всеки служител да посочва час на пристигане и тръгване от работа всеки ден.
В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма за присъствие, Всеки работодател сам определя воденето на присъствена форма. МВ/
01-07-2014
Къде в закона е уредено, че трябва да се иползва първо отпуска по чл. 155 за текущата год.? Ако все още имам неизползвани 9 дни пл. отпуск за текущата год., имам ли право да изискам първо да ми се приспаднат дни от предишни години, за които в края на тази год. изтича давността и едва след това да ми се приспадат останалите дни от настоящата година
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1, 2 и 3 са предвидени случаите, при които може да се отложи ползването на платения годишен отпуск, както и размерът на платения годишен отпуск, който може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/
01-07-2014
какъв е размера на отпуска по чл.167 а от КТ за близнаци?
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. СН/
01-07-2014
Служител се пенсионира от 19.06.14 г.Ползвал отпуск по болест от 01.12.2013 до 18.06.2014г.За м.ноември 2013г е отработил-6 раб. дни и 15 дни плат.отпуск. За октомври 2013 г. е отработил 23 дни.Кой месец се взема за база за определяне на средно дневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по чл. 224 ал.1 и чл. 222 ал 3 КТ
В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел /в т. ч и по чл. 222, ал. 3 от КТ/, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Предвид горното мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец ноември 2013 г., предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че обезщетението по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск следва да бъде изчислено на базата на брутното трудово възнаграждение за месец октомври – месеца, в който има отработени 10 работни дни, видно от изложеното в запитването. МВ/
01-07-2014
Колко заплати обезщетение при пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ) се дължат на детска учителка, която е работила последните 10 години в различни (общински) детски градини в села, които са в една и съща община
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
01-07-2014
НА НАШ СЛУЖИТЕЛ В ТРУДОВАТА КНИЖКА КАЗАРМАТА Е ВКЛЮЧЕНА В ТРУДОВИЯТ СТАЖ.ФИРМАТА НЕ ЖЕЛАЕ ДА ИЗКЛЮЧИ ТОЗИ ПЕРИОД, ЗАЩОТО Е ПРЕВЕЖДАЛА ОСИГ. ВНОСКИ.КАК СЕ ПРОЦЕДИРА В ТАКЪВ СЛУЧАЙ?
В чл. 354, ал. 1 от КТ са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. В Кодекса на труда не е регламентиран изложения в запитването случай. По наше мнение времето на отбиване на военна служба не би следвало да се включва в общия трудов стаж на лицето. МВ/
01-07-2014
Баща съм на 3 деца до 8 год, Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Мога ли да ползвам първо 3 месеца преди да изтекът още 3 месеца за едното дете, след което ако се наложи да ползвам и за останалите две деца. Може ли работодателя да ми откаже да ползвам по този начин отпуската си по ч.167
Съгласно чл. 167а, ал. 1, 6, 7, и 8 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуска, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 49, ал. 1, 2, 3 от Наредбата за работното, време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. Считаме, че няма пречка да ползвате този отпуск по начина, посочен в запитването. КС
01-07-2014
Може ли отпуск по чл.157,ал.1,т.2 от КТ да бъде ползван в други дни освен посочените в КТ. Кръводаряването е правено в друго населено място.
В разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ - при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време.
01-07-2014
По какъв начин работодателят трябва да мотивира, освобождаването на работник по чл.71, ал.1 от КТ, т.е. възможно ли е да се освободи работник назначен по чл.70 от КТ, само с обяснението „Довиждане”? В този случай, работникът има ли права и как може да си ги потърси?
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването. КС
     Въпроси 1 до 258 от 258     

Архив
Търсене
Рубрики
Трудово право на Република България
Обществено осигуряване
Социални помощи
Социални услуги
Заетост и безработица
Безопасност и здраве при работа
Свободно движение на работници, миграция и интегра
Подкрепа за детето и семейството
Интеграция на хората с увреждания
Европейско и международно социално право
Фотогалерия
 
 
© 2002 Министерство на труда и социалната политика на Република България
Design: AGM - Programming: ORION
Нагоре