Р България
Начало
І
Карта на сайта
І
Контакти
І
English Version
Министерство на труда и социалната политика
 
Новини
 
Трудово право на Република България
25-11-2014
Заравейте, Въпросът ми е "защитена ли съм от съкращение, като майка на полусирак", т.е като единствен родител на детето, като се има предвид, че то е на 11 години.
25-11-2014
Може ли държавен служител да подаде заявление за ползване на платен годишен отпуск, който обхваща период, включващ 31.12 или трябва да се подадат две отделни заявления съответно за двете календарни години?Благодаря.
25-11-2014
Управител с договор за управление, навършил пенсионна възраст , имам необходимия осигурителен стаж. документите ми са подадени в деня на навършения осигурителен стаж. Колко време е необходимо за обработването им .Каква заповед, кой и кога да издаде за пенсиониране Имам ли право на 6 заплати.работил съм над 10 год,непрекъснато във фирмата
25-11-2014
Ако служителят работи на ненормирано работно време, като затова ползва допълнителен платен годишен отпуск, полага труд извън работно време през седмицата, включително и нощни часове през седмицата трябва ли да се заплаща извънреден и нощен труд.
25-11-2014
управител съм на фирма,навършил съм пенсионна възраст и имам необходимия осигурителен стаж. документите ми са подадени точно в деня на навършения осигурителен стаж. Колко време е необходимо за обработването им .Каква заповед и кой трябва да я издаде за пенсиониране/ Имам ли право на 6 заплати.работил съм над 10 год,непрекъснато във фирмата
25-11-2014
Зададох ви въпрос на 19.11.2014г.: Въпросът ми е следният: имам 15 дни остатък от полагаемия ми платен годишен отпуск. Мога да прехвърля до 10 дни в следващата година. Та въпросът ми: какво става с тези 5 дни, които остават. "Горят" ли или какво?? В КТ не става ясно какво става с тези оставащи дни, които не се прехвърлят в следващата година.
25-11-2014
Здравейте, работя на ТД на 8 часа на ден. Искам да започна втора работа. Допустимо ли е да започна на втори трудов договор на 4 часа на ден?
25-11-2014
При прекратяване на трудовото правоотношение на работник , който няма необходимия стаж ,може ли неизползваната отпуска да се ползва по реда на чл.155, ал.1 от КТ или задължително по чл.224, ал.1 от КТ?
25-11-2014
Редно ли е на длъжности, при които трудовите отношения възникват след конкурс да се назначават служители на постоянни трудови договори без да е провеждан конкурс и без да се извършени промени в правилника на институцията?
25-11-2014
Моля за отговор:Мой близък,работещ като училищен преподавател с 16 г стаж като учител, получава клас 9%. Как да установи от какъв период от време е бил ощетяван,при положение че не си събира фишовете от заплата?Директорът длъжен ли е да извърши проверка в счетоводството и за колко време назад?А ако директорът не желае да назначи такава проверка?
25-11-2014
2. Може ли работещ собственик на ЕООД полагащ личен труд в същото и получаващ месечно възнаграждение от 420 лв., което по силата на ЗДДФЛ се третира като трудово и плащащо ДДФЛ след приспадане на личните осигуровки да получи ваучери за храна, въпреки, че няма сключен трудов договор, а неговото правоотношение с фирмата е приравнено на такова?
25-11-2014
Майчинство за периода авг. 2000 г. до юни 2002 г., без трудови правоотношения (след изтичане на срочен договор), признава ли се за трудов стаж, прослужено време? Детето е родено окт. 2000 г.
25-11-2014
Моля да ми отговорите на въпроса за ползване на отпуск за обучение по чл.169 от КТ, зададен на 30.10.2014 г., независимо от това,че съм държавен служител,тъй като препратката е към КТ.
25-11-2014
Моля, да ми отговорите на въпроса, който зададох на 31.10.2014г. благодаря.
25-11-2014
Здравейте, аз съм с 80%Телк започвам нова работа след няколко дни.Въпроса ми е мога ли и имам ли право да използвам годишния си платен отпуск по-рано? Например започвам декември, а ползвам отпуска си януари? Благодаря
25-11-2014
Имаме една фирма с два обекта на различен адрес(магазини). Има ли и какви са опциите да използваме персонала на двата обекта? Например: Събота и Неделя в обект 1 има повече работа, а от Понеделник до Петък в обект 2 има повече работа.
25-11-2014
Работя в държавна администрация на дежурства от 12 часа в режим дневна - нощна - 2 дни почивка. Заявил съм 5 дни отпуск, считано от 19.12.2014. Във връзка с обявените за почивни дни до 04.01.2015 включително, кога трябва да бъда на работа - на 02.01.2015 или на 05.01.2015?
25-11-2014
Имали право на допълнителен отпуск работник с група инвалидност
25-11-2014
Добър ден, преди един месец ме освободиха на основание чл.71 ал.1 от КТ, все още не съм си намерила работа. Интересува ме имам ли право на едномесечно обещетение от работодател, след като е изминал един месец и на основание кой чл.от КТ, както и в какъв размер, ако имам право? Благодаря
24-11-2014
Добър ден. Майка съм на дете, което е на 2 години. МОга ли да работя на график, само дневен труд. Смените са 10 часа(8.00 - 18.00), в които е включен 1 час обедна почивка и отделно почивки при необходимост. Работя 4 дни по 10 часа и после следват три почивни дни. Нямам проблем с работодателя - питам, за да имам яснота. Благодаря за вниманието!
24-11-2014
При прекратяване на ТПО по чл. 111 за придобито право на пенсия за ОСВ, работодотеля дължи ли обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ или обезщетението се дължи само по основния трудов договор?
24-11-2014
Може ли държавен служител да упражни правото си на пенсия, т.е да получава пенсия, без да е напуснал държавната администрация и да продължи да работи
24-11-2014
Работникът е освободен на 03.11.2014 г. В периода на единия месец който остава без работа / 03.11.14 Г. ДО 02.12.14 Г./ и трябва да се изплати обезщ. по чл.222 ал.1 от КТ, лицето представя болничен лист сч. от 11.11.14 до 17.12.14 г. Въпросът ми е дължи ли работодателя обезщ. по чл.222 от КТ, в този случай?
24-11-2014
Моля за отговор на двата въпроса, които зададох на 19.11.2014г.
24-11-2014
Здравейте! На 14.11.2014 ви зададох въпрос, относно служебна и творческа отпуска, но нямам отговор до момента. Благодаря предварително!
24-11-2014
на 21.11.2014г ви зададох въпрос къде попадам аз за определяне на омз? в коя степен и ниво? важи ли кда ,в сила от 01.07.2012г?.защо нямам отговор?
24-11-2014
В случай на преструктуриране,работодателя има ли право да променя условията на труд на майка с дете до 3-годишна възраст,без нейно желание,като намалява работното й време на 4ч.и променя стационарното й работно място? В случай на преструктуриране,работодателят има ли право да съкрати майка при липса на текущата длъжност в новата структура?
24-11-2014
родена съм-1953-на 01 02 2014-съм съкратена от работа-на обещетени съм-3та категория-липсващ стаж около-2годи5месеца--какви са условията да се пенсионирамдо края на 2014год
24-11-2014
Здравейте! Придобих право тази година да се пенсионирам по §4.Мога ли да ползвам това право през 2015г. Предварително благодаря.
24-11-2014
Ако работник е назначен на длъжност Шофьор на автобус или Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона и има необходимата правоспособност, какво трябва да направи работодателя ако му възложи да управлява лек автомобил? Трябва ли заповед или допълнително споразумение? На какъв инструктаж подлежи?
24-11-2014
Здравейте, имам дете на 1г и 11м, посещава ясла, върнах се на работа, и ми бе съобщено, че за мен няма място освен на позиция, която не желая или да си търся друга работа. Какви права имам според Кодекса на труда?
24-11-2014
Здравейте,когато има платен отпуск,в който има ден/31.12./ даден с отработване/13.12./ ,трябва ли лицето да идва на работа в деня/13.12./ на отработването след като 31.12 е посочен за платен отпуск?
23-11-2014
Как се вписва в трудовата книжка изплатеното обезщетение за неизползван отпуск - като сума или брой на работните дни?
23-11-2014
Здравейте. Въпросът ми е следния трябва ли прекият ми ръководител да ме уведоми, че трябва да се явя на работа на определена дата на работа след отпуск. Благодаря Ви.
22-11-2014
Работя на срочен трудов договор на 8 часа. Всяка година ми го преподписват през месец декември. Имам ли право ако забременея да ползвам майчинство?Колко години трябва да съм работила на сегшната ми работа, за да получавам майчинство в размер на сегашната ми заплата. Благодаря
22-11-2014
Здравейте, може ли предприятие регистрирано в АЗ като предприятие осигуряващо временна заетост да сключва договор с друго предприятие за временна заетост от страната или чужбина -ЕС?
22-11-2014
Работя като начален възпитател, но съм завършила симестриално СДК -начален учител.На 14 ноемвври се дипломирах успешно.Трябва да ми се направи нов трудов договор ,защото вече имам специалноста -начален учител.От коя дата трябва да е този договор?До сега съм с по -ниска заплата
21-11-2014
В Наредба №1 от 09.04.2012г.за представителното облекло в чл.6 пише ,че при напускане се възстановяват парите за неотработените месеци.Важи ли това и при пенсиониране ?
21-11-2014
Имаме служител който февруари навършва 68 години и има 17 години трудов стаж. Как да го освободим ,тъй като той е на постоянен трудов договор и не желае да подаде молба за освобождаване. В същото време е представил ТЕЛК с над 50 % неработоспособност и очаква решение за инвалидна пенсия. Назначен е на длъжност чистач.
21-11-2014
На мястото на служителка в отпуск поради бременност и раждане е по чл. 68 ал.1 т.3 КТ е назначена служителка, която също излиза в отпуск поради бременност и раждане. За заместване на коя от двете служителки следва да бъде сключен договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ с нов служител (коя от двете служителки трябва да бъде посочена като титуляр в трудовия договор на служителя).
21-11-2014
При прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т..3 /поради изтичане на уговорения срок/ на учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, без негово искане за пенсиониране. Трябва ли да се пенсионира задължително и с назначаването на срочен договор, това ли е целта.
21-11-2014
С какъв акт на работодателя и на какво правно основание могат да се отложат повече от 10 дни отпуск за следващата година ? Има ли санкция за работодателя, ако служителя пожелае това отлагане?
21-11-2014
Имам съдебно решение за отмяна на уволнение, но след както ме уволниха започнах в друга фирма на временен договор. В момента съм в болничен 45 дни преди раждане, как мога да се върна на предишната работа и от там дами тече майчинството, където имам съдебно решение?
21-11-2014
Необходимо ли е прекратяване на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. или може с Допълнително споразумение .Служителката желае да бъде преназначена на друга длъжност на постоянен ТД.
21-11-2014
Здравейте! По медиите слушам от министър Ивайло Калфин, че предстои широко допитване до масите по отношение на пенсионния модел? Кога и как ще стане това, има ли вариант за 2015 година да се замрази възрастта.
21-11-2014
Здравейте, Работех на трудов договор в Детска ясла, но от 01.10.2006 до 31.03.2007 г. бях в отпуск за гледане на дете до 2 г. - внук ми. Имам прекъсване 6 месеца, след което се върнах на работа в яслата. Този период смята ли ми се за трудов стаж ? Получавах паричната сума в касата на яслата. В издаденото УП-3 липсва този трудов стаж.
21-11-2014
Може ли да се сключи трудов договор с охранител с който да се договори раб.време - по график само нощни смени. В този случай работодателят длъжен ли е да приравнява нощния труд към дневен с коефицент 1.143
21-11-2014
Покакъв начин птрябва да прехвърлим остатъка от отпуската на работниците със заповед на директора или с молба на работника за отлагане на отпуската? Благодаря
21-11-2014
Добър ден. Когато съм изпратен командировка в друго населено място за повече от 30 дни, трябва ли да бъде подписан нов договор или друг необходим документ.
21-11-2014
Здравейте. Работя във Варна, но ме изпратиха в командировка в Бургас. Първият ми въпрос е : там съм вече трети месец, това води ли се още като командировка. Втори въпрос: заплащат ми се по 2 сандвича, нощувка и пътни до родното място 1 път в месеца. По колко дневни пари ми се полагат?
21-11-2014
Срочен трудов договор на наш работник, изтича на 31.12.2014г.Към тази дата и след нея работникът е в платен отпуск за временна неработоспособност/болнични/. Може ли да сключим нов трудов договор или допълнително споразумение , когато работникът е в болнични
21-11-2014
Здравейте, аз за 3 път ще питам за отпуските по чл.169-171 от КТ. Как така разбрахте какво ми е основното задължение като първо съм започнал работа а след това продължавам обучението си и съм редовно БЕЗ ОТКЪСВАНЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВОТО, което е свързано като специалност с работата ме. Никъде не разписано точно за кои категории студенти става въпрос.
21-11-2014
Въпросът ми е лице което през м.12.2014 г. навършва 37 г. 00 месеца и 20 дни професионален стаж и съответно считано от 23 .12.14 г.излиза в пенсия има 10 г.стаж при същия работодател при това положение на каква база се изчислява обезщетението по чл.222 ал.3 на брутна раб.заплата за м.11 или за м.12.2014
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Във връзка с гореизложеното и с оглед на изложените от Вас обстоятелства във Вашето запитване считаме, че за база, за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе месец ноември – месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. ЯР/
21-11-2014
Поради промяна в структурата на фирмата се налага да преназначим майка, която иска да прекъсне майчинството и да се върне на работа. Новата длъжност е на непълно работно време - 4 часа. Преди да излезе в майчинство е била на пълен 8 - часов работен ден. Предишната й длъжност не е в новото щатно разписание, затова й се предлага тази на 4 ч. раб. ден
20-11-2014
Възможно ли в предприятие първостепенен разпоредител с бюджет, чрез КТД да се уговори допълнителният отпуск по чл. 168, ал.1 от КТ да намери приложение в полза и на жени с едно дете или разпоредбата трябва да се тълкува императивно? Благодаря!
Разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В разпоредбата не е регламентирано право на отпуск на майки с едно живо дете. Във връзка с гореизложеното може да се направи извода, че нормата на чл. 168 от КТ урежда императивно платения отпуск за две и повече живи деца. Този вид отпуск не може да се договори в колективен трудов договор за майката с едно дете. ЯР/
20-11-2014
Здравейте, имам следното питане. Наша работничка с ТЕЛК по предписание на здравните органи бе трудоустроена на същото работно място, но с намалена продължителност на работното време - 4.0 часа. За намаленото наполовина работното време имаме ли право да намалим наполовина и основната заплата от 600 на 300 лв с доп. споразумение? Благодаря!
20-11-2014
Какво може да се направи , ако работодателят системно тормози работниците със заплахи и обиди? Има ли право майка на дете в 2 клас да идва на работа по-късно, за да го води на училище?
20-11-2014
Времето прекарано в редовна докторантура признава ли се и за професионален опит при кандидатстване за работа чрез конкурс за държавен служител?
20-11-2014
Как да процедираме в случаите когато имаработнк, които напуска по взаимно съгласие но не се явява за да подпише Заповедта си за освобождаване.
20-11-2014
Служител съм в отдел "Човешки ресурси". Трябва ли да издавам заповед на всеки служител когато допълнителното му възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се увеличава веднъж годишно (прекласиране).
20-11-2014
Къде трябва да се отиде за поставяне на печат в трудова книжка на бивш служител на Министерство на снабдяване и държавен резерв?
20-11-2014
С ТЕЛК 52% може ли освен тр. договор да изпълнявам и съвместителство на същата длъжност при същия работодател като допълнителни часове
20-11-2014
Явява ли се Договор за преподаване срещу хонорар граждански договор? Или пред вид това, че възложителя указва мястото и времето на провеждане на лекциите това е скрита форма на Трудов договор?
20-11-2014
Работя в община-звено други дейности икономика като оперативен счетоводител.Общия ми трудов стаж е 40 години, а професионалния-37 години.Само в общината имам 27 години професионален стаж.Как се определя брутното ми трудово възнаграждение? Попадам ли в КДА,в сила от 01.07.2012г и ако попадам в коя степен и ниво съм?
20-11-2014
В КТ е заложено ако работодател предостави неплатен отпуск на работник, работникът може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. Въпросът ми е важи ли това ако работникът разбере за неплатения отпуск няколко години след това или губи давност това право на работникът.
20-11-2014
В момента съм на 60г и 5 месеца и имам 40г и 3 месеца трудов стаж и работя в община , звено други дейности икономика 27 години.Имам ли право да се пенсионирам с намален размер на пенсията и ако имам ,ще ми бъдат ли изплатени 6 брутни месечни заплати обезщетение, поради пенсиониране?
20-11-2014
Зададох ви въпрос на 18.11-защо се бави отговора
Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – в случая над 10 години, за период от 9 месеца, съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. СН/
20-11-2014
През 2013/14 учебна година съм записана в I курс, редовно обучение, за висше образование по специалност „Право”. Със Заповед от 25.09.2013 г. на Ректора университета съм преминала на индивидуален план на обучение, с цел неоткъсване от производството. При това положение имам ли право да ползвам отпуск по чл. 169, ал.1 от КТ?
19-11-2014
Здравейте, има ли начин ако съм избрана от подбор при някой нов работодател, той да се ангажира, че ще ме наеме при договорените условия, преди да съм подала предизвестие за напускане при текущия си работодател? Искам да съм сигурна, че новият работодател поема ангажимент за сключване на трудов договор с мен. Предварително благодаря!
19-11-2014
Работя като начален възпитател, но съм завършила симестриално СДК -начален учител.На 14 ноемвври се дипломирах успешно.Трябва да ми се направи нов трудов договор ,защото вече имам специалноста -начален учител.От коя дата трябва да е този договор?До сега съм с по -ниска заплата .
19-11-2014
Здравейте, колко дена платен годишен отпуск се полага на работник на 1-часов работен ден и на работник назвачен по чл.114? Предварително благодаря за отговора
19-11-2014
Бихте ли се позовали на какво основание е становището, направено от Вас относно прехвърляне на годишен отпуск за следващи години, написано на 18.11.2014г. в отговор на въпроса на Петкова от 13.11.2014г.
Във връзка с направеното от Вас запитване, относно дадено от нас становище по въпрос на г-жа Петкова от 13.11.2014 г., следва да се отбележи, че основанието за него е подробно описано в отговора на въпроса, а именно чл. 172, чл. 176 и чл. 176а от Кодекса на труда, както и чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските. ЯР/
19-11-2014
ЗДРАВЕЙТЕ, СЪПРУГЪТ МИ ИМА 16,5 Г. ВТОРА КАТЕГОРИЯ ИМА И ВЪЗРАСТ НЕ МУ ДОСТИГА ОБЩ СТАЖ 2 ГОД. ИМА ЛИ ПРАВА ДА СИ ЗАКУПИ ОСИГ. СТАЖ И ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ПРИ ВТОРА КАТЕГОРИЯ. БЛАГОДАРЯ!
19-11-2014
СЪПРУГЪТ МИ ИМА 16,5 Г. ВТОРА КАТЕГОРИЯ ИМА ГОДИНИТЕ ЗА ПЕСИЯ НО НЕ МУ ДОСТИГА ОБЩИЯТ ТРУДОВ СТАЖ С 2 ГОДИНИ, ТЪЙ КАТО РАБОТОДАТЕЛЯТ МУ ГО ОСИГУРЯВА НА 4 ЧАСА А РАБОТИ 8 ЧАСА. ИМА ЛИ ПРАВО ДА СИ ЗАКУПИ 2 ГОД. СТАЖ И ДАСЕ ПЕНСИОНИРА С 2 КАТЕГОРИЯ ТРУД. БЛАГОДАРЯ!
19-11-2014
втора категория ли е арматурист
Моля задайте въпроса си в рубриката „Безопасност и здраве при работа“.
19-11-2014
Навършил съм годините за пенсиониране, но не искам да се пенсионирам и продължавам да работя като учител и бях назначен на срочен трудов договор за 1 година в едно училище. При изтичане на срока получих заповед-чл. 325,ал.1,т.3., но към нея ми бе начислено и обезщетение по чл.222,ал3 без мое писменно желание за пенсиониране.Редно ли е това?
19-11-2014
Здравейте! Бях ви задала един въпрос, но понеже не ми излиза отговора го задавам отново. Интересува ме, допълнителния отпуск от 5 дни пропорционално с основния ли се изчислява или е фиксиран, за годината независимо кога е назначено лицето. Предварително Ви благодаря и оставам в очакване на отговора ....
19-11-2014
След изтичане на 6м. изпитателен срок и неподновяването му ,имам ли право на обезщетение от бюрото по труда.Имам 40г трудов стаж и 90процента инвалидност.
19-11-2014
Има ли право работник/служител на работно облекло, ДТВ, СБКО при работа по договор по чл. 111 или чл .114 от КТ?
Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи следното – разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от съответния работодател след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за работниците или служителите, които полагат труд по чл. 111 от КТ то и тази категория работници или служители би следвало да се ползват от възможностите по СБКО. ЯР/
19-11-2014
Нарушение ли ако в структурата на общинска администрация има длъжност Директор дирекция и Гл. юрисконсулт в едно т.е директор дирекция, той и Гл. юрисконсулт. Благодаря предварително.
19-11-2014
Ако работодателят сключи договор по чл. 229 от КТ с лице, на което ще плаща обучението до неговото приключване и отделно изплаща стипендия на същото лице, дължат ли се осигуровки върху отпуснатата сума?
19-11-2014
Има ли право новия работодател в срок от девет месеца да направи някои промени с персонала и по кой чл. от КТ
19-11-2014
След съкращение по чл 328 ал 1 т.2 на колко месеца имам право на обещетение от борсата.Имам над 10г стаж
Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – в случая над 10 години, за период от 9 месеца, съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. СН/
19-11-2014
Здравейте! Тр. договор е прекратен, считано от 1.11. Въпросът ми е кой месец ще използваме за база за обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ. Колегите го тълкуват различно-за едни предходен месец е м.10, а за други м.11.И в двата месеца лицето няма отсъствия.Очаквам Вашия верен отговор м.10 или м.11?
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Във връзка с гореизложеното и с оглед на изложените от Вас обстоятелства във Вашето запитване считаме, че за база, за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе месец октомври – месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. ЯР/
19-11-2014
Счетоводител съм в училище имам право на транспортни до местоработата.Може ли да пътувам с лич. МПС а не с общ. транспорт, съгласно Наредба № 1от 23.05.2014 г) ,както на учителите се възстановяват разходите за по-евтин транспорт
19-11-2014
Адм. служител съм в училище( делегиран бюджет). Общ. съвет е одобрил списък на длъжностите, имащи право на транспортни разходи до местоработата и аз съм сред тях. Възможно ли е да пътувам с личния си автомобил, по аналогия на учителите, които пътуват с лично МПС (съгласно Наредба № 1от 23.05.2014 г) и на основание чл. 9 ал. 2 от тази наредба се в
Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 3 на чл. 294 от КТ предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Мнението ни е, че транспортното обслужване не включва пътуване с лично превозно средство.МВ/
18-11-2014
След 3 сключени последователни ТД, работодателят ме освободи неправомерно през 07.2013, 2мес. преди родя. Заведох дело , бях възстановена на 10.2013, но работодателят отказа да ме възстанови, да внесе осиг. и също така да ми разреши отпуск по майчинство. Заведох нак. дело за неизпълнение на съд.реш. Как да постъпя занапред?
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ, когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже само съответната прокуратура, към която, както е видно сте се обърнала и е заведено наказателно дело. След реалното Ви възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, в случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която е контролен орган за спазване на трудовото законодателство. По отношение на осигурителните вноски се обърнете към НАП. МВ/
18-11-2014
Командироват ни в друг град за повече от 4 часа.Прави ни се инструктаж,отиваме да вземем задържани лица и да ги водим в затвора.Сега ни казват,че командировката започва като вземем лицата,а не като тръгваме за тях.Въпросът ми е от кога започва да тече командировката,дали от момента в който взема заповедта или когато напусна пределите на областа.
В чл. 15, ал. 1, т. 3 от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража е предвидено, че началникът на затвора или на поправителния дом организира, ръководи, планира, контролира и отговаря за работата на служителите, разрешава отпуски и командирова служители в страната, награждава служителите с награди по чл. 30, ал. 2, т. 1 от този закон и налага дисциплинарни наказания по чл. 197, ал. 1, т. 1 – 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи и по чл. 188, т. 1 и 2 от Кодекса на труда; Според чл. 62, ал. 1 от цитирания закон, преместването на лишени от свобода от един затвор в друг се извършва със заповед на главния директор на Главна дирекция "Изпълнение на наказанията". Предвид горното, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
18-11-2014
на 58 год съм имам около 30г стаж от които 15 втора категория кога ще има възможност за пенсиониране благодаря
18-11-2014
Има ли промяна в реда за ползване на платения годишен отпуск?
Редът за ползване на платения годишен отпуск за съответната календарна година е регламентиран в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда. Към настоящия момент горепосочените разпоредби не са изменени. ЯР/
18-11-2014
Здравейте! За втори път ще Ви помоля да отговорите на въпроса, който бях задала на 25.10.т.г. за дължимо обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ. Очаквам Вашия компетентен отговор!
18-11-2014
При 40 г.общ трудов стаж, от които 37г работя като счетоводител, от които 27г работя в община като такъв в звено други дейности образование,следва ли омз да ми бъде 350.00лв+140лв клас трудов стаж? В коя степен и ниво,следва да ми се оформя заплата и от кой класификатор?
18-11-2014
Осъдих работодателя си за уволнение.Три дни след получаване на решението се явих на мястото,където работя и представих го на своя пряк ръководител/пред свидетели/.На същата дата изпратих и заявление за продължаване работата си.Работодателят отказва да впише тази дата,а вписа ден по-късно с мотива,че това е неделя/работя на сумирано изчисляване.../
18-11-2014
Здравейте,каква е процедурата за удръжки от заплатата на работниците при превишаване на лимита за използване на служебния телефон и горивото на сл. кола?Те са уведомени предварително за размера на лимитите.Законно ли е да се правят удръжки, ако има изрични декларации-съгласие от тях в този смисъл?Трябва ли да се мине по процедурата по чл.210 от КТ
18-11-2014
Работим на смени по график.Работата на офиц.празник в събота, напр.06.09.2014г , трябва ли да се плати двойно.Благодаря Ви предварително.
18-11-2014
Гл. счетоводител на районен съд излиза в продължителен болничен и се назначава заместник на срочен трудов договор до завръщане на титуляра. През септември титулярът почива, но към днешна дата заместникът продължава да е назначен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, без да има доп. споразумение или обявен конкурс. Нарушен ли е законът в случая?
18-11-2014
Административен служител съм в училище, което е на делегиран бюджет. С постановление на общински съвет е ободрен списък на длъжностите, които имат право на транспортни разходи от местоживеенето до местоработата в друго населено място. Кмета на Общината утвърждава списъкът на тези служители, и аз съм сред тях. Възможно ли е да пътувам с личния си
18-11-2014
Може ли служител присъствал на погребение на племенник да ползва отпуск по чл. 157 ал.1 т.3 от КТ?
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От текста е видно, че „племенникът“ не попада в кръга лица, обхванати от хипотезата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ. ЯР/
18-11-2014
Здравейте! Въстановен съм на работа от съда след неправилно уволнение. Не желая да се върна на работа. Имам ли право на обещетение за нейзползван отпуск за времето което ще ми се зачете за трудов стаж?
18-11-2014
Здравейте,въпросът ми е следния-преди няколко години се водих на договор за управление на фирма. В този период забременях и ползвах майчинство. Реално тези години на майчинство не ми се водят трудов стаж, само осигурителен. Има ли някакъв начин да се промени това, поне частично да се приравнят на трудов стаж и как? Предварително благодаря.
17-11-2014
Здравейте, учител в детска градина съм и ми предстои да се върна на работа след отпуск по майчинство. Тъй като имам да ползвам отпуск за 2012, 2013 и 2014г., а това са по-вече от 100 работни дни, се опасявам, че работодателят няма да си даде съгласието да ги ползвам наведнъж. Има ли право да ми откаже и ще изгубя ли възможността да ги използвам?
17-11-2014
От пет години работя при настоящия ми работодател. Преди два месеца подадох молба до него да ми бъде зачетен трудовия стаж, придобит на сходна длъжност, но при друг работодател. От месец ноември ми се увеличи класа прослужено време. Имам ли основание да поискам от работодателя да ми го изплати за минал период?
17-11-2014
Следва ли служителка да продължи да ползва отпуск по чл.167а, преотстъпен от другия родител, ако съпругът й междувременно е съкратен?Задължена ли е тя да уведоми работодателя си?
17-11-2014
Може ли да се приеме, че определените категории работници в Приложение 1 на ОКТД от 21.7.2014г. в отрасъл здравеопазване във вр. с чл. 23, ал. 1 от същия, имат право на допълнителен платен годишен отпуск, ако съответстват на описанието в Приложението, но за тях не е установено намалено работно време.
Поставеният от Вас въпрос е от компетентност единствено на страните, сключили колективния трудов договор в отрасъл „Здравеопазване“. Освен това, съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. СН/
17-11-2014
Здравейте. Наш работник е възстановен от съда и си е получил решението. От кога трябва да броя 14 дневния срок по чл.345, ал.1 от КТ от деня на връчването или от следващия ден? Пример: получено реш. от работника на 10.11.14г., ако не се яви на работа от коя дата следва да се освободи по чл.325,ал.1,т.2 от КТ? Считано от 24.11.14 или от 25.11.14?
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от получаване на това съобщение, /мнението ни е, че това еденят, в който е получено съобщението/. МВ/
17-11-2014
Осигуровки Граждански договор на пенсионер Здравното осигуряване върху кой осигурителен доход трябва да бъде - върху осигурителния доход на хонорара или върху разликата между пенсията и максиалния осигурителен доход?
17-11-2014
НА ВТОРИ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, КАКЪВ РАЗМЕР ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК СЕ ПОЛАГА
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по втория Ви трудов договор за допълнителен труд, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/
17-11-2014
Придобих право за пенсиониране за просл. време и възраст м. март 2014, продължих да работя при същия работодател на същата длъжност около 15 г. до сега. От 12юни до 6 декември2014 съм в болнични. АКО подам заявление за пенсиониране от 7.12.2014 какъв ще бъде размерът на обезщетението ми по чл. 222, ал. 3
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 19 от наредбата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – ал. 2 на чл. 19. По време на „болнични” лицата не получават трудово възнаграждение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
17-11-2014
Предстои пенсиониране на непедагогически персонал, който има 10 г. стаж без прекъсване в 2 детски заведения в различни райони на Столична община. Член е на синдиката- страна по колективен трудов договор. Може ли да се приложи чл. 1 (2) от ПМС 31/11.02.1994 г. при пенсионирането му?
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването – лицето е непедагогически персонал, работило в две детски заведения през последните 10 години, мнението ни е, че не може да се приеме, че лицето е работило при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Тъй като в постановлението изрично е предвидено, че същото се отнася за педагогически кадри, ПМС № 31 от 1994 г. не може да се приложи в конкретния случай. В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
17-11-2014
Въпроса ми е: При полагане на извънреден труд по чл.144, т.4, освен увеличението по чл.262 от КТ, което ще се изчисли съгласно чл.7 от НСОРЗ, на каква база ще се изчисли възнаграждението за положените часове над месечната продължителност на работното време. Само на основна заплата или на основна и доп. трудови възнаграждения с постоянен характер.
16-11-2014
Аз съм личен асистент на синът ми със заплата 366лева но взимам 292 лева. Ще мога ли да се възползвам от правото на 13 заплата за xората с минимална заплата 340 лева.
16-11-2014
Лице освободено след изтичане на уговорения срок по ТД и придобило правото на пенсия, но не желае да се пенсионира и не е работило през последните 10 години при този работодател. Каква обезщетение дължи работодателя от 2 или 6 брутни работни зплати, лицето е педагогически персонал. Благодаря предварително.
От запитването е видно, че лицето е педагогически кадър. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Без значение е обстоятелството дали е упражнило провото си на пенсия и се е пенсионирало. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
15-11-2014
Работник трудоустроен от ТЕЛК 100% трудова нетрудоспособност и няма възможност да работи на кой член следва да бъде освободен и какво обезщетение се дължи.Следва ли да подава молба за освобождаване към работодателя.
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. В случай, че лицето желае да прекрати трудовото си пхравоотношение, според чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Както е видно, прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание /чл. 222, ал. 2 КТ/. МВ/
15-11-2014
При положение, че правото на обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване възниква при наличие на 6 месечен осигурителен стаж - ако сме работили и сме били осигурявани за всички социални рискове 5 месеца и половина, но по две трудови правоотношения едновременно - ще е изтекъл ли всъщност този 6 месечен осигурителен стаж?
15-11-2014
Работя на трудов договор на длъжност юрисконсулт. Поради проблемна бременност съм ползвала болнични(общо заболяване), дали този период се зачита като юридически стаж?Също така дали времето, през което съм отпуск по майчинството за отглеждане на дете, ми се зачита като юридически стаж?
15-11-2014
През май 2014 придобих право на пенсиониране/60г.8м.и 38г.педагог.стаж/Продължавам да работя. Моля да ми обясните:1.При пенсиониране как ще повлияе допълнителния стаж в/у пенсията ми?Ще бъде ли признат? 2.При евентуални промени в закона за пенсиониране,кои условия ще са в сила- тези при които съм придобила правото или новите?
14-11-2014
Здравейте. Лицето е назначено на трудов договор за 4 часа на ден.Колко дни платен годишен отпуск има право да ползва?
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/
14-11-2014
Законосъобразна ли е заповед за изплащане на парични награди на основание чл.1, ал.4 от ПМС 67/2010 от дата 07.10.2014г. при условие че дружеството не прилага Закона за държавния служител, няма актуални вътрешни правила за работната заплата а само актуален Колективен трудов договор, който не е цитиран в заповедта и не са питани синдикални лидери
14-11-2014
Здравейте, във връзка с ползването на служебен отпуск, при условие, че в предприятието няма КТД и се отчитат като платен, в какви дни трябва да се отразява в календарни или в работни. И има ли право работодателя да ограничава ползването на служебния отпуск за една календарна година в размер до 30 дни със вътрешна заповед. Благодаря!
14-11-2014
Добър вечер,искам да се допитам до вас,за следният момент-в момента съм в отпуска по майчинство,държавен служител съм,от института,в който работя искат да ме преназначат на нова позиция,тъй като моето място е заето от заместващата ме колежка,без да съм предупредена.Имам ли право да откажа,на какво основание,и какви ще са последствията за мен?
14-11-2014
Здравейте! Моля за отговор - ако работя на 4-часов основен ТД и на 8-часов допълнителен ТД мога ли да се ползвам от разпоредбата на чл.138, ал.1 от КТ за уговаряне на непълна работна седмица по основния ТД; т.е. мога ли да работя 2 или 3 дни на пълно раб. време, вместо всеки ден на намалено такова? Благодаря предварително!
14-11-2014
Има писмо от ръководството на предприятието до синдикалната организация за преминаване на непълно работно време на работниците и служителите по чл.138а от КТ. Представителите на синдикалната организация не са съгласни. Могат ли да ни принудят да преминем на непълно работно време?
14-11-2014
Работя по трудово правоотношение на 5 часов работен ден като продавач-консултант.Имам общ трудов стаж -10години.Какъв е размера на полагаемият ми платен годишен отпуск изхождаики от непълното ми работно време.
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него в заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/
14-11-2014
Брои ли се за общ 10-годишен трудов стаж, ако си работил в рамките на Столична община в един и същ отдел, но в различни райони - например 6 г. в р-н Люлин и 4 г. в р-н Триадица, за да се ползват 6-те заплати при пенсиониране? При учителите, които сменят различни училища и са назначени от различни работодатели - директори на училищата им се зачита.
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че ще има право на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати по посоченото постановление е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, на бюджетна издръжка. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
14-11-2014
РАБОТЯ НА 12 ЧАСОВИ СМЕНИ, КАТО ТРЯБВА ДА СЪМ НА РАБОТА НА 24,25,28 И 29,12,14 ГОД. АКО СИ ПУСНА 2 ДЕНА ОТ ПЛАНУВАНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК-Т.Е. 23,12,14 И 29,12,14 ГОД. /ГРАФИКА ЗА ОТПУСКА Е ПРАВЕН ПРЕДИ ЗА ПРЕМИНА НА РАБОТА НА СМЕНИ/ ТОВА ОЗНАЧАВА ЛИ, ЧЕ ЩЕ ПОЧИВАМ ОТ 22 ДО 30,12,2014 ГОД. ВКЛ. БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ, Т.КАТО НА 22 И 30 ПО ГРАФИК СЪМ ПОЧИВКА?
14-11-2014
Здравейте! Интересува ме следното - при постъпване на работа на служител му се полагат 20 дни основен отпуск и 5 дни допълнителен отпуск. Досега винаги двата отпуска сме ги изчислявали пропорционално на отработеното време, но сега ми се казва че 20-те дни отпуск е пропорционално, а другия ти се полага независимо кога си постъпил Благодаря за отг.
13-11-2014
Има ли право новоназначен управител да прекрати трудовият договор на главен счетоводител съгласно чл.328 ал.2 от КТ
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). В случая следва да се прецени, дали може да се приеме, че функциите на длъжността „главен счетоводител“ се характеризират като функции по „ръководството на трудовия процес“, които са му възложени да изпълнява. Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/
13-11-2014
На 01.09.14г.подадох заявление за прекратяване на труд.договор по вз.съгласие с вписана горната дата.Липсва писмен отговор в 7-дн.срок.2месеца по-късно е издадена заповед за прекратяване на труд.договор на основание чл.325,т.1и подаденото заявление,НО заведено с дата 3дни по-рано от издадената заповед.Мога ли да оспорвам заповедта?
13-11-2014
С КОЙ НОРМАТИВЕН АКТ СЕ ОПРЕДЕЛЯ ДИАПАЗОНЪТ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ ПО ДЛЪЖНОСТНИ НИВА В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ КЪМ ТЯХ?
13-11-2014
Работя в общинска детска градина. Може ли във вътрешни правила за работната заплата да се запише, че на работника / служителя ще се изменя допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за всяка една година трудов стаж, но не повече от 40 години.
13-11-2014
Бихте ли ми отговорили на въпроса, зададен в началотот на месеца, относно държавните служитеби?
В случай, че въпросът Ви е за съвместяване на длъжности – нач. отдел в общ адм. и секретар на МКБППМН, отговорът е от 14.11.2014 г. и е следният: В чл. 6 Закона за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните е предвидено, че към общините или районите се създават местни комисии за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните. По решение на тези комисии може да се създадат, когато това е необходимо, местни комисии към някои кметства. Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност от двете, посочени в запитването, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/
13-11-2014
Неизползван отпуск за 2012 г. в размер на 29 дни,отложени на осн.чл.176 ал.1 -10 дни Полагаеми за 2014 г. - 41 дни. Лицето губи ли правото на ползване на неизползваните дни платен отп.за двете години.Не е подавало молба за отлагане до работодател и не е ползвало друг отпуск.
13-11-2014
Добър ден. Възможно ли е сключен договор със срок до свършване на определена работа да бъде превърнат в договор за неопределено време или трябва да се прекрати и се сключи нов договор? Обясниха ми от работа, че не можело да бъде оформен с допълнително споразумение по съгласие между страните и уведомление до НАП, а като нов договор? Благодаря!
От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. МВ/
13-11-2014
Може ли да изплащаме по-малък размер на дневни, ако им покриваме 100% вътрешният транспорт на база представени отчетни документи, както и хотела винаги е осигурен със закуска?
13-11-2014
Губи ли се платен отпуск от 34 дни за 2014 г. ако не е използван до декември2014г.и ако е да колко дни? Благодаря
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би следвало да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в този случай – 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя.
13-11-2014
Здравейте, Бих искала да задам следния въпрос. По обективни причини имаме един сключен срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 за определен срок - 9 месеца. Правилно ли е преди изтичането на срока(остават още 3 месеца) да го превърнем в такъв за неопределено време, на основание чл.119КТ. И ние и работника желаем да продължим да работим заедно. Бл
Уважаема г-жо Миланова, Няма пречка с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ да се промени срокът на договора - от договор за определен срок в договор за неопределено време. Трябва да се подаде уведомление в НАП в 3-дневен срок. ЛТ/
13-11-2014
Моля, отговорете ми на зададения от мен въпрос на 5-11-2014г.
На въпросът Ви е отговорено на 14.11.2014 г. следното: Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Предвид горното, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че живеете в мястото, където Ви е осигурена служебна квартира.МВ/
13-11-2014
Здравейте, моля за отговор на въпроса ми от 27,10 - работя като помощник възпитател в ОДЗ. Моята длъжност води ли се педагогически кадър в сферата на образованието?
13-11-2014
На едно обучение по повод ползването на отпуск по чл. 157ал.1т.3 от КТ се изказа становище за доказване на родствената връзка. Ако мъжът и жената живееят на семейни начала имаме ли това право да ползваме тови отпуск.
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От текста е видно, че се отнася до родител на съпруг, а не на съжителстващо лице. ЯР/
12-11-2014
Здравейте, може ли предприятие осигуряващо временна заетост да предоставя персонал на друго предприятие осигуряващо временна заетост?
12-11-2014
Здравейте, въпроса ми е задължително ли трябва да се пускат заповеди за прекласиране на работниците и служителите в предприятието?
В чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/
12-11-2014
Здравейте! Вписва ли се изплатеното обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка?
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). ЛТ/
12-11-2014
Може ли работната седмица да бъде уговорена като "ДО 40 месечно в зависимост от нуждите на работодателя". (Инструктор във фитнес зала отсъства непредвидено за КРАТКИ периоди МНОГОКРАТНО (напр. болничен), през което време трябва да го замести друг. Не е ясно отначало кога ще отсъстра титулярът, за да определим колко дни ще работи заместникът.
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, от КТ. Работодател, който сключва трудов договор на посоченото основание е необходимо да има щатна бройка в щатното разписание на предприятието. МВ/
12-11-2014
Може ли основната месечна заплата да се уговаря като минимално почасово възнаграждение, умножено по броя отработени часове през месеца? (Ако не, защо се определя минимална почасова заплата в Постановление на МС всяка година?) Благодаря!
12-11-2014
Колко дни е допълнителният платен годишен отпуск за лице с решение на ТЕЛК с дата от м.октомври
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Във Вашия случай, броят на дните – платен годишен отпуск се изчислява пропорционално от решението на ТЕЛК и оставащите месеци до края на годината. ЯР/
12-11-2014
От 14г.работя в една фирма като охрана.В последно време,не съм съгласен по някои въпроси с ръководството на охраната и изразявам недоволството си устно.Предупредиха ме,че щом много говоря трябва да си подам молбата за напускане.Естествено,че такава молба не подадох.Сега ми готвят преназначение в производството.Имат ли право на това?
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
12-11-2014
Моля, да ми обясните как можем да наемем на трудов договор бежанец? Какви документи са ни необходими и необходимо ли е разрешение от някоя институция за да го назначим на трудов договор? Благодаря
Уважаема г-жо Ананиева, Моля обърнете се за информация по компетеност към Агенцията по заетостта. ЛТ/
12-11-2014
Работник работи 2 дни и след това не се явява. С обратна р-ка са поискани писмени обяснения. Издадени са констативни протоколи за 2 последователни р.д., в които той не се е явил. Кога най-рано може да се пусне з-д за дисциплинарно нарушение и з-д за прекратяване на ТД., ако работника до края на посочения в искането срок не представи обяснения.
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е заложено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Видно от законовия текст е, че това е възможност за работодателя, но не и задължение, като трудовото законодателство не предвижда санкции за работодателя в този случай. Задължение на работодателя преди налагане на дисциплинарно наказание е да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Ако писмени обяснения са поискани, но не са дадени от страна на работника или служителя (по негова вина), то право на работодателя е да прекрати трудовото правоотношение (съобразно разпоредбите на КТ) по негова преценка и в избрани от него срокове. ЯР/
12-11-2014
Може ли работодателят да съкрати работник определен за член на комисията по колективното преговаряне за КТД.. Лицето е пенсионер първа категория и продължава да работи .
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество. Според чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/
12-11-2014
Каква е процедурата при непостигане на съгласие между работодателя и синдикалната организация при извършване на съкращения.
Разпоредбата на чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при съкращаване в щата (какъвто е посоченият в запитването случай) работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Съгласно § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, "синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Според чл. 344, ал. 3 от КТ, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. МВ/
12-11-2014
Поради забавени 3 работни заплати имам намерение да прекратя трудовия си договор по чл.327, ал.1,т.2 КТ.Получавам пенсия по болест за трайно намалена работоспособност 66%. и ще навърша пенсионна възраст м.10.2015 г.Имам ли право на обезщетение за безработица и за колко време? Към момента имам над 35 г. непрекъснат трудов стаж.
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
12-11-2014
Родих сина си през 1979 г. като редовна студентка.Не съм работила до м. май1982.Какъв трудов стаж ще ми бъде признат за пенсиониране?
12-11-2014
Моля Ви, да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 29.10.2014г., относно чл.193, ал.1 от КТ. Благодаря!
След подробна проверка в рубриката „Въпроси и отговори“ не се установи наличието на поставен въпрос от Пламка Еленкова. Моля задайте го отново. СН/
12-11-2014
Здравейте, след като едно лице излезе болничен поради бременност и използва всички дни по право за годината,а в същото време на нейното място има назначен човек, след изтичането на дните по болничния лицето пожелае да се върне и да използва платен годишен отпуск, докато дойде момента за болнични 45 дни преди раждане. Какво се прави в тази ситуация
Уважаема г-жо Каменова, Преминаването на титуляра на длъжността от един в друг вид отпуск не води до прекратяване на трудовия договор на заместника. Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване по правило се прекратява със завръщане на замествания (титуляра на длъжността) на работа. ЛТ/
12-11-2014
Здравейте! Имам навършени 62г. и 33г.8м. трудов стаж. Не ми достига 1г. трудов стаж за пенсиониране. Желая да бъда освободена по взайвно съгласие и да си подам документи за пенсиониране. От НОЙ ми казаха че имам право да си закупя 1 г. стаж. При този случай ще имам ли право на 2 брутни заплати при пенсиониране.
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и л към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
12-11-2014
Предстои пенсиониране на помощник-възпитател (непедагогически персонал), който има 10 г. стаж без прекъсване в две детски заведения в различни райони на Столична община. Член е на СБУ - синдиката, който е страна по колективен трудов договор. Обезщетение в размер на колко брутни възнаграждения има право да получи служителя при пенсиониране?
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че не може да се приеме, че лицето е работило при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
12-11-2014
Здравейте!Преподавател придобива н.с Доктор считано от 01.11.2014г., а от 18.11.2014г. излиза в ПГО. Основната месечна заплата не се променя.Приложими ли са в случая разпоредбите на чл.21 от НСОРЗ и следва ли в базата за изчисляване на ПГО да бъде включено и доплащането за н.с Доктор?
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С чл. 17, ал. 1, т. 1 и 3 от НСОРЗ е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват основната работна заплата за отработеното време (т. 1) и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер (т. 3). С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от НСОРЗ за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери, което съгласно чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ е с постоянен характер. Научната степен "доктор" се удостоверява с диплома, която по своята същност е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От данните в запитването е видно, че преподавателят придобива научната степен „доктор“, считано то 1.11.2014 г., а излиза в платен годишен отпуск от 18.11.2014 г., т. е. това възнаграждение не е изплатено в предходния календарен месец, през който са били отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изричните изисквания на чл. 177 от КТ. В тази връзка следва да се има предвид разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от НСОРЗ съгласно която, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. СН/
11-11-2014
жена ми прехвърли правото на отпуск за отглеждане на дете до 2 години и се върна на работа, но излезе в неплатен отпуск, който надвиши 30 работни дни и не се зачита за трудов и осигурителен стаж. При това обстоятелство губя ли правото на отпуската си и съответно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2г. Благодаря.
11-11-2014
Служител съм в отдел Човешки ресурси. Въпроса ми е задължително ли трябва да се издават заповеди за прекласиране всеки месец на работниците или това вече е отпаднало?
Уважаема г-жо Йорданова, Моля уточнете въпроса си! Какво имате предвид под "прекласиране"?
11-11-2014
Учителка е назначена на работа в ДГ за неопределено време през 2010г До 2007 има педагогически, непедагогически стаж и тр.борса.Общ стаж 5 г.След 2007 само педагогически.Кой стаж от до 2007 се взема при определяне на придобит тр. стаж и проф.опит?Само педагогическия или общия?Може ли със задна дата да се коригира и изплати стаж?
11-11-2014
на 5 дневна раб. седмица съм ,с два поч. дни.Налага се да работя в събота извънредно-какво ми се полага като компенсация
Уважаеми г-н Митев, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ за работа през почивните дни положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто. ЛТ/
11-11-2014
При прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т..3 /поради изтичане на уговорения срок/ на учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплаща ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, без негово искане за пенсиониране.
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, щом са налице изискванията на разпоредбата. Без значение е обстоятелството, че лицето не е „поискало да се пенсионира“ Следва да имане предвид и, че съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
11-11-2014
Лице,навършило необходимия стаж и възраст за пенсиониране е работило в системата на здравеопазването без прекъсване, в три различни болници. В последното здравно заведение има стаж 1г. и 6м. Какво обезщетение трябва да получи по чл.222,ал.3 КТ-2 или 6 заплати. Болниците са преструктурирани в търговски дружества,т.е.считат ли се на бюджетна издръжка
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж служителката не е работила при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. От запитването е видно, че болниците, в които е работило лицето са преструктурирани в търговски дружества. Предвид горното мнението ни е, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което при прекратяване на трудовия договор, има право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати. В чл. 2 от посоченото постановление е предвидено, че в търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
11-11-2014
губи ли се отпуск за 2014 неизползван поради използване през годината на друг от предишни години
11-11-2014
Направено предложение за уволнение по чл.107а от ЗДСл ... На каква основа се изчислява обезщетението при положение, че последните два месеца съм в болнични?
Уважаема г-жо Караиванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
11-11-2014
Направено предложение за уволнение по чл.107а от ЗДСл ... На каква основа се изчислява обезщетението при положение, че последните два месеца съм в болнични?
Уважаема г-жо Караиванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
11-11-2014
Работя в детска градина като отначалото на 4 часа,а след време на 8 часа.Поради това ,че заплатите са на изч.център е допусната грешка и нее отразена тази промяна.НАП отказва да извърши корекция,За Инспекцията по труда това не е техен случай ,моля да ме насочите към кого да отправя своето запитване след месеци ми прпенсиониране губя 5 год тр.стаж
11-11-2014
Лице е освободено срещу обезщ. по чл. 331,2. 6месеца е на борсата, след което се връща на работа при същия работодател.Предстои му пенсиониране. На какво обезщетение по чл. 222,З има право, като се има предвид, че целия му стаж е при същия работадател и е работило по гражаднски договор, по който е било осигурявано за пенсия.
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение, ако отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. От запитването се разбира, че след повторното завръшане на работа, лицето е работило по граждански договор. Тъй като, видно от разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор, мнението ни е, че няма право на посоченото по-горе обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
11-11-2014
На 18 години съм и съм ученик в 12 кл,, Мога ли да кандидатствам за "Личен асистент" по програма Развитие на човешките ресурси, тъй като доходите на семейството ни са под 200 лв, на човек,
Уважаеми г-н Александров, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/
11-11-2014
На 18 години съм и съм ученик в 12 кл,, Мога ли да кандидатствам за "Личен асистент" по програма Развитие на човешките ресурси, тъй като доходите на семейството ни са под 200 лв, на човек,
Уважаеми г-н Александров, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/
11-11-2014
Работя в общ.администрация от 18.10.2013 г. по земестване на колежка в майчинство. Аз също съм бременна и трябва да изляза в болничен 45 дни преди раждането на 04.12.14 г. Колежката се връща на работа на 01.04.15 г.и аз ще бъда освободена,Мога ли да сключа ТД с нов работодател от 01.04.15 г.и да ползвам болнични и отпус до 2 год.възраст на детето?
В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съжрасно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След прекратяване на трудовия Ви договор поради завръщане на работа на титуляря на длъжността няма пречка да сключите трудов договор с друг работодател. По отношение изплащане на парични обезщетения се обърнете къв съответното ТП на НОИ, откъдето същите се изплащат. МВ/
11-11-2014
Здравейте, Поради малкия обем на работа на представляваната от мен фондация, бих искала да попитам мога ли с един трудов договор да съвместявам две длъжности: изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005. Възнаграждението общо ли се определя за двете длъжности,с кой код трябва да се осигурявам?
11-11-2014
При оспорване на болничен от работодател пред НОИ как трябва да се води лицето, докато се чака решението на НОИ по достоверността на болничния?
11-11-2014
Губя ли правото си за ползване на платен годишен отпуск за 2014г., който е 34 дни с изтичане на същата календарна година? Какъв е срока на давност и начин на ползване?
11-11-2014
Здравейте, Може ли за информация кои други вътрешнофирмени документи задължително трябва да бъдат на български език, освен самият трудов д-р и длъжностна характеристика? Благодаря предварително!
Уважаема г-жо Петрова, При сключен трудов договор по българското трудово законодателство всички документи относно възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения следва да бъдат на български език. Всички документи, които работодателят е длъжен да предоставя на контролните органи при проверка за спазване на трудовото законодателство, също трябва да бъдат на български език. ЛТ/
11-11-2014
Длъжен ли е работодателят да разреши ползването на отпуск за подготвянето на дисертационен труд за защита на докторантура?
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя, т.е. работодателят не е длъжен да разреши ползването на отпуска. ЛТ/
11-11-2014
Полага ли се пълен платен годишен отпуск на работник, ползвал неплатен отпуск за период по-дълъг от 30 работни дни.
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.МВ/
11-11-2014
Лице ползва платен годишен отпуск, който започва от 23.09 и продължава до 06.10.2014г. без прекъсване. Коя трябва да бъде базата за изчисляване на отпуска през месец Септември и месец Октомври, като лицето има отработени повече от 10 работни дни през месец Август, а също и през месец Септември?Раб. заплата е различна всеки месец.
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В конкретния случай, базата е м. август. ЛТ/
10-11-2014
Здравейте, Назначена съм на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2, чл.70 ал.1 и във връзка с чл.107 р от КТ. Все още не са минали 6те месеца с изпитателен срок. Предизвестието ми за напускане е 3месеца, но поради непредвидени обстоятелства трябва да замина за чужбина. Как мога да напусна и мога ли да се възползвам от чл. 327 ал. 1 т. 7? Мерси
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. В запитването посочвате, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2, т.е. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ не може да се приложи като основание за прекратяване. Съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако работодателят не е съгласен трудовият договор да бъде прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, следва да връчите предизвестие на работодателя, чийто срок е 3 месеца, както посочвате и в запитването. Има възможност да не отработите предизвестието, като дължите на работодателят обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/
10-11-2014
Длъжен ли е работодателят да изплати неизползван платен годишен отпуск на служителя при прекъсване на трудовите правоотношения в случай, че служителят е използвал основен платен отпуск, а не е използвал допълнителен такъв( за работа в специфични условия на труд).
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено право на обезщетение на неизползван „основен“ платен годишен отпуск. Следователно лицето има право на обезщетение и за неизползван допълнителен платен отпуск по чл. 156 от КТ.МВ/
10-11-2014
Здравейте, Аз съм държавен служител в отпуск по майчинство съм и ми предстои да се върна на работа. Въпроса ми е: За колко време трябва да се върна на работа, за да ми бъде актуализирана заплатата, преди да изляза в платен отпуск?
Уважаема г-жо Димитрова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
10-11-2014
Здравейте! Моля да ми отговорите на въпроса: Служител, който ползва платен годишен отпуск в момента, му предстои да се пенсионира. Нужни ли е да има един отработен ден преди да се издаде заповедта за освобождаване?
Уважаема г-жо Янева, От запитването може да се предположи, че основанието за прекратяване на трудовия договор е постигнато взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или е връчено предизвестие за прекратяване от работника/служителя по чл. 326, ал. 1 КТ. И в двата случая не е необходимо да има отработен ден преди датата, считано от която се прекратява трудовият договор. ЛТ/
10-11-2014
Работя на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 КТ.Намерих си друга разбота за неопределено време и работодателят ми предлага да сключа договор на основание чл.70,ал.1,вр. с чл.67,ал.1,т.1.Мога ли да прекратя трудовото си правоотношение с първия работодател на основание чл.327,ал.1,т.7?Със заявление ли се прекратява и какви документи да приложа?
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения срочен трудов договор с писмено изявление на работника или служителя. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде удостоверено пред работодателя, като към заявлението може да се приложи сключен трудов договор за неопределено време. Няма значение, че по трудовия договор за неопределено време е уговорен срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ. ЛТ/
10-11-2014
Здравейте,назначена съм на постоянен трудов договор валиден от 13.01.2014 до момента и се водя в извън списъчен състав и по ПМС66 .Имам ли правото на допълнително трудово възнаграждение (СБКО;ДМС и др.) и как да го докажа на работодателя,който твърди,че нямам това право? Благодаря предварително
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Те имат право на ДМС ако отговарят на изискванията за това.МВ/
10-11-2014
Добър ден, трябва ли да се продължи нанасяне на трудовия стаж в жълтите книжки след като има достатъчно незапълнени страници или се издава продължение и се вписва всичко в новия образец. Благодаря ви
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ/
10-11-2014
Какво следва да се направи, ако служител откаже да подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността и на длъжностната характеристика
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При непостигане на съгласие трудовото правоотношение остава непроменено. ЛТ/
10-11-2014
Здравейте, Работничка от фирмата ни е присъствала на погребението на племенника си. В този случай, при смърт на племенник, има ли право на ползване на отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ?
Уважаема г-жо Пачева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на племенника на работничката не попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. Следователно работничката няма право на отпуск по чл. 157, ал.. 1, т. 3 КТ. Няма пречка да се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/
10-11-2014
Ако работя на 4-часов основен ТД и 8-часов допълнителен ТД мога ли да се позова на чл.138, ал.1 от КТ за уговаряне разпределението на работното време за основния ТД; т.е. мога ли да работя на непълна раб. седмица по 4-часовия ТД?
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/
10-11-2014
Служител има право на 20 р.дни платен отпуск. Ползвал е 5 дни и има 15 дни остатък. До края на годината не желае да ползва отпуск. Няма производствена причина за отлагане от работодателя. Няма и молба от служителя за прехвърляне в сл.година, а и да има, тя е само за 10 дни. Какво се случва с 5-те дни остатък, които са в повече от 10-те допустими?
Уважаема г-жо Иванова, Правото на ползаване на платения годишен отпуск се погасява след изтичане на 2-годишен давностен срок, независимо от причините, поради което отпускът (както отложените, така и останалите дни) не е ползван (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/
10-11-2014
Лице,осигурено от 11г.е подало заявление за прекратяване на трудов договор по чл.325,ал.1 от КТ,поради предстоящо пенсиониране.Мъжът е на 65год.,но няма необходимия осигурителен стаж за пенсиониране към датата на прекратяване.Дължим ли му 6БРЗ, при прекратяване,като лицето възнамерява да закупи необходимия му осигурителен стаж и да се пенсионира?
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/
10-11-2014
Трябва ли неплатения отпуск по чл.160 от КТ в размер на 30 работни дни, който се признава за трудов стаж, да се отрази в трудовата книжка и в УП-3.
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като неплатеният отпуск в размер до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ), работодателят включва тори период като част от продължителността на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 9 КТ). ЛТ/
10-11-2014
Работя в държавно предприятие,но не съм държавен служител-удържат ми се осигуровки,но не ми се начислява клас-правилно ли е това?
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 66, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. От разпоредбата е видно, че допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/
10-11-2014
Здравейте!Държавен служител съм,но в случай, че ми се наложи, мога ли да ползвам отпуск по реда на чл.157, ал. 2 от КТ, тъй като такъв не е предвиден в ЗДСл?Благодаря Ви предварително за отговора!
Уважаема г-жо Григорова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
10-11-2014
Здравейте, какъв е срокът за оформяне и връчване на тр книжка след изтичане на тримесечно предизвестие за прекратяване на тр договор по взаимно съгласие. Седалището на фирмата е в друг град мога ли да подам жалба в инсп по труда в града в който е обекта, ако имам проблем.Благодаря
10-11-2014
Работя на трудов договор по чл.114 от КТ / 2 часа на ден или 40месечно / , който е единствения ми трудов договор.Друг работодател ми предлага работа на 4 часов работен ден .По кой член от КТ да сключа втория договор за 4 часов работен ден , така че осигуряването ми да е за общо 6 часа на ден /2 часа от договора по чл.114 и 4 часа от втория договор/
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. Няма пречка лицето да сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ като се спазват междудневните и междуседмични почивки. МВ/
09-11-2014
Ако работя на 4-часов основен ТД и на 8-часов допълнителен ТД имам ли право да ползвам за основния ТД разпоредбата на чл.138, ал.1 от КТ за определяне продължителността и разпределението на работното време„ т.е. да постигнем споразумение за работа на непълна раб. седмица- само в определени дни?
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/
09-11-2014
Работя в шивашка фирма Отсъствах само един ден и са ми го като самоотлъчка.Казах за този ден на прекия си ръководител за това отсъствие една седмица предварително Имат ли право да ми впишат деня като самоотлъчка и как да постъпя
Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ, в присъствената форма това време се отбелязва като самоотлъчка, като не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. МВ/
07-11-2014
Аз пак ще си питам, къде точно е зписано че редовните студенти които продължават образованието си без прекъсване от производството намат право на отпуск по 169-171 от КТ, макар и без да се откъсват от производството когато учебния процес им го позволава. Бъдете така коректни да ми посочите разписано, какво е без откъсване от производството. Благода
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от Кодекса на труда /КТ/ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се дистанционна форма на обучение/. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/
07-11-2014
Имам трудов стаж 23 години като комплектовчик. В момента работя като детегледачка от 4 години в дом за медико социални грижи. Как трябва да ми се начислява клас прослужено време? За целия трудов стаж или само за четирите години като детегледачка?
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът.МВ/
07-11-2014
Здравейте, Къде мога да намеря пълния текст на ваше писмо : № 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност Благодаря предварително.
Уважаема г-жо Борисова, Текстът на писмо № 61-217 от 14.11.2012 г. е следният: „Разпоредбите на чл. 66, ал. 1, т. 7, чл. 118, ал. 3, чл. 119, чл. 242 и сл. от Кодекса на труда (КТ) и на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) са основните, които регламентират трудовото възнаграждение на работника или служителя (определяне, изменение, изплащане) и организацията на работната заплата в предприятията. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 от КТ). Разпоредбата на чл. 4, ал. 1 НСОРЗ предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „работна заплата”, използвани в случая, са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата) се определя за отработен месец. Месечният размер на трудовото възнаграждение може да бъде намаляван, когато не е отработен пълен работен месец, при неизпълнение на трудовите норми (при система на заплащане според изработеното), при удръжки от трудовото възнаграждение, по взаимно съгласие на страните, изразено писмено и др. в съответствие с действащите нормативни актове. При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя, работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност по правилата на чл. 186 – чл. 199 и чл. 203 – 212 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 22, ал. 1 НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Вътрешните правила за работната заплата могат да се изменят по реда на тяхното приемане, т.е. след като органите на синдикалните организации в предприятието са участвали в подготовката им, те имат право да участват и при тяхното изменение. В чл. 22, ал. 2 НСОРЗ е предвидено, че правилата за работната заплата (съответно изменението в тях) се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. По наше мнение, ако работник или служител в предприятието счита, че чрез предвидените във вътрешните правила основания за санкции (които водят до намаляване на основното трудово възнаграждение) се допуска противоречие с нормативните актове, той има право да се обърне към съда за разрешаване на възникнал трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение.“ ЛТ/
07-11-2014
Възможно ли е да има длъжност Директор дирекция, той и Главен юрисконсулт в една администрация? Благодаря
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
07-11-2014
Във фирмата в която работя има работник който желае да бъде преназначен на 4 часов раб.ден за да сключим с него още един ТД за друга длъжност /ел.техник/. Как трябва да се оформи това. 1. С нов трудов договор по чл.67 от КТ. 2. С трудов договор по чл.110.
Уважаема г-жо Стоянова, Когато работникът/служителят работи по два трудови договора с един и същ работодател, единият е основен, а другият - допълнителен по чл. 110 КТ. ЛТ/
07-11-2014
Искаме да назначим заместник на майка , който има сключен основен трудов договор при друг работодател. По кои членове от КТ трябва да бъде назначен?
Уважаема г-жо Семова, Правното основание за сключване на трудов договор с друг работодател, при положение че лицето работи по основен трудов договор, е чл. 111 КТ. В съответствие с чл. 115 КТ в допълнителния трудов договор се уговарят условията по чл. 66, ал. 1 КТ, т.е. и времетраеното на трудовия договор, в случая за заместване на майката, докато отсъства от работа. ЛТ/
07-11-2014
Имаме назначен служител на осн. чл.68, ал.1, т.3. Взето е решение, в деня на завръщане на титуляра да освободим служителя от заетата бр. и да го назначим на друга бр. на пост. договор. Как е правилно да се оформи преназначаването? Заповед за напускане с обезщ. за невзет отпуск и със същата дата ТД или с Доп.споразумение за преназначаване?
Уважаема г-жо Янчева, Няма пречка допълнително споразумение за преназначаване на друга длъжност за неопределено време да се сключи между страните в деня преди завръщане на титуляра, за да не настъпи прекратяване на трудовия договор за заместване на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/
07-11-2014
Работник е назначен по трудов договор на 8 часов работен ден.Същия работи на сумирано работно време на 3 смени: от 08.00 до 14.00ч; от 14.00ч до 20.00ч и от 20.00ч до 08.00ч. Моля да ми изясните превръщането на нощния труд в дневен.Законово го знаем, но ако може да ни го изясните точно за този случай колко дневни часа ще бъде нощната смяна.
Уважаема г-жо Иванова, От запитването може да се предположи, че размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата (повременна система на заплащане), а не според изработеното (сделна система - по трудови норми). Превръщането на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време при повременна система на заплащане с коефициент 8:7 (1,143) се извършва на основание чл. 9, ал. 2 НСОРЗ. Нощни са часовете в интервала от 22.00 до 6.00 ч. ЛТ/
06-11-2014
Може ли на служител, който получава 70% от трудовото си възнаграждение(350лв.), което е 245лв. да бъде удържан запор наложен от ЧСИ? Предварително ви благодаря!
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация за изясняване на поставения въпрос, свързан с прилагане на ГПК, можете да се обърнете към съдията-изпълнител, наложил запора, както и към Министерство на правосъдието. МВ/
06-11-2014
Работя като учителка в ДГ.При същия работодател съм назначена на втори трудов договор на половин щат като музикален ръководител.Полага ли ми се отпуск за втория трудов договор?
06-11-2014
Имам ли право на платен год.отп.по чл.168 КТ, като в предприятието има уговорено в колективен трудов договор? При развода упражняването на родителските права на едното дете се предоставят на мен, а на другото дете упражняването на родителските права са предоставени на бащата.
Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Видно от законовите текстове е, че предпоставките, за ползване на този отпуск, са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни (ненавършили 18 години), както и отпускът да е уговорен в колективен трудов договор. Предвид изложеното в запитването / упражняването на родителските права след развода и полагането на грижи за едното дете са предоставени на Вас, за другого дете - на бащата/, мнението ни е, че нямате право на този вид отпуск.МВ/
06-11-2014
В предприятие с един юристконсулт, при негово отсъствие трудови договори и заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, могат ли да бъдат подписвани само от работодател без да бъдат съгласувани с юристконсулта?
06-11-2014
Трябва ли да се заплаща възнаграждение за официален празник на служители, които работят на 1.11. , на сумирано изчисляване на работното време , по график?
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е работен ден. МВ/
06-11-2014
Работник назначен на срочен ТД до 21.11.2014ге в отпуск по болест. Може ли да се прекрати ТД и де се изпрати Акт за прекратяване по пощата с обр.разписка?
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/
06-11-2014
Моля да ми отговорите следва ли да се признае за професионален стаж за длъжността старши счетоводител, стажа, придобит на длъжността калкулант в социално заведение. Предварително Ви благодаря.
На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието в зависимост от това на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит. СН/
06-11-2014
Работя по трудов договор с пълно работно време 8 часа.Мога ли да сключа втори трудов договор при друг работодател,за колко часа работно време на ден, на какво основание от КТ ,какви документи се изискват
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор. В конкретния случай, ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение, няма уговорена изрична “забраняваща” клауза или “позволителна” клауза, то Вие нямате задължение да уведомявате по какъвто и да било начин настоящия си работодател за намеренията си да сключите допълнителен трудов договор или да искате “разрешение” за работа по такъв договор. Следва да се има предвид забраната за полагане на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия - за работа при същите или при други специфични условия (чл. 112, т. 1 КТ). Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. ЛТ/
06-11-2014
Служител с работно време от 14:00 до 23:00 ч. излиза служебно по нареждане на прекия му ръководител от 21:00 до 00:00. За тези 3 часа дължи ли му се заплащане за нощен труд?
Съгласно чл. 8, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба е обща и се прилага за всички работници или служители на трудово правоотношение, полагащи нощен труд.МВ/
06-11-2014
ПРИ 40 ГОД.ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ, ОТ КОИТО 37 ГОД. РАБОТАЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ.ОТ 1987 Г ДО 2013Г ВКЛ. РАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В ОБЩИНА - ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ОБРАЗОВАНИЕ,А ОТ 01.01.2014Г ДО МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В ЗВЕНО ДРУГИ ДЕЙНОСТИ-ИКОНОМИКА.ИНТЕРЕСУВА МЕ СЛЕДНОТО : В КОЯ СТЕПЕН И НИВО СЕ ОПРЕДЕЛЯ МЕСЕЧНАТА МИ ЗАПЛАТА И ОТ КОЙ КЛАСИФИКАТОР- ?
06-11-2014
Здравейте, Работя в банка.Миналата година бяха прехвърлени повече от 10 дена за 2013г. поради некомпетентността на бивш служител от ЧР. Въпроса ми е има ли право Човешки ресурси да отказва ползването на повече от допустимите 10 дни. Благодаря!
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които би следвало да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над 10-те за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/
06-11-2014
Военната служба на срочнослужащите се признава за трета категория труд. Морската служба която е три години също ли се признава за трета категория и в частност " моторист на кораб"?
06-11-2014
Здравейте! При служител в дългосрочен ПЛАТЕН отпуск, назначаваме негов заместник по 68,ал.1,т.3. Трябва ли замстващият да присъства в поименното щатно с поредния номер на титуляра с добавка"а"? Или,не трябва да присъства с обосновката,че неговата заплата(на заместващия) била от икономиите,а не от ФРЗ!?
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че не следва да се прави промяна в поименното щатно разписание, тъй като се касае за договор за заместване, както и трудовото възнаграждение не е от направените икономии. МВ/
06-11-2014
Уважаеми г-жи/г-да, На 25.10.2014г. Ви зададох въпрос относно изплащане на обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ с конкретни данни. Вашият компетентен отговор е важен за мен, тъй като се отнася за известна сума пари, които трябва да ми бъдат изплатени или не. Моля, отговорете ми!!!
06-11-2014
Лице-пенсионер, прекратяваме ТПО поради намалял обем работа-лицето няма право да получава обезщетение за безработица т.к.е пенсионер.Ще има ли лицето право на обезщетение съгл.222 за оставане без работа след 1 месец?
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/
06-11-2014
Има ли значение за чл.328ал.1т.10а дали лицето ползва пенсия за осигурителен стаж и възраст или за ранно пенсиониране-посочено е само първото, значи ли това, че за второто не важи и не може да се възползваме от него ако лицето има отпусната пенсия за ранно пенсиониране, а не пенсия за осигурителен стаж и възраст?
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). СН/
06-11-2014
Искам да прекратя ТПО на основание 328.1.10а-лицето беше наш работник и до пенсия, прекратихме ТПО за да може да се възползва от условията на ранно пенсиониране и отново сключихме трудов договор.Как мога да съм сигурна лицето дали вече е упражнило това свое право точно в рамките на тезио 5 дни или след месец, за да ползвам това основание за прекрат
Съгласно чл. 328, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. СН/
06-11-2014
Как може да се защитим ако едно лице, на което в края на работната смяна е връчено предизвестие за прекратяване на ТПО, след края на работната смяна се сдобива с болничен лист от доверен лекар и излиза, че сме му го връчили по време на ползване на отпуск по болест, съда ще съобрази ли, че може до обяд да си на работа, а следобяд да се разбоолееш?
От запитването не става ясно основанието, на което ше бъде прекратено трудовото правоотношение на лицето. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Кога е връчено прдизвестието се доказва в състезателно производство пред съответния съд, по повод на трудов спор, както и съдът преценява законосъобразността на уволнението. МВ/
06-11-2014
Кога може да ползваме чл.325 т.9 като основание за прекратяване на лице с ТЕЛК или страдащо от болест по Наредба 5?Всички определени от закона места за трудоустроени са вече заети от такива лица имаме едно свободно, което изисква много висока квалификация-уязвими ли сме ако прекратим на посоченото основание?
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работника/служителя, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/
06-11-2014
На 20.10.14 Ви попитах дали служителка, която е в период на стимулация по ин витро, има защита и може ли да ползва отпуск по КТ, при условие, че стимулацията предхожда фоликулярна пункция и трае около 2 седмици, т.е. длъжен ли е работодателят да разреши отпуск и по кой член?Стимулацията етап ли е от дефинирания в КТ напреднал стадий на ин витро?
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Заповедта се издава на основание чл. 157, ал. 2 от КТ. МВ/
06-11-2014
През м.01.15г. ще се пенсионира за осигуретелен стаж и възраст.През м.10.14 г.има отработени 23 дни,м.11-10 и прлез.м.12 ще бъда в болнични.Обезщетението ми на осн. чл.222,ал. 3 от КТ на база НА кой месец ще бъде изчислено, тъй като брутната ми заплатата се оформя на отработен ден. Благодаря
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. С оглед цитираните разпоредби, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, следва да бъде изчислено на база предходния месец – месец ноември, тъй като, както посочвате в запитването си, през месец декември лицето ше получава обезщетение за временна неработоспособност. МВ/
06-11-2014
Какъв е реда за прекратяване на трудов договор в изпитателен срок уговорен в полза на двете страни ако се окаже, че служителката ни е бременна?
В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. Извън горното, трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на останалите, предвидени в КТ основания, като наличието на съответното сонование се преценява от работоталя, при спазване на чл. 333 от КТ. МВ/
06-11-2014
Здравейте! Работя като учител. До 15.09. т.г. бях в отпуск по майчинство 2 год.. Започнах работа в друго училище от 15.09. и бях освободена от същата дата от предходното, като на заповедта ми е споменато, че трябва да получа обезщетение за платения годишен отпуск от 96 дни, но все още нищо не ми е платено. Има ли срок за това и какъв е той?
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната нспекция по труда.МВ/
06-11-2014
Колко е минималното трудово възнаграждение и минималният осигурителен праг за длъжност юрисконсулт в частна фирма, води ли се юридически стаж за назначеното лице?
06-11-2014
Здравейте. Имам 36 години трудов стаж. Последните 21 години работя в училище като учител. Имам прекъсване през 2013 година от 20.06.2013г. до 16.09.2013г. Интересуваме имам ли право да получа шестте заплати при пенсиониране.
От запитването става ясно, че имате 21 години работи в едно и също училища. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата и в периода от 20.06.2013 г. до 16.09.2014 г. не сте работила при друг работгодател мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
06-11-2014
Здравейте, работник не спазва предизвестието си и напуска преди да изтече. Дължи обезщетение върху брутното трудово възнаграждение. Внася го на каса. Върху сумата за обезщетение внасят ли се от работодателя осигуровки и данъци?
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица е посочено кои видове обезщетения не се включват в облагаемия доход от трудови правоотношения. Обезщетението по чл. 220 от КТ (за неспазено предизвестие) не е посочено в чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗОДФЛ. От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 220 от КТ се облага с данък общ доход. Върху обезщетенията по чл. 220 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 220 от КТ не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2. ЛТ/
05-11-2014
Длъжен ли е работника, при постъпване на работа, да информира работодателя, че страда от определено заболяване или е трудоустроено.
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че желаете да ползвате предвидения в разпоредбата размер на платения годишен отпуск, следва да представите пред работодателя решение на здравните органи. В Кодекса на труда не се съдържа задължение за работника/служителя да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроено или страда от някакво заболяване. МВ/
05-11-2014
ИМА ЛИ ПРАВО НА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР С ТЕЛК
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Както беше посочено по-горе, съществува възможност да се изпълнява същата работа при облекчени условия, вкл. намаляване на работното време, но това става единствено по преценка на здравния орган. ЛТ/
05-11-2014
Кога изтича срокът за подаване на молба за прехвърляне на отпуск за следващата година ?
Уважаема г-жо Такева, Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Не е предвиден срок за подаване на писменото искане („молба за прехвърляне“), но следва да се има предвид, че това трябва да стане най-късно до края на календарната година, като се държи сметка и за обстоятелството, че до края на годината е и срокът за утвърждаване на графика за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година. ЛТ/
05-11-2014
Как да поискам от бивши работодатели фишовете за работни заплати и къде да направя справки за внесените осигуровки и справки за договорите по които съм бил нает?Какво да правя когато бивш работодател отказва да ми даде копие на фишовете за работни заплати
05-11-2014
фф
05-11-2014
Съгл. чл.23 от Наредба за команд. в страната, на командирования не се заплащат дневни пари,ако той фактически живее в мястото на командировката.В случай, че на същият се осигурява сл. квартира за дългосрочна командировка - 5г., то счита ли се,че командированият живее фактически там, като всяко пътуване извън командировката се заплаща по разд.ІІІ?
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Предвид горното, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че живеете в мястото, където Ви е осигурена служебна квартира.МВ/
05-11-2014
Здравейте! Лице, работило 16 г. в детска ясла като възпитател и от 2009 г. ги зачитат като педагози, с признат общ трудов стаж, започва работа без прекъсване в детска градина като учител. Признава ли се общият трудов стаж до момента или само педагогическият след 2009 г. Благодаря!
05-11-2014
Възможно ли е и как трябва да се направи съвместяване на две длъжности - началник отдел в общинска администрация и секретар на МКБППМН? Как трябва да се изчисли заплащането?
В чл. 6 Закона за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните е предвидено, че към общините или районите се създават местни комисии за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните. По решение на тези комисии може да се създадат, когато това е необходимо, местни комисии към някои кметства. Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност от двете, посочени в запитването, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/
05-11-2014
Има ли давностен срок, в който трябва да се начисли процент прослужено време на работник или служител, когато това е пропуснато?
04-11-2014
Имам 10год.стаж. Освободиха ме дисциплинарно. Започнах работа на ново място, откъдето също ме освободиха след 5 работни дни, но поради намаляване обема на работа. Колко месеца и какво обезщетение за безработица ще получи след всичко това.
Уважаема г-жо Нанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
04-11-2014
Уважаеми г-н/г-жо, Бих искала да отправя към Вас следния въпрос:"Възможно ли е лице с ТЕЛК 50% (с онкологично заболяване) да работи като портиер на 12-часови дневни смени по график при възприето от работодателя сумарно изчисляване на работното време? Лицето няма да бъде допускано да полага извънреден труд.
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето към настоящия момент може да работи на досегашната си работа, при посочения в запитването режим, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване.МВ/
04-11-2014
На 1 окт. зададох въпрос дали директорите на общински училища попадат в категориите определени в чл.22а от ЗНЗ и колко дни,така да се каже, обявата трябва да стои в БТ?Вие ме насочихте да задам въпроса в рубрика "Заетост и безработица".Те ми отговарят да питам Вас. Може ли някой да ми помогне?Предварително благодаря!
04-11-2014
Лице, което е назначено до конкурс е в платен отпуск. Друго лице печели конкурсна процедура за същата позиция, може ли да прекратим трудовия договор на лицето, което е в отпуск, поради спечелване на конкурс от друго лице, ако служителят назначен до конкурс ползващ отпуск не желае да си подаде заявление за прекратяване на отпуска по взаимно съгласие
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/
04-11-2014
Работя на трудов договор - безсрочен.Имам придобито право на пенси /преди 3 години/, без да е упражнено. Ако се промени закона - да се премахнат 3-те най-благоприятни години-за мен ще важи ли или съм в заварено положение при пенсион? Предлагат ми да се пенсионирам и да ме назначат пак за 1 г.Не съм съгласна - какво ще загубя при промяна на закона.
04-11-2014
Има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ служител, който учи във висше училище - дистанционна форма?
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение). Право на отпуск по чл. 169 от КТ имат лицата, които се учат във висше учебно заведение, което има статут на такова, признат по Закона за висшето образование. От разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ е видно, че за да има право работникът или служителят на платен отпуск, освен другите изисквания е необходимо и съгласие на работодателя. МВ/
04-11-2014
Здравейте, имаме екипаж на кораб, извършващ плавания по българското крайбрежие с цел туризъм. Служителите са назначени по трудов договор и притежават свидетелство за правоспособност, според Наредбата по чл.87,ал.1 Въпросът ми е морски лица ли са и необходимо ли е да се самоосигуряват и не сме ли в нарушение като ги осигуряваме за наша сметка?
04-11-2014
работим на сумирано изчисляване на работното време с едномесечен период на изравняване. Работата на официален празник извънреден труд ли е или само работа на официален празник - питам за размера на надницата. Благодаря предварително.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, определено на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/
04-11-2014
При възстановяване на незаконно уволнен служител как е правилно да се постъпи след като е отменена заповедта за уволнение - с допълнително споразумение или с нов трудов договор, макар след отмяната старият да продължава да съществува, редно ли е да се актуализира основното възнаграждение, ако е имало промяна на същото за сходна длъжност?Благодаря
04-11-2014
Дължи ли се платен отпуск на възстановен незаконно уволнен служител за периода на уволнението, има ли значение дали е работил или не е работил другаде, в какъв размер и има ли право на допълнителен отпуск например за ненормирано работно време, ако е имало определено такова за заеманата длъжност?
Уважаема г-жо Любомиров, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, , ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/
03-11-2014
Работя на пълно работно време - 8часа. Предлагат ми работа в друга фирма на 8часа. В първата ми работа желая да променя договора си от 8 часа заетост на 4 часа. Може ли първият ми работодател да промени договора от 8 на 4 часа по моя молба?
Уважаема г-жо Янева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При съгласие от страна на работодателя може да се подпише допълнително споразумение за промяна на продължителността на работното време. ЛТ/
03-11-2014
Начислява ли се клас на работещ пенсионер?
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. МВ/
03-11-2014
Директорът на целодневна детска градина и педагогическият персонал на детската градина попадат ли в обхвата на чл. 107а от КТ? Благодаря.
Разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация и по смисъла на чл. 107а от КТ. МВ/
03-11-2014
Здравейте, Интересува ме в каква последователност се ползват отпуските през годината:първо отложената за миналите години или първо за текущата година. Т.е. през 2015-та първо ще се ползва отложената от 2014/13 и после за текущата година. Или първо за 2015-та и после отложените дни? Благодаря за отговора!
Уважаема г-жо Маноилова, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/
03-11-2014
работя във ведомство, в което от една длъжност бях преназначена на по-висока длъжност във същото ведомство. Имам стара отпуска натрупана в годините поради майчинство, която трябва да взема до края на 2015г., в случая след като съм преназначена на др. длъжност тази отпуска остава ли да я ползвам или я губя.
Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. След прекъсване ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, на основание чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Преминаването Ви на друга длъжност не Ви лишава от правото на ползване на платения годишен отпуск. МВ/
03-11-2014
Здравейте ! Какво става когато главен счетоводител откаже за подпише нова длъжностна характеристика , че става подчинен вече и на помощник директора по учебната дейност
03-11-2014
Преминах на 4-ч.раб. ден по мое желание. В ДС е записано, че от 1.VІІ до 30.ІХ ще работя на 4-ч.р.д., а от 1.Х за неопределено време – на 8-ч.р.д. След като на 1.Х съм била в отпуск, влиза ли в сила ДС за промяна на работното ми време от 1.Х на 8 часа или това става при завръщането ми на работа. Колко са трудовия и осигурителен стаж след тази дата
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Когато работник или служител е в законоустановен отпуск, последиците настъпват когато лицето се върне на работа. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че ще преминете на 8 часов работен ден след завръщането Ви на работа. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че работите на 4 часов работен ден /половината от законоустановеното за Вас/ ще Ви се признае 1 ден трудв стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 изр. второ, от Кодекса засоциално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.МВ/
03-11-2014
Моля да ми отговорите на въпроса зададен на 28.10.2014-нормално ли е служители в държавна администрация да се вписват в дневник при всяко влизане и излизане на работното място и къде е вписано това като правило.
Уважаема г-жо Илиева, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
02-11-2014
Здравейте!Майка ми навършва възрастта за пенсиониране на 08.12.14г..Работодателя иска да и пусне предизвестие от 07.11.14г.При това положение ще си получи ли обезщетението от 2 брутни заплати?По кой член трябва да я освободят и от коя дата?Трябва ли да подаде майка ми молба и от коя дата?Благодаря ви!
01-11-2014
До кога трябва да ходя на работа след като считам че съм неправомерно уволнена и ще оспорвам пред работодателя основанието му? 18 дена след прекратяване на договора ми не съм получила заповед, а само устно съм известена и продължавам да работя и да поддържам служебни контакти с хората, от които зависи освобождаването ми. Научих на 30.10.14г.
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. До издававен на заповед за прекратяване на трудовия договор, следва да изпълнявате трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съотгветната инспекция по труда.МВ/
01-11-2014
Здравейте, бих искала да попитам следното-колко години трудов стаж трябва да имам за да мога да се явя на конкурс за длъжността старша сестра и не е ли редно сестра с образование да замества старшата сестра по време на отпуск? Благодаря
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/
     Въпроси 1 до 261 от 261     

Архив
Търсене
Рубрики
Трудово право на Република България
Обществено осигуряване
Социални помощи
Социални услуги
Заетост и безработица
Безопасност и здраве при работа
Свободно движение на работници, миграция и интегра
Подкрепа за детето и семейството
Интеграция на хората с увреждания
Европейско и международно социално право
Фотогалерия
 
 
© 2002 Министерство на труда и социалната политика на Република България
Design: AGM - Programming: ORION
Нагоре